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Se implanta un nuevo modelo administrativo en la corte: Rodolfo Lara Ponte

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AutorJanet E. Huerta Estefan

Para profundizar sobre los efectos de este Acuerdo, Foro Jurídico entrevistó al Lic. Rodolfo Lara Ponte, Oficial Mayor de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, quién considera que con esta medida se da inicio en ese alto tribunal a la implantación de un nuevo modelo administrativo. Reproducimos a continuación la parte relevante de la entrevista.

¿En que consiste este nuevo modelo administrativo?

El planteamiento de un nuevo modelo administrativo en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, está contenido en las Líneas Generales hacia la Consolidación Institucional del Poder Judicial de la Federación presentadas por el Ministro Presidente Juan Silva Meza ante el Pleno, en diciembre de 2010, como parte del proceso por el cual se renovó la Presidencia del alto Tribunal. Estas líneas comprenden un conjunto de acciones que permitirán continuar el fortalecimiento de la Suprema Corte como Tribunal Constitucional del país, así como del Poder Judicial de la Federación.

De cara a los grandes retos que tiene la Corte como garante de la constitucionalidad en México, se requiere de una administración que sea altamente coadyuvante de esa trascendente tarea que realizan los jueces constitucionales. El gran objetivo es fortalecer un modelo de gobierno y administración que apoye con mayor eficacia el desarrollo de las tareas y programas sustantivos. El modelo administrativo será un factor idóneo para consolidar la eficiencia y racionalidad en el manejo de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos con los que cuenta el más alto Tribunal del país.

¿Cuáles son las características del nuevo modelo?

El modelo incorpora en primer lugar una reestructuración orgánico funcional, que evita duplicidades y propicia una administración más ágil y eficaz. La nueva estructura administrativa permitirá, a través de un esquema de fusiones, una mejor alineación de las áreas y órganos respecto a sus actividades. Lo anterior es el primer paso. El modelo administrativo incorpora también procesos de trabajo más ágiles y una redistribución y redefinición de responsabilidades, incluso de perfiles, conforme a las tareas que se realizan. Igualmente busca...

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