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¿Se viola el principio de igualdad en los salarios al remunerar más a los trabajadores académicos mejor preparados por un trabajo igual?

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Vincent
PáginasC11

Laboro en el departamento de recursos humanos en una institución de estudios superiores donde todos los académicos son considerados empleados subordinados.

En fechas recientes se realizó un proceso de actualización de los expedientes de cada uno de los trabajadores.

De dicha revisión resultó que algunos de los profesores no cuentan con el mismo nivel académico y existen diferencias notorias en la categoría académica de las clases que imparten; no obstante, toda la planilla de profesores percibe el mismo salario y trabaja el mismo tiempo.

En días próximos se llevará a cabo una asamblea extraordinaria con los miembros del consejo de la institución de estudios superiores, con la finalidad de establecer los aumentos salariales de todo el personal; de ahí que como encargada del departamento de recursos humanos, una de mis obligaciones es presentar una propuesta de modificación salarial.

En la propuesta se considera que el incremento salarial de los trabajadores académicos se realizará de acuerdo con la categoría académica, es decir, tendrá un aumento mayor aquel profesor que esté bien preparado, independientemente de que trabaje en el mismo puesto, jornada y condiciones.

Sólo me queda la inquietud de que un compañero me informó que en la LFT existe una disposición que establece el principio de igualdad en los salarios cuando se desempeña trabajo igual.

Lectora de Pachuca, Hidalgo

Pregunta

¿Se viola el principio de igualdad en los salarios al remunerar más a los trabajadores académicos mejor...

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