Distintivo empresa incluyente Gilberto Rincón Gallardo. Cómo obtenerlo
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Conforme al artículo 1o., tercer párrafo, de la CPEUM, está prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y las libertades de las personas.
Por su parte, en su artículo 3o., segundo párrafo, la LFT establece que no se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de su raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social.
Mediante el "Distintivo empresa incluyente Gilberto Rincón Gallardo" (en adelante, "Distintivo empresa incluyente") la STPS ratifica su compromiso para erradicar la discriminación y la desigualdad en las oportunidades de empleo, al propiciar las condiciones óptimas para la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad.
Las personas en situación de vulnerabilidad son aquellas que por algunas circunstancias, como el estado de salud, la edad, la discapacidad, entre otras, se encuentran en condiciones de mayor indefensión para hacer frente a los problemas que plantea la vida cotidiana, y que además no cuentan con los recursos necesarios para una vida digna. Ejemplo de este tipo de personas son las discapacitadas, las mayores de 60 años o las que padezcan alguna enfermedad terminal.
El "Distintivo empresa incluyente" busca reconocer e incentivar las políticas de inclusión laboral que se desarrollan en los centros de trabajo de instancias públicas, privadas o sociales, a favor de los sectores más desfavorecidos de nuestra sociedad, ya que la inclusión promueve el derecho de las personas en situación de vulnerabilidad a participar en la vida productiva.
Por la responsabilidad social que implica emplear a las personas en estado de vulnerabilidad, comentamos enseguida, los Lineamientos para obtener el distintivo, dados a conocer por la STPS, a fin de que los interesados cuenten con una guía al respecto, así como los beneficios que conlleva contratar a este tipo de personas.
Es una estrategia pública que contribuye al objetivo nacional de igualar las oportunidades para los grupos en situación de vulnerabilidad, en el marco de una sociedad más justa y democrática.
Su objetivo general es reconocer a los centros de trabajo que incluyen laboralmente a las personas en situación de vulnerabilidad y desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
La STPS otorgará a los centros de trabajo distinguidos el logotipo del "Distintivo empresa incluyente", mismo que se incluirá en su papelería, productos y demás promocionales. Con ello se pretende que los consumidores reconozcan los centros de trabajo incluyentes, y que a la vez se promueva en la sociedad la solidaridad, el respeto y el reconocimiento a las personas que por distintas circunstancias han sido excluidas de las oportunidades de desarrollo.
El distintivo tendrá una vigencia de tres años a partir de la fecha en que sea otorgado, la cual podrá renovarse a su término.
El "Distintivo empresa incluyente" tiene los objetivos específicos siguientes:
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Favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación de vulnerabilidad a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad.
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Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad.
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Fomentar entre los sectores público, privado y social la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticas específicas para este fin.
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Contribuir, dentro del sector laboral y los centros de trabajo, a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de violencia y discriminación.
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Favorecer el mejoramiento de las condiciones, expectativas y rayectoria laboral de las personas en situación de vulnerabilidad. Requisitos generales para obtener el "Distintivo empresa incluyente"
Los centros de trabajo que deseen obtener el "Distintivo empresa incluyente" deberán contar con los requisitos siguientes:
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Cumplir con la cobertura mínima del personal en situación de vulnerabilidad que debe laborar en el centro de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:
...Total de trabajadores
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