Formalidades y requisitos para establecer un reglamento interior de trabajo
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Soy gerente en una empresa que se dedica a la fabricación de lubricantes para automóviles; en este caso, las actividades que se realizan en el área de producción implican cierto grado de riesgo, aunque los lubricantes tienen un nivel bajo de la toxicidad.
El personal que labora en el área, así como los empleados que por alguna circunstancia se trasladen a la planta industrial, tienen que portar la vestimenta y el calzado adecuados (ropa con protección eficiente, casco, cubre bocas, guantes a prueba de lubricantes, gafas y zapatos antiderrapantes).
Hasta hace algunos meses esta medida era observada por el personal, pero a la fecha son varios los trabajadores que no la toman en cuenta y se presentan a laborar sin utilizar el uniforme, y aun cuando en repetidas ocasiones se les ha llamado la atención, persisten su actitud de desacato.
Ante esta situación, he considerado conveniente elaborar un Reglamento interior de trabajo (RIT) para normar las obligaciones y las responsabilidades de los trabajadores en el desempeño de sus labores y establecer las medidas disciplinarias que se impondrán en caso de incumplimiento, así como el procedimiento para aplicarlas.
Por lo antedicho, necesito saber las formalidades conforme a las cuales se debe elaborar el reglamento, así como las características de las medidas disciplinarias que debe contener para que sean legalmente válidas.
Lector de Ciudad Juárez, Chihuahua
Pregunta
¿ Cuáles son las formalidades y los requisitos por considerar para la elaboración del RIT?
Respuesta
En términos del artículo 422 de la LFT, el RIT es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de las actividades en una empresa o establecimiento, tendientes a regular el cumplimiento de las normas laborales señaladas en el contrato colectivo de trabajo y la ley laboral. En ningún sentido, el RIT podrá crear derechos y obligaciones adicionales a las contenidas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Asimismo, el artículo 423 de la LFT señala que el RIT contendrá lo siguiente:
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Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
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Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
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Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
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Días y lugares de pago.
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Normas para el uso de los asientos o sillas que estén a disposición...
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