Expatriados del ramo automotriz ¿Con derechos laborales y de seguridad social?
| Autor | Fernando González López |
| Cargo | Miembro de la CROSS Región Centro-Occidente. Socio director de GL Contadores Asociados, S.C. |
| Páginas | 38-40 |
de seguridad social en dicho país, para no perjudicarlos y que no pierdan los
derechos en el seguro que respecta al retiro.
Derivado de lo anterior, las compañías que contratan a expatriados con-
sideran que al contar con un contrato “especial”, no deben regirse bajo las
leyes mexicanas en materia laboral y en seguridad social, lo cual es un
error común y, eventualmente, esto es evidenciado en una inspección la-
boral, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), o una
revisión por parte de autoridades del Seguro Social, que derivado de estas
acciones, pueden suscitarse sanciones para el Patrón.
¿Cómo saber si existe una relación laboral con un expatriado
en México?
El artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que es de obser-
vancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo com-
prendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), no hace una distinción de nacionali-
dad, así que se debe tener cuidado con este punto, como parte importante
en el desarrollo de este tema.
Por lo tanto, primero se analizará quiénes son los actores en una relación
laboral (patrón / trabajador). Si las compañías automotrices que los con-
tratan en México cumplen con la característica de patrón según el artículo
10 de la LFT y los expatriados con la característica de trabajador conforme
al artículo 8 de la misma ley; solo faltaría observar si estas partes cumplen
con el tema esencial de una relación laboral que es la subordinación, con-
forme al artículo 20 de este ordenamiento, y enumeramos algunos puntos
para entender este concepto:
> Cumplir con un horario de trabajo.
> Prestar serv icios en un lugar especíco.
> Obedecer instr ucciones del patrón.
> Utilizar el equipo y herra mientas del patrón.
> Acatar disposiciones disciplina rias dentro del reglamento interior
de trabajo.
> Pago de un salario.
Los expatriados deberán conocer sus
obligaciones en materia laboral,
que se encuentran en el artículo
134 y las prohibiciones mencionadas en
el artículo 135 de la LFT
Síntesis
En este artículo se comentará sobre los aspectos a con-
siderar en materia laboral y en seguridad social de los
expatriados que llegan a trabajar a México y su estatus
migratorio, así como analizar las obligaciones de los
patrones, derechos y obligaciones de los expatriados,
conforme a las leyes aplicables.
C.P. Y P.C.FI FERNANDO GONZÁLEZ LÓPEZ
Miembro de la CROSS Región Centro-Occidente
Socio director de GL Contadores Asociados, S.C.
cpfernando@glcontadores.com
Antecedentes
En la última década, la Zona Bajío del país, que com-
prende los estados de Aguascalientes, San Luis Potosí,
Guanajuato y Querétaro, se ha destacado como una re-
gión importante para el ramo automotriz, gracias a la
infraestructura que le permite tener una conectividad
importante con las principales salidas de nuestro país,
tanto terrestre como marítimo, al grado de ser la acti-
vidad económica número uno o dos, de cada estado de
la Zona Bajío.
Como inercia del proyecto se han establecido compañías,
en su mayoría japonesas, americanas, alemanas y brasile-
ñas, con las cuales llegaron a trabajar personal de las dis-
tintas nacionalidades de las compañías antes menciona-
das, a lo que se les conoce en el ramo como “expatriados”.
Expatriados del ramo
automotriz
La gran incógnita
La problemática, pero, sobre todo, las dudas que surgen
entorno a los expatriados están relacionadas con su tra-
tamiento en materia laboral y seguridad social, pues en
algunas ocasiones son confusas, así que para resolver
algunos cuestionamientos comunes necesitamos, pri-
mero, entender qué es un expatriado; según la Real Aca-
demia Española es “quien vive fuera de su patria”.1 Por
lo regular, los expatriados vienen con un contrato de
trabajo “especial” desde su país de origen con un con-
junto de prestaciones y alcances para lograr asegurar su
estadía en México, por ejemplo: habitación, servicios
médicos, traductores en caso de problemas con la co-
municación, escuelas para sus hijos en caso de emigrar
con su familia, adicionalmente la empresa que los hizo
emigrar por lo regular sigue pagando sus aportaciones
¿Con derechos laborales y de
seguridad social?
DOSSIER
38
CONTADURÍA PÚBLICA
39
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba