El Estado y los estándares internacionales del trabajo
| Autor | María Victoria López |
| Cargo | Profesora de Derecho Económico, Universidad Autónoma Metropolitana, Azcapotzalco, Departamento de Derecho |
| Páginas | 111-118 |
El Estado y los estándares
internacionales de trabajo1
María Victoria López*
En el proceso de liberalización global se tendría que incluir como uno de los
elementos claves a ser liberalizado la mano de obra, para lograr los niveles
de competencia
perfecta a los que aspiran algunas organizaciones
internacionales y algunos países. Esta liberalización podría evitar, por lo
menos parcialmente el deterioro de los estándares laborales en las
economías en desarrollo causado por el comercio internacional y
la
competividad; y ubicaría al mercado laboral en niveles competitivos y no
bajo el desgaste generalizado que sufren ahora. Si al deterioro en los
estándares laborales aunamos las premisas del neoliberalismo tales como
la no-intervención del Estado en la
economía, elemento fundamental para
lograr cierto bienestar dentro de la población, podremos entender el proceso
de empobrecimiento y de desgaste de las condiciones laborales por las que
pasan los trabajadores de estos países.
El comercio y los mercados po
r sí solos no van a lograr un ascenso de los
Estándares Internacionales de Trabajo a nivel mundial, sin embargo
mediante la liberalización gradual de la mano de obra se podría detener el
deterioro constante por el que pasan actualmente. Acompañado de la
vi
gilancia al cumplimiento del Núcleo de los Estándares Internacionales de
Trabajo, todo esto encuadrado en un marco jurídico oportuno.
This work is about the obligation of the States to provide a legal frame
appropriates fair job conditions, and promote dev
olvement and increase, as
well as structure a fair distribution of the benefices.
It is recognized the obligation of the States in the globally process to push for
the recognition of the category "workers in countries in a development
process", like a diff
erent category in the international law, based on the
incomes and on the fundamental labour standards completion agreed by the
International Organitation ofWork.
It is mentioned the corporative codes of behaviour as a novel managerial
mechanism, to establish the workers' labour conditions.
However, theses
mechanisms are ¡Ilegal.
Sumario: Introducción. / La Organización Internacional del Trabajo y la política laboral. / Globalización y Estado
en los estándares laborales. / Legislación paralela en materia laboral. / Conclusiones. / Bibliografía
Introducción
A partir de la Revolución Industrial el Estado-
nación otorgó
a las sociedades industrializadas la legislación
* Profesora de Derecho Económico, Universidad Autónoma Me
-
(
tropolitana, Azcapotzalco, Departamento de Derecho.
Estándares Laborales Internacionales. Los estándares según la
1.
Organización Internacional del Trabajo toman la forma de
Convenciones y Recomendaciones en materia laboral. Los
convenios son tratados inter
nacionales sujetos a ratificación por los
Estados miembros de la organización. Las recomendaciones son
instrumentos no obligatorios, que establecen una guía orientadora
en
necesaria para establecer el marco general de la actividad
económica; y a partir del
siglo XX, definió, reguló y puso en
marcha todos los derechos económicos y sociales de los
trabajadores.2
cuanto a políticas y acciones en el ámbito nacional. Ambas formas
están diseñadas para tener un impacto concreto en las condiciones y
en la práctica de trabajo en todos los países del mundo. Actualmente
se consideran cuatro estándares internacionales de tr
abajo básicos e
indispensables: 1. Libertad de asociación, 2. Abolición del trabajo
forzoso, 3. Eliminación del trabajo infantil y 4. igualdad en el trabajo
international. International Labour Standards, International Labour
Organization, Geneve, 2000.
2. Da
vid Montgomery, Labour Rights and Human Rights. A Historical
Perspective, en Worker s Control in America: studies
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