Esperanza de vida de las mujeres. Factor de desigualdad en el SAR
| Autor | Elizabeth García Espinoza |
| Cargo | Integrante de la CROSS Región Noroeste Directora de GE Consultores Empresariales, S.C. |
| Páginas | 10-13 |
Introducción
Las personas tienen derecho a contar con un retiro
laboral digno.1 México cuenta con un sistema de pen-
siones basado en cuentas individuales,2 que es parte
del patrimonio de las personas.3 Sin embargo, no es
suciente y se tiene que ahorrar más.4
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE) estima que la tasa de reempla-
zo5 de las pensiones con el esquema de cuentas in-
dividuales, es de 26% en promedio,6 cuando lo reco-
mendable es 70%.7
Lo anterior deja vulnerables y en riesgo de caer en la
pobreza, a un gran número de adultos mayores. Su
pensión no será suciente para cubrir las necesida-
des del retiro.8
El Sistema de Ahorro para el Retiro
La Ley del Seguro Social (LSS) vigente, publicada en
el Diario Ocial de la Federación (DOF), el 21 de di-
ciembre de 1995 y que entró en vigor el 1 de julio de
1997 (conocida como Ley 97), cubre prestaciones en
dinero y en especie a quienes reúnen los requisitos
para obtener las pensiones por Retiro, Cesantía en
Edad Avanzada y Vejez en el momento de su retiro
laboral.9
A partir de 1997, el sistema de ahorro es el eje rector
sobre el nuevo esquema de pensiones para el retiro
en México.10 Se pasa de un sistema de reparto o de
benecios denidos a uno de contribución denida
basado en cuentas individuales. En otras palabras,
una nueva forma de nanciamiento de las pensiones
y nuevas reglas.
La administración de las cuentas individuales se lle-
va a cabo por medio de las Administradoras de Fon-
dos para el Retiro (Afore) en el que se concentran las
aportaciones de los patrones, los trabajadores y el
Estado.11
Los artículos 154 y 162 de la Ley del Seguro Social
(LSS)12 establecen los requisitos para tener derecho
a una pensión por cesantía en edad avanzada o ve-
jez sin distinción de género, lo cual da la impresión
supercial de que todo está bien, sin embargo, hom-
bres y mujeres no se encuentran en igualdad de con-
diciones.13
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) administra
70.8 millones de cuentas,14 de las cuales 40.9% de
las cuentas individuales registradas por las Afore,
corresponden a mujeres y 59.1% a hombres,15 por lo
que se puede observar, aún falta mayor participación
de las mujeres en el SAR.
La población femenina en México y su
esperanza de vida
Las mujeres representan un porcentaje muy impor-
tante de la población en México. De acuerdo con da-
tos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI), existen 126 millones de habitantes, de los
cuales 65 millones son mujeres y 61 millones, hom-
bres. Desde hace 35 años se observó un incremento
notable de la población femenina.16
En cuanto a la esperanza de vida de las mujeres,
tanto en México como en el mundo, se ha incre-
mentado. A medida que disminuye la fertilidad y
aumenta la esperanza de vida, la proporción de la
población por encima de cierta edad se eleva. Mé-
xico está teniendo un proceso en que la población
mayor a 65 años está ganando participación en
la población total. Las mujeres viven en promedio
5.7 más años que los hombres, y según el Consejo
Nacional de Población (CONAPO), las mujeres vi-
ven 77.8 años aproximadamente, mientras que los
hombres 72.1 años.17
La aparente ventaja biológica de vivir más años no
signica que sean más fuertes que los hombres, in-
cluso su morbilidad es mayor,18 así como tampoco
necesariamente se asocia con calidad de vida de las
mujeres.19
De acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional
de las Mujeres, las mujeres adultas mayores padecen
más enfermedades incapacitantes y por más largo
tiempo que los hombres: 3 de cada 10 tiene dicultad
para realizar alguna tarea de la vida diaria como co-
mer, bañarse, caminar, preparar o comprar alimentos,
frente a 2 de cada 10 hombres.20
Además, este declinar en el aspecto físico, psíquico y
cognitivo en la mujer acarrea una disminución econó-
mica. De ahí la importancia del ahorro y la obtención
de una pensión que sirva de apoyo para afrontar los
retos en esa etapa de su vida.
¿Existe brecha de género en este nuevo
sistema de capitalización mexicano?
Numerosos estudios aportan evidencia de que las
pensiones de las mujeres pueden ser hasta 43%
menores que las de los hombres.21 Las principales
causas están vinculadas al mercado laboral como la
participación en el empleo, la informalidad y el sala-
rio, entre otros, donde las mujeres participan en con-
diciones desiguales.22
Además de las razones expuestas, la Auditoría Supe-
rior de la Federación (ASF) consideró otro elemento
Síntesis
A partir del 1 de julio de 1997, entró
en vigor un sistema de ahorro para el
retiro basado en la capitalización de
cuentas individuales. Algunos de sus
resultados han sido el otorgamiento
de pensiones para el retiro
insuficientes y de baja cobertura. Las
más afectadas han sido las mujeres,
debido a su mayor esperanza de
vida, entre otros factores.
Esperanza de vida de Esperanza de vida de
las mujereslas mujeres
Factor de desigualdad en el SAR
C.P.C. y PCFI ElIzabEth GarCía EsPInoza
Integrante de la CROSS Región Noroeste
Directora de GE Consultores Empresariales, S.C.
Administradora y profesora titular nivel B
Facultad de Derecho de Mexicali
Universidad Autónoma de Baja California
eligarcia@uabc.edu.mx
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