¿Es posible aplicar a un trabajador en una misma empresa, un periodo de capacitación inicial y sucesivamente uno de prueba?
| Páginas | 15-15 |
¿Es posible aplicar a un traba-
jador en una misma empresa,
un periodo de capacitación
inicial y sucesivamente uno de
prueba?
Laboro como auxiliar de recur-
sos humanos en una empresa
de mantenimiento industrial. En
los contratos individuales de
trabajadores de reciente ingre-
so incluimos una cláusula de
capacitación inicial; sin em-
bargo, también hemos tenido
conocimiento de que la LFT per-
mite someter al trabajador a un
periodo de prueba. Al respecto,
me gustaría saber si es posible
aplicar a los trabajadores con-
tratados de reciente ingreso, un
periodo de capacitación inicial y
de manera sucesiva un periodo
de prueba.
Lector de Guadalajara, Jalisco
¿Es posible aplicar a un trabajador
en una misma empresa, un periodo
de capacitación inicial y sucesiva-
mente uno de prueba?
No, por lo siguiente:
El artículo 39-D de la LFT dispone lo
siguiente (énfasis añadido):
39-D. Los periodos a prueba
y de capacitación inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa
o establecimiento, no podrán
aplicarse al mismo trabajador
en forma simultánea o suce-
siva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más
de una ocasión, ni tratándose
de puestos de trabajo distin-
tos, o de ascensos, aun cuan-
do concluida la relación de
trabajo surja otra con el mismo
patrón, a efecto de garantizar
los derechos de la seguridad
social del trabajador.
Así, los periodos de prueba o de
capacitación inicial se sujetarán a las
reglas siguientes:
1. Serán improrrogables.
2. No podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea
o sucesiva.
3. No podrán aplicarse al trabaja-
dor por más de una ocasión, ni
por puestos de trabajo distintos,
o con motivo de un ascenso.
4. Tampoco se podrán utilizar estas
figuras si concluida la relación
laboral surge otra con el mismo
patrón.
Según se observa, el artículo
citado dispone que los periodos de
prueba o de capacitación inicial no
podrán aplicarse en forma simul-
tánea o sucesiva al mismo traba-
jador.
Por tanto, en este caso, no se podrá
aplicar a un mismo trabajador un
periodo de capacitación y otro de
prueba, ya sea simultánea o sucesi-
vamente.
C15
1a. quincena
octubre 2022
Consultas de
nuestros lectores LABORAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba