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¿Cuál es el periodo a prueba al que puede estar sujeto un trabajador que ocupará un puesto gerencial?

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Vincent
Páginas8-8

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Laboro como auxiliar de recur-sos humanos en una empresa que se dedica a la fabricación y venta de ropa deportiva. Hace algunos días el gerente de control de calidad presentó su renuncia. En concecuencia, contrataremos a una persona que ocupe el puesto vacante, por lo que el director del área sugirió que se le hiciera un contrato por tiempo indeterminado con un periodo a prueba de tres meses; sin embargo, un amigo me comentó que no es posible, pues argumenta que el periodo a prueba no debe ser mayor de 30 días. Tengo duda al respecto.

Lector de Ciudad de México

¿Cuál es el periodo a prueba al que puede estar sujeto un trabajador que ocupará un puesto gerencial?

El periodo a prueba al que puede estar sujeto un trabajador que ocupará un puesto gerencial es de 180 días (seis meses), en términos del artículo 39-A, primer y segundo párrafos, de la LFT, que establece lo siguiente (énfasis añadido):

39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días,...

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