Enreda a patrones correr y contratar
México no sólo es uno de los países donde más se dificulta contratar personal, también es una de las naciones donde más cuesta despedirlo.
De acuerdo con una evaluación del Banco Mundial, México se ubica en el lugar 120 entre 145 países medido por la flexibilidad para contratar empleados, y en el lugar 142 por el nivel de flexibilidad para despedirlos.
Es decir, México tiene uno de los mercados laborales más rígidos, que no permite la movilidad de personal ni la creación de empleos.
El organismo internacional calificó a México con 67 puntos en una escala de cero a 100, donde 100 es el nivel más alto en cuanto a dificultades para hacerse de personal.
Y para despedirlo, México está calificado con 90 puntos de 100, por lo complicado que resulta deshacerse de un empleado que ya no se quiere en la compañía.
La complejidad del mercado laboral mexicano se explica por la elevada carga fiscal de una contratación, así como por el carácter de la ley, que hace poco flexible crear empleos eventuales y, por el contrario, fomenta largas y extenuantes demandas laborales, según abogados y especialistas del tema.
CARGA FISCAL
Por cada nuevo empleado formal, las empresas instaladas en México gastan en cargas fiscales 30 centavos por cada peso del salario.
Pero hay casos extremos de empresas que por cada peso de salario pagado, tienen que erogar otros tres en prestaciones.
"Lo más dramático viene cuando se da el despido", explicó Ricardo Martínez, abogado de la firma Baker Mc Kenzie.
Al despedir a un trabajador hay que pagar tres meses de salario integrado, 20 días por cada año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por cada año laborado. Pero a esto hay que añadir el costo de las demandas laborales, muy comunes en el País.
En contraste, en Estados Unidos la relación laboral puede darse por terminada sin necesidad de previo aviso y justificación, y no hay que "liquidar" o indemnizar al trabajador, en parte gracias al seguro de desempleo.
Según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), el costo de contratar a un trabajador y despedirlo casi de inmediato en México es de 3.12 meses de salario, en promedio; en Estados Unidos es cero; en Canadá, 0.55 meses; Francia, 1.14; Brasil, 1.78, y en Argentina 2.97 meses.
Contratos de piedra
El siguiente es el ranking mundial que sacó en conclusión un estudio del Banco Mundial
Índice de dificultad para contratar
Mayor...
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