Efemérides Mayo
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Mayo es uno de los meses del año que más ce ternacionales. Muchos de estos onomásticos- comprenden severos movimientos sociales en diferentes países que han servido como punta de lanza para armonizar y contar con una legislación en las materias, como es el caso del Día del Trabajo y el de la Libertad de Prensa. Por su importancia en la consolidación del Estado de Derecho en nuestro país, en esta edición nos enfocamos en estos 2.
Para ello convocamos a 2 expertos para comentar acerca de la situación que se vive en México en estos temas; se trata del Dr. Leopoldo Villaseñor Gutiérrez, Secretario del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana (sinatifbanc); así como del Lic. Fred Álvarez Palafox, periodista y analista político.
Rectora de la protección, preservación, reivindicación y cumplimiento de los derechos de los trabajadores, la Organización Internacional de Trabajo (oit) ha marcado la pauta histórica a todos los países del orbe, estableciendo de manera clara, precisa y contundente, las perspectivas laborales y sociales de los trabajadores. Ha sido un pro-ceso evolutivo, que arrancó con enunciados abstractos y que hoy las normas del trabajo se presentan como verdaderos instrumentos de protección de derechos de los trabajadores y como reconocido derecho humano.
En la dinámica de los derechos de protección de los trabajadores, hoy se muestran 2 facetas fundamentales: 1.- La consideración clara y contundente de los derechos laborales como Derechos Humanos. 2.- La comprensión de los derechos de los trabajadores dentro del llamado piso de protección social (educación, empleo, salud y previsión social).
Estrechamente unida con la oit, la Confederación de Trabajadores de México (ctm), dirigida por Don Joaquín Gamboa Pascoe, es quien más ha pugnado históricamente a favor de los derechos de los trabajadores y del mundo. Los derechos básicos de los trabajadores como son la prohibición del trabajo forzoso, el no trabajo infantil o de los menores, la libertad de asociación y el ejercicio del derecho de asociación y negociación colectiva, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor “trabajo igual, salario igual”, trabajo digno o decente, nueva cultura laboral, piso de protección social...
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