Información jurídica inteligente
 México | +52 (55) 416 971 36

Disposiciones laborales que regulan a los trabajadores de confianza

Document Citas 21 Citado por Relacionados
Vincent
Páginas1-9
Disposiciones laborales que regulan a los
trabajadores de conf‌i anza
Introducción
En las empresas, los puestos de confianza deben ser
ocupados por personas que actúen con ética profesio-
nal y posean destreza técnica, conocimientos organi-
zacionales, empresariales e integridad personal. Si los
empleados cuentan con integridad personal, será me-
nos probable que se comporten de un modo que sirva a
sus propios intereses y podrán funcionar de una mane-
ra que beneficie a toda la organización y que el patrón
les otorgue su confianza.
Dado que la labor de los trabajadores de confianza tie-
ne por objeto cuidar los intereses del patrón, la legisla-
ción laboral establece normas específicas que rigen su
trabajo.
Comentamos las condiciones laborales previstas en la
LFT acerca de los trabajadores de confianza, así como
sus limitaciones en el reparto de las utilidades, su acti-
vidad sindical, la rescisión de los contratos de trabajo
respectivos, además de la inaplicabilidad del derecho
de preferencia en este tipo de trabajadores, entre otros.
Quiénes son trabajadores de confianza
El artículo 9o. de la LFT dispone que la categoría de
“trabajador de confianza” depende de la naturaleza de
las funciones desempeñadas y no de la designación
que se le dé al puesto.
Asimismo, especifica que se otorgará esta categoría a
quienes realicen en una empresa con carácter de gene-
ral las actividades siguientes:
Taller de prácticas
LABORAL
C1
2a. quincena
junio 2022
laboral_946.indd 1laboral_946.indd 1 27/05/22 15:3027/05/22 15:30

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR