¿Se debe pagar el salario por los días de ausencia a un trabajador que estuvo en prisión preventiva, se le dictó sentencia absolutoria, y cuyo motivo de arresto fue defender los intereses del patrón?
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¿Se debe pagar el salario por
los días de ausencia a un tra-
bajador que estuvo en prisión
preventiva, se le dictó senten-
cia absolutoria, y cuyo motivo
de arresto fue defender los
intereses del patrón?
Laboro como gerente de recur-
sos humanos en una cadena de
tiendas de autoservicio. Hace
algunas semanas, un trabajador
del departamento de almacén
fue víctima de un asalto, pues
pretendían robarle la camioneta
que utilizamos para el reparto de
la mercancía a nuestros clientes.
En el intento de asalto, el traba-
jador forcejeó con el delincuente
y este último resultó herido de
bala. Derivado de lo anterior, el
trabajador fue arrestado, por lo
que estuvo en prisión preventiva
durante algunos días y después
lo dejaron en libertad, ya que
logró comprobarse que actuó en
defensa propia. En este sentido,
consideramos que también ac-
tuó en defensa de los intereses
del patrón al evitar el robo de la
camioneta. En días próximos, el
trabajador se reincorporará a sus
labores. Ignoro si es obligatorio
pagar a dicha persona el salario
por los días que estuvo ausente
por el motivo señalado.
Lector Morelia, Michoacán
Sí, por lo siguiente:
1. El artículo 42, fracción III, de
la LFT indica que una de las
causas de la suspensión de las
relaciones de trabajo, es decir,
de la obligación de prestar el
servicio y pagar el salario, es la
prisión preventiva del trabajador
seguido de sentencia absoluto-
ria.
2. Asimismo, señala que si el
trabajador actuó en defensa de
la persona o de los intereses del
patrón, éste tendrá obligación
de pagar los salarios que haya
dejado de percibir el trabajador.
De lo anterior, se infiere que si el
motivo del arresto del trabajador no
fue por defender al patrón, no será
obligatorio pagar el salario, pero si la
prisión preventiva derivó de la defen-
sa de los intereses del patrón, éste
deberá pagar el salario al trabajador
por los días en los que se encontró
privado de su libertad.
¿Se debe pagar el salario por los
días de ausencia a un trabajador
que estuvo en prisión preventiva,
se le dictó sentencia absolutoria, y
cuyo motivo de arresto fue defender
los intereses del patrón?
C12
2a. quincena
abril 2021
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