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Determinación de las cuotas obreras que los patrones deben retener a sus trabajadores a partir de enero de 2013

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Vincent
AutorJosé Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín
Páginas510-517
CASO 22
PLAN TEA MIEN TO
Determinación de las cuo tas obre ras que los pa tro nes de ben re te ner a sus tra ba ja do -
res a par tir de enero de 2013.
DA TOS
Ge ne ra les
Salario mínimo general vigente en el DF $64.76
Pe rio do de re ten ción Se ma nal
Lími tes má xi mos de co ti za ción
Ramo de seguro Límite de cotización
en SMGVDF
SMGVDF
$
Límite en
$
Enfermedades y maternidad 25 64.76 1,619.00
Invalidez y vida 25 64.76 1,619.00
Cesantía en edad avanzada y vejez 25 64.76 1,619.00
Por cen ta jes de des cuen to para los tra ba ja do res
Se gu ro de en fer me da des y ma ter ni dad
Prestaciones en especie-cuota adicional (artículo 106, fracción II, LSS),
diferencia del SMG-3 SMGVDF, porcentaje, vigente a partir del 1o. de
enero de 2013 (artículo decimonoveno transitorio: 0.56 – 0.16%) 0.40%
Prestaciones en especie-pensionados (artículo 25, LSS) 0.375%
del SBC
Prestaciones en dinero (artículo 107, fracción II, LSS) 0.250%
del SBC
Se gu ro de in va li dez y vida
Prestaciones en dinero (artículo 147, LSS) 0.625% del SBC
Se gu ro de re ti ro, ce san tía en edad avan za da y ve jez
Ra mos de ce san tía en edad avan za da y ve jez
Pres ta cio nes en di ne ro (ar tí cu lo 168, frac ción II, LSS)
1.125%
del SBC
510 Ma nual de Apli ca ción y Ca sos Prác ti cos

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