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Determinación de las cuotas obreras que los patrones deben retener a sus trabajadores desde enero de 2013

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Vincent
AutorJosé Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín
Páginas500-506
CASO 20
PLAN TEA MIEN TO
De ter mi na ción de las cuo tas obre ras que los pa tro nes de ben re te ner a sus tra ba ja do -
res des de ene ro de 2013.
DA TOS
Ge ne ra les
Salario mínimo general vigente en el DF $64.76
Pe rio do de re ten ción Quin ce nal
L ími tes má xi mos de co ti za ción
Ramo de seguro Límite en SMGVDF SMGVDF
$
Límite
en $
Enfermedades y maternidad 25 64.76 1,619.00
Invalidez y vida 25 64.76 1,619.00
Cesantía en edad avanzada y vejez 25 64.76 1,619.00
Por cen ta jes de des cuen to para los tra ba ja do res
Cuota del trabajador
Se gu ro de en fer me da des y ma ter ni dad Sobre el SMGVDF Sobre el SBC
Prestaciones en especie-cuota adicional (artículo 106,
fracción II, LSS), diferencia del SMG-3 SMGVDF,
porcentaje vigente durante 2013 (artículo
decimonoveno transitorio: (0.56 – 0.16%)
0.40% sobre la
diferencia del
SBC – 3 SMGVDF
Prestaciones en especie-pensionados (artículo 25, LSS) 0.375% del SBC
Prestaciones en dinero (artículo 107, fracción II, LSS) 0.250% del SBC
Se gu ro de in va li dez y vida
Prestaciones en dinero (artículo 147, LSS) 0.625% del SBC
Se gu ro de re ti ro, ce san tía en edad avan za da y ve jez
Ramos de cesantía en edad avanzada y vejez
Prestaciones en dinero (artículo 168, fracción II, LSS)
1.125% del SBC
500 Ma nual de Apli ca ción y Ca sos Prác ti cos

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