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Cuadro de antigüedades de los trabajadores, ¿es obligatoria su formulación en las empresas?

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Vincent
Páginas1-7
Cuadro de antigüedades de los trabajadores,
¿es obligatoria su formulación en las empresas?
Introducción
La antigüedad en el trabajo es el reconocimiento de la prestación de servicios personales y subordinados de un tra-
bajador a un patrón, mientras dure la relación laboral, es decir, el tiempo durante el cual se prestaron o se continúan
prestando los servicios.
Además, constituye la base para calcular y pagar las diferentes prestaciones legales que establece la LFT y las pres-
taciones extralegales contenidas en los contratos individuales o colectivos, tales como vacaciones, prima vacacional
y de antigüedad, así como para calcular el monto de la indemnización, en caso de despido injustificado, o bien, del
pago de finiquito, si se trata de renuncia por parte del trabajador, o por despido justificado. En este sentido, el artícu-
lo 158 de la LFT dispone que los patrones tienen obligación de determinar la antigüedad tanto de los trabajadores
de planta como de los eventuales a su servicio, a través de la formulación de un cuadro general de antigüedades
distribuido por categorías de cada profesión u oficio de todo su personal, el cual será elaborado por una comisión
integrada con representantes de los trabajadores y del patrón.
Comentamos en qué consiste el cuadro de antigüedades de los trabajadores y los aspectos que deben considerarse
para su formulación.
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