Gobierno corporativo. Principales prácticas para su implementación en las empresas
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Una de las prácticas que mejora el funcionamiento de las empresas es el gobierno corporativo, el cual permite hacer más eficiente el desempeño de las organizaciones, pues engloba los sistemas (principios y mecanismos diseñados por los órganos de gobierno de la empresa) mediante los cuales una organización es dirigida y controlada.
Además, las políticas que integran el gobierno corporativo dan como resultado ahorros operativos para la empresa, así como un incremento en su valor de mercado.
Al efecto, comentamos las principales prácticas del gobierno corporativo.
Con objeto de que las pequeñas y grandes empresas logren un óptimo funcionamiento, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) emitió en 1999 y revisó en 2004, los "Principios de gobierno corporativo" , en los que se dan a conocer las ideas básicas que deben considerarse tanto por los países miembros de dicha organización como por los no integrantes de la misma, para constituir un buen gobierno corporativo.
Con apego a tales principios, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) emitió en 1999 y revisó en abril de 2010, el Código de mejores prácticas corporativas , el cual establece recomendaciones para un mejor gobierno corporativo de las sociedades en México.
La OCDE define al gobierno corporativo como el conjunto de relaciones entre la administración de la sociedad, el consejo de administración, los accionistas y los terceros interesados.
Por su parte, el CCE define al gobierno corporativo de la siguiente manera: sistema por el que las sociedades son dirigidas y controladas.
El objetivo del gobierno corporativo es crear un ambiente de mayor credibilidad y estabilidad en las relaciones con las empresas, con el fin de garantizar su crecimiento y desarrollo y, de esta manera, propiciar la inversión nacional o extranjera en ellas.
Conforme al CCE, para constituir un sistema de gobierno corporativo se deben atender los principios básicos siguientes:
1. El trato igualitario y la protección de los intereses de todos los accionistas.
2. El reconocimiento de los terceros interesados en el buen desempeño, la estabilidad y la permanencia de la sociedad.
3. La emisión y revelación responsable de la in-
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formación, así como la transparencia en la administración.
4. El aseguramiento de que exista la visión estratégica de la sociedad, así como la vigilancia y el efectivo desempeño de la administración.
5. El ejercicio de la responsabilidad fiduciaria del consejo de administración.
6. La identificación, administración, control y revelación de los riesgos a que está sujeta la sociedad.
7. La declaración de principios éticos y de responsabilidad social empresarial.
8. La prevención de operaciones ilícitas y conflictos de interés.
9. La revelación de hechos indebidos y la protección a los informantes.
10. El cumplimiento de las distintas regulaciones a que esté sujeta la sociedad.
11. La certidumbre y confianza a los inversionistas y terceros interesados sobre la conducción honesta y responsable de los negocios de la sociedad.
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