Consultas de nuestros lectores
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Soy auxiliar de nóminas en una empresa dedicada a la fabricación de electrodomésticos.
En fecha reciente, el representante legal de la empresa decidió dar por terminada la relación laboral con un trabajador del almacén, sin motivo alguno, y por ello solicitó al jefe de personal que calculara el finiquito correspondiente. Como se trata de un despido injustificado, sabemos que se le debe pagar además de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, la indemnización de tres meses de salario y la prima de antigüedad.
No obstante, nos surgió la duda sobre el salario que se debe considerar para el pago de los conceptos por finiquitar y si para efectos de la indemnización debe utilizarse el salario base de cotización.
- Pregunta
¿Qué salario se debe considerar para efectuar el pago del finiquito, de la indemnización y de la prima de antigüedad? Lector de León, Guanajuato
- Respuesta
En términos de los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se otorgan por la prestación de servicios; es decir, por cada día laborado se va adquiriendo el derecho a un parte proporcional de tales prestaciones, de ahí que la base del cálculo sea el salario diario que perciba el trabajador al momento de finiquitarlas.
Ahora bien, el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que para efectuar el pago de la indemnización se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84 del mismo ordenamiento legal, el cual a la letra expresa lo siguiente:
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hecho en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Ante esto, no debe confundirse lo que es el salario integrado que se utilizará para efectos del pago de la indemnización, con aquel que sirve de base para determinar las cuotas obrero-patronales y aportaciones que se enteran al Instituto Mexicano del Seguro Social y...
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