Comentarios a la iniciativa que propone prohibir la subcontratación de personal (outsourcing)
| Autor | Gustavo García Cuenca |
| Páginas | 1-4 |
Comentarios a la
iniciativa que
propone prohibir la
subcontratación de
personal (outsourcing)
ØGUSTAVO GARCÍA CUENCA
ASESOR DE GOODRICH RIQUELME Y ASOCIADOS
VICECOORDINADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD SOCIAL
DE LA ANADE
Introducción
El 12 de diciembre de 2020, el Ejecutivo presentó a la
Cámara de diputados la Iniciativa con proyecto de De-
creto por el que se reforman, adicionan y derogan diver-
sas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la
Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Códi-
go Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto So-
bre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
La iniciativa tiene por objeto prohibir la subcontratación
laboral o outsourcing a fin de evitar las prácticas abusi-
vas o simuladas que afectan los derechos de los traba-
jadores.
Se comentan al respecto, los principales cambios pro-
puestos en la iniciativa referida para eliminar la subcon-
tratación o outsourcing.
Antecedentes
El 12 de noviembre de 2020, el Ejecutivo envió a la Cá-
mara de diputados una iniciativa para reformar la LFT,
la LSS, la Ley del Infonavit, así como las leyes del ISR y
del IVA, en la que propone prohibir la subcontratación
de personal, consistente en que una persona física o
moral proporcione o ponga a disposición trabajadores
propios en beneficio de otros.
Es importante precisar que el 9 de diciembre del mis-
mo año, el gobierno federal y los representantes de los
sectores obrero y patronal celebraron un acuerdo para
llevar a cabo en el mes de febrero de 2021, una discu-
sión parlamentaria para analizar dicha iniciativa, a fin de
que en un plazo no mayor de 30 días pueda discutirse y
en su caso aprobarse.
Por otra parte, para analizar la propuesta del Ejecuti-
vo se debe partir de la base que la subcontratación de
personal es una actividad legítima que se lleva a cabo
en México y muchos otros países desde hace mucho
tiempo, para mejorar la productividad y que las empre-
sas sean más competitivas tanto en el ámbito nacional
como internacional; además, a partir de diciembre de
2012, se reglamentó por primeras vez en la LFT, impo-
niendo diversas condiciones y requisitos para su apli-
cación.
Colaboraciones LABORAL
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2a. quincena
enero 2021
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