Codigo de Conducta y Prevencion de Conflictos de Interes de las Personas Servidoras Publicas del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL INSTITUTO DE LAS MUJERES EN TAMAULIPAS
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en el Extraordinario Número 22 del Periódico Oficial del Estado de Tamaulipas, el lunes 11 de septiembre de 2023.
DIANALUZ GUTIÉRREZ GONZÁLEZ Directora General del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, en el ejercicio de las facultades que me confieren los artículos 43, 44 y 45 de la Ley para la Igualdad de Género en Tamaulipas, publicado en el Periódico Oficial del Estado Número 147 de fecha 6 de diciembre de 2018; 21 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Tamaulipas, y 23 del Estatuto Orgánico del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, y
C O N S I D E R A N D O
[...]
Por la anterior motivación y fundamentación, es que se ha tenido bien en expedir el siguiente:
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL INSTITUTO DE LAS MUJERES EN TAMAULIPAS
Í N D I C E
MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE LAS MUJERES EN TAMAULIPAS.
Cargos y Áreas Administrativas Susceptibles de Riesgos Éticos.
V.1 Principios y Valores de las Personas Servidoras Públicas del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas.
V. 2 Reglas de Integridad.
V. 3 Estándares de Comportamiento con la Sociedad.
V.3.1 Buen trato y vocación de servicio.
V.4 Estándares de Comportamiento entre Compañeras y Compañeros.
V. 4. 1 Igualdad y equidad de género.
V. 4. 2 Comportamiento Digno.
V.5 Estándares de Comportamiento con el Trabajo.
V.5.1 Conocimiento y estricto cumplimiento de la normatividad y el respeto de los derechos humanos.
V. 5. 2 Cumplimiento del empleo, cargo o comisión en el servicio público.
V.5. 3 Transparencia y rendición de cuentas.
V.5. 4 Conflictos de interés.
V.5.5 Relaciones con otras áreas de los diferentes ámbitos de Gobierno.
V.5. 6 Toma de decisiones.
V.5.7 Uso y asignación de recursos.
MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE LAS MUJERES EN TAMAULIPAS
Con un irrestricto sentido al cumplimiento de los Derechos Humanos, y con los valores irremplazables como el respeto, la inclusión y la igualdad, es como debemos guiar nuestra conducta en cualquier ámbito de nuestra vida o campo laboral. Y son estos mismos valores los que deben fortalecer y conducir a las personas servidoras públicas del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas en su actuar.
En el Instituto tenemos el compromiso de realizar cada una de nuestras actividades en cumplimiento con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables, apegados a los más altos estándares éticos. Por tal motivo es indispensable dar cumplimiento a este Código de Conducta, que es el que rige y da el rumbo para que todas y todos los servidores públicos se dirijan en su actuar de manera íntegra y ética en el desarrollo de sus funciones.
Asimismo, exhorto a los servidores públicos a confirmar su compromiso y esfuerzo, como un hecho sin precedente, para generar una política contundente en materia de transparencia y rendición de cuentas, a fin de fortalecer lazos de la ciudadanía con las instituciones, y así contribuir a garantizar la transparencia de nuestra conducta y del desempeño de nuestras funciones en el marco de la normativa aplicable.
Por lo anterior, hago un llamado a quienes formamos parte de esta institución, en aplicar lo que aquí se describe, con el propósito de conocer cómo debemos conducirnos ante las situaciones que nos competen derivadas de las funciones que como servidoras y servidores públicos desempeñamos.
Estoy convencida que bajo el ejemplo de paridad y de inclusión del Gobernador del Estado, y con el compromiso de todos ustedes, actuaremos para dar el cumplimento al eje rector de Mujeres Plenas que refiere a una política pública de igualdad y no discriminación, además de promover eliminar estereotipos sociales y coadyuvar con el empoderamiento de las mujeres; en unidad impulsemos el rumbo de un Tamaulipas incluyente, con perspectiva de género, a fin de lograr la inclusión y el desarrollo y avance de las mujeres en todos los sectores de la sociedad tamaulipeca.
ATENTAMENTE
MTRA. DIANALUZ GUTIÉRREZ GONZÁLEZ
Directora General del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas
RIESGOS ÉTICOS
Son situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios, valores o reglas de integridad, es por ello que el Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, será el encargado de distinguir los cargos, áreas y/o unidades administrativas que requieran de mayor atención, por presentar situaciones o acciones que puedan vulnerar los principios, valores y normatividad que rigen las actividades de las personas servidoras públicos (sic).
Algunos ejemplos de Riesgos Éticos son:
- Hostigamiento y Acoso laboral
- Corrupción
- Violación a Derechos Humanos
- Abuso de Poder
- Atención inadecuada
- Nepotismo
- Ausentismo
- Hostigamiento y Acoso Sexual
- Discriminación
- Violaciones al Código de Conducta y/o Código de Ética
- Dignidad
CARGOSY (SIC) ÁREAS ADMINISTRATIVAS SUCEPTIBLES (SIC) DE RIESGOS ÉTICOS
Es menester señalar que las conductas desplegadas en conflicto de interés o ético, pueden presentarse en cualquier nivel de organización que van desde la Dirección General del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, Direcciones de Área, Secretaría Técnica, Jefes o Jefas de Departamento, hasta el personal administrativo y operativo. o sus equivalentes; son áreas susceptibles de presentar un conflicto o riesgo ético, por lo que se deberá advertir cualquier conducta carente de transparencia, rendición de cuentas, o aquella que incumpla con los principios, valores y reglas de integridad, en oposición a lo dispuesto por el presente Código.
OBJETO DEL CÓDIGO
El Código de Conducta es el instrumento deontológico que tiene por objeto especificar de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas que forman parte del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas aplicarán los principios, valores y reglas de integridad, que ayuden al crecimiento humano, laboral, y establecer una guía para fortalecer y fomentar la mejora continua en el servicio público.
El Código de Conducta se configura como punto de partida del Código de Ética, que pretende orientar las relaciones entre las personas servidoras públicas, las actuaciones de éstas con la ciudadanía y las relaciones con otras dependencias.
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD.
Las disposiciones contenidas en este Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas, deberán ser comprendidas y cumplidas por todas las personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión, comprometiéndose a practicar, voluntariamente, una conducta ética y profesional, a fin de preservar la integridad del desempeño particular y general de todos los que colaboran en el Instituto.
Compromiso.
El compromiso de todas y cada una de las personas servidoras públicas, es observar el presente Código de Conducta, y comportarse en el desempeño del servicio público con apego a su contenido.
Así mismo, todo el personal que labore o preste sus servicios en el Instituto, tiene la obligación de suscribir la Carta Compromiso contenida en el anexo Único del Capítulo VIII de este Código de Conducta.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para efectos del presente Código, además de las definiciones contenidas en el Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas, se observarán las siguientes:
Acoso laboral: Forma de violencia psicológica, o de acoso moral, practicada en el ámbito laboral, que consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima.
Acoso sexual: Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Carta Compromiso: Instrumento a través del cual la persona servidora pública manifiesta su voluntad de adherirse a los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Conducta, y de desempeñar el ejercicio público que le ha sido encomendado.
Código: Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas.
Código de Conducta: Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas.
Comité de Ética: Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés del Instituto de las Mujeres en Tamaulipas.
Conducta: Comportamiento de la persona en el Servicio Público.
Conflicto de interés...
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