Codigo de Conducta y Prevencion de Conflictos de Interes 2023 de la Universidad Tecnologica del Mar de Tamaulipas Bicentenario.
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS 2023 DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL MAR DE TAMAULIPAS BICENTENARIO
TEXTO ORIGINAL.
Código publicado en la Edición Vespertina Extraordinario Número 36 del Periódico Oficial del estado de Tamaulipas, el viernes 22 de diciembre de 2023.
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
Universidad Tecnológica del Mar de Tamaulipas Bicentenario
CÓDIGO DE CONDUCTA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS 2023
INDICE
MENSAJE DE LA PERSONA TITULAR
MISIÓN
VISIÓN
MARCO LEGAL
RIESGOS ÉTICOS
GLOSARIO
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y OBLIGATORIEDAD
CONDUCTAS QUE RIGEN LA ACTUACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD DEL INCUMPLIMIENTO
DE LA INTERPRETACIÓN, CONSULTA Y ASESORÍA
ANEXO
CARTA COMPROMISO
MENSAJE DE LA PERSONA TITULAR
En estos momentos en los que estamos viviendo, inmersos en un mecanismo nacional e internacional que abarca los factores de economía, política, sociedad y cultura, es necesario replantear los esquemas de la educación superior. Esto implica revisar las normas y prácticas de gestión administrativa y académica, ya que cada vez se pierde el control eficaz de las gestiones y los retos que demanda el contexto social. Además, es fundamental fortalecer la posición cultural e integral en el compromiso con las instituciones educativas, donde la ética pública sea un compromiso para prevenir conflictos de intereses y conductas discriminatorias. Esto implica, obviamente, la protección contra del acoso, y el hostigamiento sexual con una política de cero tolerancias, en concordancia a los principios de la nueva ética pública, por lo que desde aquí, convoco a los Servidores Públicos de esta casa de estudios, a cumplir cabalmente lo establecido en este Código de Conducta, asumiendo en todo momento y durante sus funciones la cultura de ética, integridad y la prevención de conflictos de interés así como evitar toda conducta discriminatoria o excluyente, y de acoso y hostigamiento sexual.
Asimismo, es necesario combatir la corrupción y la deshonestidad, y exigir a los servidores públicos un firme compromiso en la administración de sus funciones, especialmente en la Universidad Tecnológica del Mar de Tamaulipas Bicentenario, esto implica que las gestiones sean ejercidas mediante un trabajo colegiado y que se manejen de manera transparente los recursos destinados a la construcción de los conceptos que representan el ámbito universitario.
Por lo anterior, el presente Código de Conducta, tiene el propósito de regular el actuar de los servidores públicos, y es por eso de que se requiere contar con el presente documento, que regule el actuar de nuestras acciones descritas como una forma de trabajo y un estilo de vida, con el propósito de dignificar el servicio público, fortalecer la entidad y lograr el bienestar de la ciudadanía, el respeto a las leyes y el progreso de nuestro Tamaulipas.
Lo anterior, con el propósito de inhibir las conductas que pudieran representar los riesgos éticos.
Dr. Joel Luis Jiménez Galán
Rector
MISIÓN
Formar profesionistas de nivel superior y posgrado, íntegros y altamente calificados que logren el desarrollo sustentable de las comunidades, la generación de nuevos conocimientos, y el desarrollo y aplicación de la tecnología para el bien de la sociedad.
VISIÓN
Ser una institución de educación superior reconocida nacional e internacionalmente por la excelencia de sus programas académicos, el desempeño de sus egresados y el desarrollo intelectual de sus profesores. Donde la docencia, la investigación y la vinculación con los sectores productivos sean los motores que muevan su actuar; y el servicio a la comunidad, conlleve al mejoramiento productivo y al desarrollo sustentable.
MARCO LEGAL
Con fundamento en él artículo 21 fracción XI de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Tamaulipas; articulo 19 fracciones I y VIII del Decreto Gubernamental mediante el cual se crea la Universidad Tecnológica del Mar de Tamaulipas Bicentenario, es atribución del Rector y le faculta para la expedición del presente Código de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés.
RIESGOS ÉTICOS
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Dejar de impartir una educación de excelencia en los diferentes programas académicos por convenir a intereses personales que deterioren el desarrollo de la Universidad.
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Omitir la integridad, los principios y valores de quienes integramos o desempeñamos cargo o comisión en la Universidad.
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Realizar actos de discriminación entre los servidores públicos y alumnos de la Universidad.
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Abstener en ejercer las atribuciones y facultades que en el ámbito de nuestras funciones nos confiere las disposiciones normativas y legales.
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No informar a las instancias correspondientes sobre la perdida de bienes propiedad de la Universidad.
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Ser negligente o parcial en las investigaciones derivadas de las quejas y denuncias que presente en contra de los servidores públicos, por parte de los alumnos y ciudadanía.
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Retrasar de manera intencional las actividades académicas que permitan atender o desarrollar.
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Realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las actividades académicas y administrativas.
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Utilizar bienes, así como el parque vehicular terrestre y marítimo propiedad de la Universidad, para uso particular, personal o familiar fuera de la normatividad establecida en la entidad.
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En el ámbito de nuestra competencia afectar el desempeño en la omisión de funciones de interés personal, familiar o de negocios.
Es por eso que el presente Código representa el compromiso de todo integrante que labora en la Universidad, con el principal objetivo de generar la confianza a la ciudadanía y forjar con esto un ambiente de reciprocidad, y refrendar nuestro compromiso ético con firma (sic) la carta en la que comprometemos a trabajar con el desempeño en nuestro empleo, cargo o comisión.
GLOSARIO
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Acoso laboral: Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico o laboral-profesional. Se puede presentar en forma horizontal, vertical ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de éste, siempre que se encuentre vinculado a la relación laboral.
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Acoso sexual: Forma de violencia de carácter sexual, en la que, puede o no existir una subordinación jerárquica de la víctima frente a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una persona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o cargo, habiendo un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la realiza. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y de éstas hacia particulares y es expresada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
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Carta compromiso: Documento en el que la persona servidora pública dejará constancia de conocer el contenido de los códigos de Ética y de Conducta, así como de su compromiso por observar los principios, valores y reglas de integridad plasmados en ellos.
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Código de Conducta: Instrumento emitido por la Universidad Tecnológica del Mar de Tamaulipas Bicentenario, en el que se especifica de manera puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicaran los principios, valores, reglas de integridad y compromisos contenidos en el presente Código, atendiendo a los objetivos, misión, visión y líneas estratégicas de la dependencia o entidad de que se trate.
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Código de Ética: Código de Ética del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas.
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Comité: Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de la Universidad Tecnológica del Mar de Tamaulipas Bicentenario.
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Conflicto de Interés: Posible afectación del desempeño...
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