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¿Se pueden cobrar multas a los trabajadores por infringir el reglamento interior de trabajo?

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Vincent
PáginasC2

Soy empleado administrativo de una empresa promotora de espectáculos. Por razones ajenas a mi voluntad, he incumplido algunos de los estatutos previstos en el reglamento interior de trabajo, por lo que las infracciones se han reflejado en descuentos a mi salario quincenal.

Al respecto, tengo duda si es válido que se multe de manera económica a los trabajadores, ya que un colega me comentó que los patrones, como disposición disciplinaria, sólo pueden suspender a los trabajadores.

Lector de México, DF

Pregunta

¿Se pueden cobrar multas a los trabajadores por infringir el reglamento interior de trabajo?

Respuesta

El artículo 107 de la LFT estipula lo siguiente:

107. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

Por su parte, el artículo 423, fracción X, de la ley laboral especifica que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días y el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.

Según se aprecia, la LFT no permite que se multe de manera económica a los trabajadores por ninguna circunstancia; por otra parte, sólo considera...

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