Requisitos para obtener la certificación y el emblema para acreditar la igualdad y la no discriminación laboral, según la NMX-R-025-SCFI-2009
| Páginas | C1-C7 |
El "Eje 3. Igualdad de oportunidades" del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 dispone que el gobierno federal tiene el compromiso de promover acciones para fomentar una vida sin violencia y discriminación; así, una de las estrategias de este eje es combatir la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral, a fin de fortalecer la igualdad de oportunidades laborales, garantizar la aplicación de las leyes que ya existen y promover la actualización de las que aún lo necesitan, para asegurar que el embarazo y la maternidad no sean impedimento para obtener o conservar un empleo; además de que, a trabajo igual el pago sea igual, trátese de mujeres o de hombres, y desde luego, para terminar con las prácticas de discriminación y acoso que con frecuencia padecen las mujeres.
En este contexto, el gobierno federal ha diseñado e implementado una serie de mejoras regulatorias en los procesos de normalización, con el fin de satisfacer las necesidades de los diferentes sectores económicos en esa materia. Un ejemplo es el Programa Nacional de Normalización, instrumento idóneo para planear, informar y coordinar las actividades de regularización nacional, tanto en el ámbito obligatorio como en el voluntario.
El Programa Nacional de Normalización 2009, aprobado el 13 de febrero de 2009 por el Consejo Técnico de la Comisión de Normalización, consideró en sus actividades de regularización las destinadas a la inclusión de políticas y prácticas de igualdad laboral entre mujeres y hombres, a fin de promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación y la igualdad de oportunidad y de trato entre los géneros; en este contexto se autorizó la elaboración de la "Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2009, que establece los requisitos para la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres".
Al respecto, se comentan los aspectos relevantes de la NMX-R-025-SCFI-2009, la cual no es obligatoria y permite obtener la certificación y el emblema para acreditar la igualdad y la no discriminación laboral; con ello, se puede recibir la marca "Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres" para que sea utilizada en productos o campañas publicitarias.
De acuerdo con el artículo 3, fracción X, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización (LFMN), la NMX es elaborada por un organismo nacional de normalización o por la SE, y en ella se establecen, para un uso común y repetido, reglas, especificaciones, atributos, métodos de prueba, directrices, características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad, servicio o método de producción u operación, así como las relativas a terminología, simbología, embalaje, marcado o etiquetado.
La NMX es de aplicación voluntaria, salvo en los casos en que los particulares manifiesten que sus productos, procesos o servicios son elaborados conforme a la misma y sin perjuicio de que las dependencias requieran la observancia de una norma oficial mexicana (NOM) para fines determinados. Su campo de aplicación puede ser nacional, regional o local.
Asimismo, conforme al artículo 54 de la LFMN, la NMX constituye la referencia para determinar la calidad de los productos y servicios de que se trate, particularmente para la protección y orientación de los consumidores. Es de mencionar que estas normas nunca podrán tener especificaciones inferiores a las establecidas en las NOM.
En términos del artículo 3, fracción XI, de la LFMN, la NOM es la regulación técnica de observancia obligatoria expedida por las dependencias competentes, que establece re-
glas, especificaciones, atributos, directrices, características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad, servicio o método de producción u operación, así como las relativas a terminología, simbología, embalaje...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba