Caso práctico. Determinación de la PTU en el ejercicio fiscal 2011

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Planteamiento

La empresa "Luz del Carmen SA de CV" desea calcular el importe de las utilidades que le corresponden a cada uno de sus empleados según su sueldo percibido y los días que laboraron.

Datos

Generales

· Porcentaje por repartir determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas 10%

De la empresa

· Renta gravable del ejercicio 2011 $18’664,880

· Utilidades no cobradas por los trabajadores $180,0001

Nota

  1. Representan las utilidades generadas en 2009, cuyo reparto se determinó en 2010 y que conforme al artículo 516 de la LFT los trabajadores correspondientes podían reclamarlas hasta el 1o. de junio de 2011; por tanto, en la fecha máxima para el reparto de 2010 (30 de mayo de 2011) el derecho para cobrarlas aún no prescribía, por lo que no pudieron considerarse en el reparto del año pasado, de ahí que ahora se distribuirán en 2012 como parte del cálculo de la PTU 2011.

De los trabajadores

Trabajador Categoría Días trabajados Incapacidades Días Incapacidades Tipos Salario diario en 2011 Salarios percibidos en 2011
Ramsés Acosta Confianza 365 678 247,470
Ximena Ruiz Confianza 281 84 Maternidad 678 190,518
Natalia López Confianza 365 678 247,470
Santiago Guzmán Sindicalizado 365 320 116,800
Sebastián Rodríguez Sindicalizado 360 320 115,200
Diego Torres Sindicalizado 365 280 102,200
Valentina Roldán Sindicalizado 358 280 100,240
Matías Hernández Sindicalizado 295 70 Riesgos de trabajo 280 82,600
Nicolás Fragoso Sindicalizado 200 280 56,000
Carlos García Sindicalizado 250 56 Enfermedad general 280 70,000
Macario Fragoso Sindicalizado 300 280 84,000
Mariana Pineda Sindicalizado 180 280 50,400
Romina Jiménez Eventual 90 180 16,200
Rogelio Muñoz Eventual 50 180 9,000

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Desarrollo

1. Cálculo del importe de la PTU que se repartirá en mayo de 2012, por las utilidades generadas en el ejercicio de 2011.

Renta gravable del ejercicio 2011 $18’664,880

(x) Porcentaje de participación a los trabajadores 10%

(=) Importe de participación por las utilidades obtenidas en 2011 $1’866,488

(+) Utilidades no cobradas del ejercicio anterior 180,000

(=) Importe total de la PTU que se repartirá en mayo de 2012 $2’046,488

2. Determinación de las bases de distribución de la PTU.

a) Obtención del importe proporcional por repartir, según días y salarios.

Importe total de la PTU que se repartirá en mayo de 2012 $2’046,488

(x) Porcentaje para identificar la proporción de acuerdo con los días

laborados y salarios percibidos 50%

(=) Importe proporcional por repartir, según días y salarios $1’023,244

[VER PDF ADJUNTO]

3. Cálculo de la participación en las utilidades correspondiente a cada trabajador en función de los días trabajados.

a) Determinación de los días por considerar para el reparto de las utilidades.

Trabajador Días trabajados Incapacidades Días Incapacidades Tipo Días que se deben considerar en el reparto
Ramsés Acosta 365 365
Ximena Ruiz 281 84 Maternidad 3651
Natalia López 365 365
Santiago Guzmán 365 365
Sebastián Rodríguez 360 360

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Trabajador Días trabajados Incapacidades Días Incapacidades Tipo Días que se deben considerar en el reparto
Diego Torres 365 365
Valentina Roldán 358 358
Matías Hernández 295 70 Riesgos de trabajo 3652
Nicolás Fragoso 200 200
Carlos García 250 56 Enfermedad general 2503
Macario Fragoso 300 300
Mariana Pineda 180 180
Romina Jiménez 90 90
Rogelio Muñoz 50 04
Total de los días laborados por considerar para el reparto de la PTU 3,928

Notas

  1. Según el artículo 127, fracción IV, de la LFT, los días que abarquen los periodos pre y posnatales de las madres trabajadoras serán considerados laborados, por lo que en este caso, la trabajadora Ximena Ruiz se consideró en servicio activo en los periodos mencionados. En este supuesto, el total de días es de 365 (281+ 84).

    2. De acuerdo con el artículo 127, fracción IV, de la LFT, los días de incapacidad temporal por riesgo de trabajo del trabajador Matías Hernández se consideran días de servicio activo; por tanto, dichos días se tomarán en cuenta para el cálculo de la PTU. En este caso, el total de días es de 365 (295 + 70).

    3. La LFT no especifica que los días de incapacidad por enfermedad general deban ser considerados como laborados para efectos del cálculo de la PTU; sin embargo, el artículo 42, fracción II, de la LFT, indica que durante la incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo se considerará que la relación laboral estará suspendida, por lo que en el caso del trabajador Carlos García esos días (56) no se consideraron para el reparto de la PTU.

    4. El empleado Rogelio Muñoz, con calidad de eventual, no participa en las utilidades de la empresa, pues conforme al artículo 127, fracción VII, de la LFT, los trabajadores eventuales tendrán derecho al reparto cuando hayan laborado por lo menos 60 días durante el año, y en este caso el trabajador sólo laboró 50 días.

    b) Determinación del importe por repartir en función de los días laborados por cada trabajador.

    · Cálculo del factor aplicable al reparto por días trabajados por cada empleado.

    Importe proporcional por repartir en función de los días trabajados $1’023,244

    (÷) Total de los días laborados por considerar para el reparto de la PTU 3,928

    (=) Factor aplicable al reparto por días trabajados 260.5

    · Aplicación del factor obtenido de acuerdo con los días que cada asalariado trabajó.

    Trabajador Días (A) Factor (B) PTU correspondiente en función de los días laborados (A x B)
    Ramsés Acosta 365 260.5 $95,082.50
    Ximena Ruiz 365 260.5 95,082.50
    Natalia López 365 260.5 95,082.50
    Santiago Guzmán 365 260.5 95,082.50
    Sebastián Rodríguez 360 260.5 93,780.00

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    Trabajador Días (A) Factor (B) PTU correspondiente en función de los días laborados (A x B)
    Diego Torres 365 260.5 95,082.50
    Valentina Roldán 35
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