Aviso por el que se modifica el Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018, publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, del día 20 de junio de 2016
12 GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO 08 de Febrero de 2018
SECRETARÍA DE FINANZAS
AVISO POR EL QUE SE MODIFICA EL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 2014-2018, PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO NO.97 DEL DÍA 20 DE JUNIO DE 2016
EDGAR ABRAHAM AMADOR ZAMORA, Secretario de Finanzas de la Ciudad de México, con fundamento en los dispuesto en los artículos 15, fracción VIII, 16, fracciones III y IV, y 30 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 24 y 25 de la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente de la Ciudad de México; 1°, 2°, 5°, fracción IV, 9º, fracción II, 13, 32, 35, 47, fracción III, 48, 49 y 50 de la Ley de Planeación del Desarrollo del Distrito Federal; y
C O N S I D E R A N O
Que el 20 de junio de 2016 se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el Aviso por el que se da a conocer el Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018.
Que con base en las modificaciones a la Ley Orgánica y al Reglamento Interior, ambos de la Administración Pública del Distrito Federal, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el 1° de febrero y 2 de mayo de 2017, respectivamente a través del "DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL", y del "DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL", resulta necesario adecuar los alcances del Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018.
Que las modificaciones al Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018 fueron aprobadas por el Pleno del Comité de Planeación del Desarrollo de la Ciudad de México (COPLADE-CDMX) mediante acuerdo COPLADE/SO/I/04/2018, emitido en su Primera Sesión Ordinaria del día 25 de enero de 2018.
Por lo anterior, he tenido a bien emitir el siguiente:
AVISO POR EL QUE SE MODIFICA EL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 2014-2018, PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO NO.97 DEL DÍA 20 DE JUNIO DE 2016
ÚNICO.- Se modifica el Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018, para quedar como se detalla en el Anexo al presente Aviso.
T R A N S I T O R I O S
PRIMERO.- Publíquese en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, para su debida observancia y aplicación.
SEGUNDO.- El presente Aviso entrará en vigor el día de su publicación.
Ciudad de México, a 26 de enero de 2018
EL SECRETARIO DE FINANZAS
(Firma)
EDGAR ABRAHAM AMADOR ZAMORA
De conformidad con lo dispuesto en el "DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL", publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el 1° de febrero de 2017, por el que se asignan a la Secretaría de Finanzas las atribuciones en materia de ingreso, administración y planeación del capital humano de la Administración Pública de la Ciudad de México; y mediante el "DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL" publicado en la citada Gaceta Oficial Local el 2 de mayo de 2017, por el que la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal (DGADP) deja de formar parte de la Oficialía Mayor y se convierte en la Subsecretaría de Administración y Capital Humano adscrita a la Secretaría de Finanzas, el Programa Institucional de la Secretaría de Finanzas 2014-2018 se actualiza para quedar de la siguiente forma:
PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 2014-2018
En el capítulo I. ÍNDICE, se adiciona el numeral VIII. ÁREA ESTRATÉGICA: FOMENTAR EL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO y se recorren los numerales VIII y IX, para quedar su texto como se muestra a continuación:
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ÍNDICE
2026
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ÁREA ESTRATÉGICA: FOMENTAR EL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
VIII.I Diagnóstico
VIII.II Metas Institucionales
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MECANISMO PARA LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA INSTITUCIONA
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SIGLASY ACRÓNIMOS
En el capítulo III. MARCO NORMATIVO, se modifica la Fracción XXI y se adicionan las Fracciones de la XXII a la XLV, todas del artículo 30 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal, en los términos siguientes:
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MARCO NORMATIVO
2026
I a XX. 2026
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Coordinar el ingreso y administración del capital humano de la Administración Pública, a través de la emisión de las normas, mecanismos y tecnologías, que le den integralidad al sistema, su planeación, regulación y evaluación; así mismo, determinar el monto que en forma anual ejercerán las dependencias, delegaciones y entidades por concepto de servicios personales;
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Fomentar el estricto ejercicio de la planeación del capital humano, de los diferentes servicios públicos y programas de gobierno, a fin de propiciar la puntual programación, financiamiento e implementación de las acciones en la Administración Pública;
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Expedir lineamientos generales para la selección, evaluación, certificación y promoción de los servidores públicos de la Administración Pública, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
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Expedir los nombramientos de los servidores públicos de carrera que ocupen un cargo en la estructura de la Administración Pública, como resultado de los procedimientos de ingreso, movilidad y ascenso del servicio público de carrera;
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Expedir los nombramientos del personal de la Administración Pública, previo acuerdo de las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Entidades competentes;
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Determinar la política de sueldos y salarios, para el personal de la Administración Pública;
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Autorizar los tabuladores para el pago de los servidores públicos de la Administración Pública centralizada y desconcentrada;
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Normar, operar y vigilar el Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN) y los demás sistemas de nómina de la Administración Pública, con apego a los principios de integralidad, oportunidad y permanencia en el pago de los sueldos y el otorgamiento de las prestaciones;
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Dirigir el apoyo y la asistencia técnica para brindar los servicios de reclutamiento de personal, considerando para ello el sistema de capacitación a través de los programas de servicio social, la práctica profesional y los diferentes sistemas de becas otorgadas en la Administración Pública;
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Conducir el sistema de profesionalización en la Administración Pública, considerando al personal técnicooperativo y de estructura, a fin de promover el desarrollo, promoción y estabilidad en el empleo, a través de la Universidad Laboral, en coadyuvancia con la Secretaría de Educación y a través de los convenios de colaboración con instituciones educativas públicas y/o privadas;
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Normar el funcionamiento de los Centros de Atención y Cuidado Infantil Delegacionales (CACIDEL) y administrar los Centros de Atención y Cuidado Infantil adscritos a la Secretaría, que otorgan servicios educativoasistenciales a los trabajadores de base sindicalizados, vigilando que se brinde una atención integral de calidad, y en coadyuvancia con la Secretaría de Educación;
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Evaluar, registrar y vigilar a las Asociaciones Civiles y empresas que presten servicios de capacitación y profesionalización en la Administración Pública;
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Promover la inclusión y la equidad en plazas técnico-operativas de nueva creación, para personas con discapacidad y/o de grupos vulnerables;
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Promover...
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