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Así deben liquidarte por despido injustificado

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Vincent
AutorEstephany de la Cruz

Ante un despido injustificado, el trabajador cuenta con diversos derechos, como una indemnización por parte de la empresa.

Un despido injustificado es cuando la empresa decide terminar una relación de trabajo por razones ajenas al desempeño del colaborador, por lo que se puede exigir el pago de liquidación, compartió Álvaro Mendoza, asesor legal en materia laboral.

Explicó que al trabajador le corresponden tres meses de salario por indemnización, el pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad -equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo-, así como 20 días de salario por cada año trabajado.

En el caso de los 12 días de salario por cada año, detalló que, tiene un tope por hasta dos salarios mínimos por día, es decir hasta 344 pesos.

"El trabajador tiene derecho a ejercer una acción legal, es decir, puede demandar el despido injustificado que se le hizo y ahí puede optar por dos opciones, la de indemnización institucional -que es el pago de los tres meses-, o puede optar por la reinstalación en su puesto", añadió el...

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