Acerca del Contrato Colectivo
| Autor | Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva |
| Cargo | Doctor en Derecho, Doctor en Ciencia Política |
| Páginas | 469-494 |
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Acerca del Contrato Colec tivo pp. 469- 494
Acerca del Contrato Colectivo
Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva*
SUMARIO:
Introducción / I. A ntecedentes históricos del Cont rato Colectivo /
II. Evolución del Contrato Colectivo de Trabajo / III . El Contrato Colectivo en la
legislación actua l / IV. A manera de conclusión / Bibliohemer ografía
En este artíc ulo se hace un recuento
de los antecedentes h istóricos y de la
evolución del Contrato Colectivo de
Trabajo; asimismo, se analiz an, tanto
los elementos que lo componen como s u
reglamentación ac tual en México, poniendo
especial énfasi s en el uso que se le ha dado
y que ha desnatu ralizado su verdadera
esencia, lo que ha da do lugar a que,
independiente mente de otros usos, se haya
utilizado com o un contrato de protección
patronal.
This article re counts the historical
background an d evolution of the
Collective Bargaining Agreement;
also discusses t he elements
that compose it as it s current
regulations in Mexico, with special
emphasis on the use t hat has been
given to it and has di storted its
true essen ce, which has led to that,
irrespectiv e of other uses, was
used as a manageme nt protection
contract.
* Doctor en De recho, Doctor en Ciencia Política ,
Profesor Investiga dor del Departame nto de Derecho, UAM-A, miembro del Sist ema Nacional de
Investigadores.
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Sección Artículos de Investigación
470 alegatos, núm. 81, México, mayo/agosto de 2012
Introducción
Dentro de la estruct ura capitalista, el contrato colectivo de trabajo, logrado y signa-
do legítimamente por los trabajadores, es el escalón más alto que puede alcanzarse
-
ciones de trabajo dentro de los márgenes y límites impuestos por las circunstancias
políticas y económicas concretas.
En tal sentido puede decirse que el contrato colectivo de trabajo es un triunfo de
la clase obrera que estuvo vedado durante muchísimos años, al igu al que el sindicato
seguido un destino paralelo en sus diversas etapas.1
En los comienzos de la contratación colectiva predominó una g ran resistencia de
la clase empresarial para discutirlo y signarlo; sin embargo con el paso del tiempo
la decisión y organización de los trabajadores que había derivado en el surgimien-
to de sindicatos y estallamientos de huelgas, por lo cual los convenios colectivos
redituaban a los empresarios tranquilidad y sosiego por un cierto tiempo al menos
prorrogable.
Antaño, diversos tratadistas del derecho privado invocaron la invalidez del con-
trato colectivo, pues mucho tuvo que ver su nomenclatura, ya que el que así se le
haya nombrado repercutió en su negación porque efectivamente como señala De
Buen, no se trata de un contrato2 en el sentido tr adicional de la palabra, en vir tud de
que no deviene de un auténtico acuerdo de voluntades debido a que si el patrón o la
empresa están presionados por el emplazamiento a huelga, estaría viciada la volun-
tad del patrón o empresa para signar el contrato colectivo.3 Obviamente no estamos
en contra del contrato colectivo de trabajo, sino de que se utilice en el derecho social
una nomenclatura propia del derecho privado.
doctrina de derecho civil que las únicas fuentes de las obligaciones eran el contrato
y la ley […] y se llamó colectivo en razón de que, del lado de los trabajadores, par-
1 Ma nuel Alonso Olea señala que , “La historia del conven io colectivo es insepa rable de la… del sindicato”,
Introducció n al derecho del trab ajo, revista de derecho pr ivado, Editoria les de derecho reunid as, Madrid
1981, p. 337.
2 Néstor D e Buen, Derecho del trab ajo, Tomo I I, Porrúa, México.
3
si existe sí éste dev iene de un acuerdo de voluntades a p artir de circunst ancias concretas; la propia ley
como tal en sent ido estricto ge neralment e no existe, sino sólo for malmente en mu chos otros ámbitos
distintos del l aboral.
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