La violación a los derechos humanos laborales en la Policía Estatal del Estado de Jalisco
| Autor | Hilda Villanueva Lomelí/Fernando González Beltrán |
| Cargo | Abogada egresada de la Universidad de Guadalajara, Doctora en Derecho por la Universidad de Guadalajara (con mención honorífica)/Abogado por el Instituto Vocacional Enrique Díaz de León |
| Páginas | 62-90 |
Derechos Fundamentales a Debate/Comisión Estatal de Derechos Humanos Jalisco 62
La violación a los derechos humanos
laborales en la Policía Estatal del
Estado de Jalisco
Violation of labor human rights in the Police of the State of Jalisco
Hilda Villanueva Lomelí11
Fernando González Beltrán12
Sumario: I. Introducción. II. Condiciones laborales inequitativas de las y los
policías de la Secretaría de Seguridad del Estado. III. Tutela jurisdiccional
inefectiva. IV. Inconvencionalidad de la restricción constitucional al personal
operativo de seguridad. V. Conclusiones. VI. Referencias bibliográficas.
Resumen: Los derechos humanos laborales, son inherentes a la persona
humana por el sólo hecho de ser persona y trabajar. Las y los policías, también
tienen estos derechos fundamentales a pesar de que el sistema jurídico
mexicano considere que la relación jurídica entre el Estado y éstos es de
naturaleza administrativa y no laboral. No obstante, la legislación que regula
las relaciones entre el Estado y el personal operativo de seguridad comete
actos violatorios a sus derechos humanos laborales, en contra de este colectivo
de funcionarios públicos. También, la tutela judicial resulta inefectiva cuando
11 Abogada egresada de la Universidad de Guadalajara, Doctora en Derecho por la
Universidad de Guadalaj ara (con mención honorífica), Maestra en Derecho Electoral por el
Instituto Prisciliano Sánchez del Tribunal Electoral del Estado de Jalisco. Docente en la
Universidad de Guadala jara a nivel licenciatura y en el Docto rado de Derechos Humanos del
Centro Universitario de Tonalá. Docente en el Tribunal Electoral del Estado de Jalisco.
Lideresa de Proyecto de la Unidad de P rotección del Patrimonio Intangible de la Universid ad
de Guadalajara, adscrit a a la Oficina de la Abogacía General.
12 Abogado por el Instituto Vocacional Enrique Díaz de León, Maestro en Fil osofía con
terminación en Política por la Universidad del Valle de Atemajac y maestro en derecho
laboral por el Ce ntro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas. Socio
fundador y abogado postul ante del Bufete Jurídico “Soluciones Jurídicas In tegrales”, cuenta
con experiencia laboral dentro de la Secretaría de Seguridad Pública, Prevención y
Readaptación Social d el Estado y cuenta experienci a en la gestión educativa en la U niversidad
de Especialidades.
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las y los policías reclaman alguno de sus derechos violentados. La presente
contribución analiza las condiciones laborales de estos servidores públicos y
la actuación de las diversas autoridades jurisdiccionales que de ninguna forma
respetan, protegen, garantizan y promueven los derechos humanos laborales
de las y los policías.
Palabras clave: Derechos humanos laborales. Condiciones de trabajo.
Policías. Jalisco.
Abstract
:
Labor human rights are inherent to the human person by the mere fact of being
a person and working. The Police officers also have these fundamental rights,
although the Mexican legal system considers that the legal relationship between
the State and them, is of an administrative and non-labor nature. Nevertheless,
the legislation that regulates relations between the State and security personnel,
commits acts that violate their human labor rights, against this group of public
officials. Also, judicial protection is ineffective when the police claim any of their
violated rights. This contribution analyzes the working conditions of these
public servants and the actions of the various jurisdictional authorities that in
no way respect, protect, guarantee and promote the labor human rights of police
officers.
Keywords:
Labor human rights. Working conditions. Policemen. Jalisco.
I. Introducción.
Los derechos humanos laborales, son inherentes a la persona por el sólo hecho
de ser persona y trabajar. Son prerrogativas mínimas de seguridad, salud,
calidad de vida, que tienen las y los trabajadores en el empleo. Atinadamente
la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH, 2017), señala que:
Los derechos humanos lab orales se encuentran íntimamente ligados a la s eguridad
social, al derecho a la permanencia en el empleo, al derecho a ser indemnizado en
caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una viviend a, a capacitación y
adiestramiento, a una jornad a máxima laboral, al reparto de utilid ades, al derecho a
la asociación profesional, e ntre otros. (p. 4)
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