Ventas por catálogo, tandas y otras prohibiciones comunes en las empresas
| Fecha de publicación | 25 Enero 2024 |
Por Gerardo Hernández
Los reglamentos internos contienen, entre otros puntos, las conductas sancionadas por las empresas, que suelen ser acordadas en acuerdo con trabajadores o representantes sindicales. Las ventas por catálogo y las tandas son los comportamientos más comunes que se prohíben.
¿Te pueden sancionar en tu trabajo por vender productos por catálogo? Aunque estos modelos de ventas son característicos de la vida diaria en los centros de trabajo, se trata de una de las restricciones más comunes en los reglamentos internos de trabajo, un instrumento para regular y sancionar las conductas de los empleados.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tiene registrados más de 66,000 reglamentos internos de trabajo en el Repositorio de Información del Registro Laboral. Estos documentos contienen, entre otras disposiciones, comportamientos prohibidos para los trabajadores, regulación de turnos, horarios de comida y tiempo de tolerancia para registrar asistencias.
De acuerdo con el análisis de varios de los reglamentos internos publicados por el CFCRL, éstas son algunas de las conductas o actividades más prohibidas en las empresas:
Vender por catálogo en horario laboral y dentro de las instalaciones
Organizar rifas, tandas, colectas o propaganda en el centro de trabajo
Leer libros o revistas durante la jornada laboral
Usar redes sociales en el trabajo, salvo para promocionar productos de la marca
Formar grupos en sanitarios o pasillos para platicar
Solicitar regalos personales, favores o servicios a los clientes o proveedores
Utilizar celulares personales en horarios de trabajo
Tener relaciones amorosas extramaritales entre compañeros
Gritar, chiflar o molestar a otros empleados
Regresar tarde al trabajo después del horario de comida
“Se puede prohibir todo lo que esté contemplado en la Ley Federal del Trabajo. La misma legislación dice que no surtirán efectos las cláusulas que sean contrarias a la Ley, y las empresas pueden moverse en ese espectro. En el tema de las tandas, por ejemplo, quizá ignoramos que de cierta manera está contemplado como prohibición en el artículo 135 de la Ley”, explica Nadia González Elizondo, especialista en derecho laboral.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece 11 conductas prohibidas para los trabajadores, entre las que se encuentran el acoso sexual, la organización de colectas, realizar actos que puedan poner en riesgo su seguridad o salud, presentar a laborar en estado de embriaguez, entre otros.
“El espíritu final de prohibir una tanda, por ejemplo, es que las personas no se distraigan de sus labores, y cuidar el ambiente de trabajo y la disciplina por aquello de ‘no me quedaron los zapatos que te compré’. Pueden darse muchos malos entendidos y no son del todo descabellados”, apunta Nadia González Elizondo.
Por supuesto, reconoce la...
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