Tesis Aislada, Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 30 de Septiembre de 2016 (Tesis num. I.13o.T.157 L (10a.) de Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, 30-09-2016 (Tesis Aisladas))

Número de resoluciónI.13o.T.157 L (10a.)
Fecha de publicación30 Septiembre 2016
Fecha30 Septiembre 2016
Número de registro2012711
MateriaLaboral
Localizador10a. Época; T.C.C.; Semanario Judicial de la Federación; I.13o.T.157 L (10a.)

El artículo 6 del Reglamento Interior de Trabajo de Liconsa Gerencia Metropolitana Sur, emitido el 28 de octubre de 2004, dispone: "Artículo 6. Para la aplicación de...la rescisión de la relación de trabajo, se levantará el acta respectiva, que deberá contener los hechos, datos o elementos que acrediten la culpabilidad o inculpabilidad del trabajador acusado, así como el nombre de las personas que en este acto intervienen, entregándose copia de ésta a todos. Cuando se trata de hechos o faltas que se hayan realizado con anterioridad por el trabajador acusado, se practicarán investigaciones previas para aplicar la sanción que corresponda, levantando de igual forma el acta respectiva donde consten los hechos y las personas que intervinieron. Si el acusado es trabajador de confianza, deberá dársele participación en las investigaciones; si es sindicalizado, además de él, deberá participar la representación sindical. A criterio de la empresa se decretarán las sanciones, de conformidad con el presente reglamento.". De la interpretación del precepto, se advierte que para rescindir la relación laboral de un trabajador de confianza es necesario instrumentar el acta de investigación administrativa previa a la aplicación de esa determinación, en la...

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