Suspensión Temporal de la Relación de Trabajo
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SuspensiónTemporaldelaRelacióndeTrabajo
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Tips Fiscales
INFORMACIÓNPARAPATRONES
Enocasiones larelación detrabajo setermina por
diversascausasy,enotras,sóloseinterrumpepor
unlapsodetiempodeterminado,esteúltimocasoesel
quenosocupaenelpresentenúmero.
1.Definiciónderelacióndetrabajo
ElART-20LFT(LeyFederaldelTrabajo)señalaque“se
entiendeporrelacióndetrabajo,cualquieraqueseael
actoquele déorigen,laprestación deuntrabajoper-
sonalsubordinadoaunapersona,medianteelpagode
unsalario”.
Por otra parte, una relación de trabajo puede darse
parauna obrao tiempodeterminadoo portiempo in-
determinado(ART-35LFT).Sinembargo, auncuando
existauncontratoparaunperiododeterminadooinde-
finido,larelacióndetrabajosepuedeverinterrumpida
pordiversascausasqueanalizaremosacontinuación.
2.Causasdesuspensióntemporal
Elartículo42LFTseñala comocausasdesuspensión
temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagarelsalario,sinresponsabilidadpara eltrabajador
yelpatrón:
1. La enfermedad contagiosa del trabajador. Deten-
gámonosun momentoen estepunto “aparentemente
claro”:existenenfermedadescomolavaricelaqueson
altamentecontagiosasy esobvioquelospatrones no
sequierenexponeraquedarsesintrabajadoresdebido
auncontagiomasivo,pero¿quépasaconlostrabaja-
doresenfermosdegripe?¿acasolagripenoesconta-
giosa?¿hemossuspendidolarelaciónlaboralporesta
causa?La mayoríadequienes laboramosde manera
subordinadanoslevantamoscongripeyaunconfiebre
nospresentamosatrabajar.RaravezelInstitutoMexi-
canodelSeguroSocial(IMSS)nosotorgaincapacidad
por una sencilla gripe, la cual evidentementees una
enfermedadcontagiosa.
Tambiénhayotraenfermedaddela piel,muycomúny
contagiosallamada“piédeatleta”ysinembargo,tam-
pocodejamosdetrabajarporeso¿verdad?
Derivadodeloanterior,podemosconcluirqueescausa
desuspensiónlaenfermedadcontagiosaqueincapaci-
tealtrabajadorpararealizarsuslabores;sinembargo,
noesloquedicelaley.
2.Laincapacidadtemporalocasionadaporunacciden-
te o enfermedad que no constituyaun r iesgo de tra-
bajo.La LFT en su artículo 475 y la Ley del Seguro
Social(LSS) ensu artículo43 definenlaenfermedad
detrabajocomo“todoestadopatológicoderivadodela
accióncontinuadadeunacausaquetengasuorigeno
motivoeneltrabajo,oenelmedioenqueeltrabajador
seveaobligadoaprestar susservicios”.Entodocaso
seránenfermedadesde trabajolasconsignadas enel
ART-513LFT.
Derivadodeloanterior,poranalogíapodemosdefinira
laenfermedadnodetrabajocomounestadopatológico
originadopor unacausafueradel trabajo.Unejemplo
deestopuedeserunainfecciónestomacal,unaintoxi-
caciónprovocadaporfactoresquenosonimputablesa
suentornolaboral.
3.Laprisiónpreventivadeltrabajadorseguidadesen-
tenciaabsolutoria.Sieltrabajador obróendefensade
lapersonaodelosinteresesdelpatrón,tendráéstela
obligacióndepagarlossalariosquehubiesedejadode
percibiraquél.
Enestecasosieltrabajadoresabsuelto,seconsidera
unasuspensión temporalsinninguna responsabilidad
paraambaspartes(patrónytrabajador);deexistirsen-
tenciaque impongaaltrabajador unapenade prisión
que,obviamente, impedirá la continuación de la rela-
ciónde trabajo,éstaserescindirá sinresponsabilidad
paraelpatrón.
Pero,¿quépasasieltrabajadorestuvoen unaprisión
preventivapordefenderalpatrónosusintereses? Por
ejemplo,enunasaltoen laempresaeltrabajadorgol-
peaal ladrónyesdetenido mientrassellevana cabo
lasaveriguaciones;eneste caso,cuandoseabsuelva
altrabajadoryreanudesus actividadessíhayrespon-
sabilidadporpartedelpatróndecubrirelsalariodelos
díasquepermanecióenprisiónpreventiva.
4.Elarrestodeltrabajador.Esotra formadeprivación
dela libertad contempladaen lasleyes.Por ejemplo,
unapersonaesarrestadapor36horaspornopasarla
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