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Requieren Empresas de Subcontratación Claridad Legal para Operar

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Vincent

México, 9 Abr. (Notimex).- Del total de empresas de subcontratación que existen en el país sólo 16 están reconocidas como formales ante la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, por lo que en el marco de la reforma laboral recién aprobada urge adecuar el reglamento para evitar interpretaciones legales en la materia.

Lo anterior lo señaló el director jurídico laboral de la firma en recursos humanos Adecco, Carlos Gallegos, quien dijo que aunque la nueva ley da mayor certeza jurídica a trabajadores y a empresas contratantes, hace falta la "ley secundaria para su aplicación".

Durante el seminario de prensa sobre la Tercerización de Personal, el especialista dijo que aunque se considera que en el mercado de subcontratación existen miles de empresas que ofrecen recursos humanos, sólo 16 de ellas están reconocidas como formales ante la Asociación respectiva.

De acuerdo con las nuevas normas, las empresas que contratan los servicios de un tercero para la contratación de personal deben cumplir con ciertos requisitos, a fin de que les sean reconocidos sus derechos y obligaciones ante la ley.

Gallegos recordó que la subcontratación de personal ya se daba en la práctica, y su incorporación al cuerpo legal le dio el marco formal que necesitaba la industria,

Lo anterior, dijo, al señalar que "el trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia en favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas de contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de obras contratadas".

Expuso que una de las novedades legislativas lo constituyen las condiciones a cumplir la figura de subcontratación, que "no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

"Deberá justificarse por su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al...

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