Senadores van por transparencia salarial obligatoria para todas las empresas
| Fecha de publicación | 06 Octubre 2023 |
Por Gerardo Hernández
Una propuesta de reforma a la LFT busca forzar a las compañías a hacer visible el salario en las vacantes de empleo y que los trabajadores contratados puedan solicitar la información sobre las remuneraciones en puestos similares. El proyecto contempla multas de hasta 269,000 pesos por incumplimiento.
México podría dar un paso importante en transparencia salarial. La Cámara de Senadores analizará una propuesta que busca incorporar el derecho de las personas a conocer el sueldo y prestaciones antes y después de una contratación, esto incluye el acceso a la información sobre las remuneraciones en puestos similares.
Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la transparencia salarial, la cual contempla obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores. La propuesta es impulsada por la senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano) y uno de los objetivos de la misma es cerrarle la puerta a la discriminación en los sueldos.
“No existe una obligación explícita de publicar el salario íntegro a pagar en las ofertas de empleo. Esta falta de obligación les permite discriminar a quienes aspiran a las vacantes en función de su salario, sin que las personas candidatas puedan conocer esta información de antemano. Esto puede dificultar que las personas en situación de vulnerabilidad, como las mujeres, personas con discapacidad o de grupos indígenas, accedan a empleos dignos”, señala la legisladora en la exposición de motivos del proyecto.
La propuesta plantea modificaciones a los artículos 2, 20, 47, 51, 132, 133, 135, 530, 541 y 994 de la LFT. Los principales cambios planteados son los siguientes:
- Derecho a la transparencia salarial, entendido como el conocimiento, incluso desde la publicación de una vacante, del salario íntegro y prestaciones para el puesto, así como la posibilidad de solicitar después de la contratación la información relacionada al sueldo establecido para puestos iguales o similares.
- Se contempla la posibilidad de despido, sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador haga mal uso de la información proporcionada al ejercer el derecho a la transparencia salarial o que mediante estos datos se busque dañar a la empresa o a compañeros de trabajo.
- La relación de trabajo podrá rescindirse sin responsabilidad para el empleado, en tanto, si la empresa se niega a compartir información relacionada al salario establecido para posiciones similares cuando el trabajador la solicite.
- No se podrán publicar vacantes que no especifiquen claramente el salario íntegro y las prestaciones; las empresas no podrán negarse a compartir las remuneraciones para puestos de trabajo similares.
- La inspección...
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