Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:012030
| Fecha de publicación | 15 Febrero 2023 |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 389
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 47 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y numerales 174, 175, 185, 192, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV-2, publicado el 30 de junio de 2020 en el Diario Oficial de la Federación y de conformidad con los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitidos el 30 de junio de 2020 por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, emiten la siguiente CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal para ocupar las siguientes diecisiete plazas:
| Denominación | JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS Y NOTIFICACION | |||
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO | |||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | O11 | Número de vacantes | 1 (UNA) | |
| Remuneración Mensual Bruta | $23,274.00 (VEINTITRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.) | |||
| Código de puesto | 14-210-1-M1C014P-0000292-E-C-A | Sede o residencia | CIUDAD DE MEXICO | |
| Ubicación | Félix Cuevas número 301, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100. | |||
| FUNCIONES PRINCIPALES | ||||
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F1.- Calificar las actas de inspección y valorar las pruebas documentales presentadas por los patrones con el propósito de dar certeza jurídica al proceso de inspección verificando que el procedimiento se lleve a cabo conforme a los ordenamientos y lineamientos establecidos.
F2.- Verificar que se elaboren las notificaciones de las diferentes unidades administrativas de la Secretaría, con el propósito de que sean entregadas en tiempo y forma de acuerdo a lo establecido en los ordenamientos y lineamientos establecidos. F3.- Analizar el resultado de la verificación de los procesos productivos de los centros de trabajo, con la finalidad de que se emita una determinación de competencia administrativa local o federal. F4.- Verificar los elementos que integran las actuaciones de inspección de las que se desprendan presuntas violaciones a la legislación laboral, normatividad o delitos, a fin de analizar la procedencia y en su caso remitirlo a la autoridad para el inicio del procedimiento administrativo sancionador. F5.- Actualizar, en el sistema tecnológico en el que se apoya la inspección del trabajo, el fundamento de los actos jurídicos, con la finalidad de que sean emitidos con apego a la normatividad laboral. | ||||
| PERFIL Y REQUISITOS | ||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | |||
| Grado de Avance: Titulado/a | ||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | |||
| No Aplica | No Aplica | |||
| Experiencia | Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: | |||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | |||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería General | |||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | |||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
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| Conocimientos |
· Inspección Laboral
· Seguridad y Salud en el Trabajo |
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| Idiomas | · No Aplica | |||
| Otros | · Disponibilidad para Viajar | |||
| Denominación |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE REQUERIMIENTOS
DEL MERCADO LABORAL |
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| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE CONCERTACION Y CAPACITACION LABORAL | |||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | O11 | Número de vacantes | 1 (UNA) | |
| Remuneración Mensual Bruta | $23,274.00 (VEINTITRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.) | |||
| Código de puesto | 14-212-1-M1C014P-0000117-E-C-T | Sede o residencia | CIUDAD DE MEXICO | |
| Ubicación |
Boulevard Adolfo López Mateos número 1968, Colonia Los Alpes,
Alcaldía Alvaro Obregón, Ciudad de México, C.P. 01010 |
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| FUNCIONES PRINCIPALES | ||||
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F1.- Integrar y actualizar indicadores sobre productividad laboral por sector, subsector y ramas de actividad, que apoyen la elaboración de estudios e investigaciones.
F2.- Plantear elementos para programas que incentiven la productividad y competitividad en áreas prioritarias para el desarrollo regional y nacional que resulten de estudios nacionales e internacionales del mercado laboral y ocupacional. F3.- Identificar las principales competencias y ámbitos de especialización de los sectores económicos de mayor impacto en las entidades federativas que apoyen el diseño de planes y programas de capacitación e inversión a fin de fomentar la productividad de las y los trabajadores. F4.- Participar en grupos de trabajo interinstitucionales para generar mecanismos para el fomento de la productividad. F5.- Elaborar estudios para el mejoramiento de la competitividad de las empresas desde la oferta y demanda laboral. F6.- Ejecutar las actividades del proceso de actualización, implementación y difusión del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones para dar a conocer a los actores del mercado laboral. | ||||
| PERFIL Y REQUISITOS | ||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | |||
| Grado de Avance: Titulado/a | ||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | |||
| No Aplica | No Aplica | |||
| Experiencia | Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: | |||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | |||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | |||
| Ciencias Económicas |
Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos |
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| Ciencias Económicas | Economía General | |||
| Pedagogía |
Organización y Planificación
de la Educación |
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| Ciencia Política | Administración Pública | |||
| Psicología | Psicología Industrial | |||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
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| Conocimientos |
· Capacitación para el Sector Productivo
· Vinculación Laboral |
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| Idiomas | · No Aplica | |||
| Otros | · Disponibilidad para Viajar | |||
| Denominación | JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PREVISION SOCIAL | |||
| Adscripción | UNIDAD DE TRABAJO DIGNO | |||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | O11 | Número de vacantes | 3 (TRES) | |
| Remuneración Mensual Bruta | $23,274.00 (VEINTITRES MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.) | |||
| Código de puesto | 14-220-1-M1C014P-0000876-E-C-A | Sede o residencia | CANCUN, QUINTANA ROO | |
| Ubicación |
Avenida López Portillo, Manzana 66 Lote 1-01, Colonia Supermanzana 98,
Cancún, Quintana Roo, C.P. 77537. |
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| Código de puesto | 14-220-1-M1C014P-0000899-E-C-A | Sede o residencia | SALTILLO, COAHUILA | |
| Ubicación |
Avenida Universidad, número 205, Colonia República Poniente, Saltillo,
Coahuila, C.P. 25265. |
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| Código de puesto | 14-220-1-M1C014P-0000942-E-C-A | Sede o residencia | COLIMA, COLIMA | |
| Ubicación | Francisco I. Madero, número 243, Colonia Centro, Colima, Colima, C.P. 28000. | |||
| FUNCIONES PRINCIPALES | ||||
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F1.- Coordinar las inspecciones extraordinarias en materia de seguridad y salud en el trabajo en los centros de trabajo, con la finalidad de asegurar la seguridad y salud de las y los trabajadores.
F2.- Coordinar la promoción de programas de asistencia en temas de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de que se cumpla con la normatividad establecida en los centros de trabajo. F3.- Vigilar la operación y seguimiento de políticas, programas y acciones que propicien el trabajo digno o decente, con el propósito de eliminar la discriminación en materia de trabajo y previsión social en favor de personas en situación de vulnerabilidad. F4.- Supervisar que los centros de trabajo observen los programas y campañas de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de prevenir accidentes y enfermedades del trabajo, así como difundir la promoción de la salud y prevención de adicciones. F5.- Coordinar la operación de las unidades de verificación, laboratorios de prueba y organismos de certificación, con el propósito de evaluar la conformidad de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. F6.- Coordinar las acciones que permitan expedir los reconocimientos a empresas que acrediten el cumplimiento de la normatividad o de programas y sistemas de la administración de seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, con el propósito de fomentar en las empresas el cumplimiento de la normatividad aplicable. F7.- Coordinar las acciones que permitan comunicar la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de promover su cumplimiento y hacer partícipe a las organizaciones de trabajadores y patrones. F8.- Coordinar con las representaciones de los sectores público, privado y social, acciones orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades en materia de trabajo y previsión social en favor de personas en situación de vulnerabilidad. F9.- Elaborar los dictámenes para certificar a los centros de trabajo que cuenten con buenas prácticas laborales, que fomenten la inclusión laboral y un techo de protección social de personas en situación de vulnerabilidad, con el propósito de proponerlo al superior jerárquico para su validación. | ||||
| PERFIL Y REQUISITOS | ||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | |||
| Grado de Avance: Terminado o Pasante | ||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | |||
| No Aplica | No Aplica | |||
| Experiencia | Dos | |||
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