Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:010925
| Fecha de publicación | 08 Septiembre 2021 |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 323
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 47 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y numerales 174, 175, 185, 192, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, publicado el 30 de junio de 2020 en el Diario Oficial de la Federación y de conformidad con los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitidos el 30 de junio de 2020 por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, emite la siguiente CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal para ocupar la siguiente plaza:
| Denominación | SUPERVISION DE AREA DE NOMINA | |||||||
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | |||||||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | P23 | Número de vacantes | 1 (UNA) | |||||
| Remuneración Mensual Bruta | $17,010.00 (DIECISIETE MIL DIEZ PESOS 00/100 M.N.) | |||||||
| Código de puesto y Ciudad | 14-510-1-E1C011P-0000437-E-C-M | CIUDAD DE MEXICO | ||||||
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Boulevard Adolfo López Mateos 1968, Colonia Los Alpes,
Alcaldía Alvaro Obregón, Ciudad de México, C.P. 01010. | ||||||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | ||||||||
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F1.- Compilar los pagos cancelados para su registro en el SICPSP, con la finalidad de realizar los reintegros a la Tesorería de la Federación, correspondiente al Capítulo 1000, Servicios Personales.
F2.- Ejecutar las acciones correspondientes en el SICPSP, con la finalidad de generar los archivos que contengan las cifras de los pagos cancelados para su análisis. F3.- Comprobar los archivos de los créditos hipotecarios del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y los préstamos personales otorgados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propósito de que se actualicen los saldos de los trabajadores adscritos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. F4.- Recabar la información para atender los requerimientos por parte de las entidades o dependencias de gobierno, proveedores/as de servicios, Organo Interno de Control, relaciones laborales y juzgados de lo familiar, con la finalidad de entregar la información conforme a los calendarios establecidos. | ||||||||
| PERFIL Y REQUISITOS | ||||||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | |||||||
| Grado de Avance: Terminado o Pasante | ||||||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | |||||||
| No Aplica | No Aplica | |||||||
| Experiencia | Un año en cualquiera de las siguientes áreas: | |||||||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | |||||||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||||||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
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| Conocimientos |
· Recursos Humanos: Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones
· Recursos Humanos: Organización y Presupuesto, Capítulo 1000 |
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| Idiomas | · No Aplica | |||||||
| Otros | · No Aplica | |||||||
| BASES DE PARTICIPACION | ||||||||
| Principios del Concurso | 1ª El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, en lo sucesivo Disposiciones y a la determinación del Comité Técnico de Selección. | |||||||
| Requisitos de participación |
2ª
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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| Etapas del concurso | 3ª El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación: | |||||||
| Etapa | Fecha o plazo | |||||||
| Publicación de Convocatoria | 08 de septiembre de 2021 | |||||||
| Registro de Aspirantes | Hasta el 22 de septiembre de 2021 | |||||||
| I Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) | Al momento del registro de aspirantes | |||||||
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Recepción de peticiones de
reactivación de folios |
Hasta el 24 de septiembre de 2021 | |||||||
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* II Exámenes de Conocimientos
y Evaluación de Habilidades |
Hasta el 22 de octubre de 2021 | |||||||
| *III Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental) | Hasta el 12 de noviembre de 2021 | |||||||
| *IV Entrevista | Hasta el 06 de diciembre de 2021 | |||||||
| *V Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a | Hasta el 06 de diciembre de 2021 | |||||||
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* Debido al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso.
Se comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica de Trabajaen de su servicio de mensajería; en el entendido que de no presentarse será motivo de descarte del concurso. La invitación se enviará con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista. Los candidatos deberán considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados, ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en la que se tenga programada el inicio de cada etapa será de quince minutos considerando la hora oficial para la Ciudad de México, misma que se encuentra ajustada en los equipos de cómputo del área de Ingreso. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso quedando inmediatamente descartados del concurso. A petición de los candidatos no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las etapas del concurso. En caso de que el candidato se encuentre inscrito en varios concursos y este citado a otra etapa del proceso en el mismo día y horario, el candidato decidirá a que concurso se presenta. | ||||||||
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Registro de aspirantes
y revisión curricular |
4ª
En términos del numeral 213 del ACUERDO, la revisión curricular se llevará
a cabo de forma automática al momento en que los candidatos registren su participación a un concurso a través del portal de Trabajaen, el cual asignará un folio de participación al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso de selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes o, en su caso, de rechazo que los descartará del concurso.
Se recomienda a los aspirantes interesados en concursar los puestos vacantes, la lectura del documento “CONDICIONES DE USO Y RESTRICCIONES DE REGISTRO DEL PORTAL DE TRABAJAEN” el cual se encuentra ubicado en la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx en el rubro denominado “Documentos e Información Relevante. La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Reactivación
de Folios |
5ª Una vez que haya concluido el periodo de registro de aspirantes, y en caso de haber obtenido un folio de rechazo, éstos tendrán 2 días hábiles para enviar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Comité Técnico de Selección de la plaza que quiere concursar, la solicitud deberá enviarse de forma escaneada al correo electrónico spc_ingreso@stps.gob.mx de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera de la STPS.
El escrito deberá firmarse y deberá incluir la justificación por la que solicita la reactivación del folio, señalando la dirección electrónica donde recibirá respuesta a su petición, la cual, será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. Al escrito de petición se anexarán los siguientes documentos escaneados de forma legible: · Identificación oficial donde se observe su firma. · Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el número de folio de rechazo. · Documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto. · Documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. · Currículum vítae en el... |
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