Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:010802
| Fecha de publicación | 21 Julio 2021 |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 317
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 47 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y numerales 174, 175, 185, 192, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, publicado el 30 de junio de 2020 en el Diario Oficial de la Federación y de conformidad con los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitidos el 30 de junio de 2020 por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, emiten la siguiente CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal para ocupar las siguientes cinco plazas:
| Denominación | INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO CALIFICADO | ||||
| Adscripción | UNIDAD DE TRABAJO DIGNO | ||||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | P23 | Número de vacantes | 1 (UNA) | ||
| Remuneración Mensual Bruta | $17,010.00 (DIECISIETE MIL DIEZ PESOS 00/100 M.N.) | ||||
| Código de puesto y Ciudad | 14-220-1-E1C011P-0000416-E-C-A | VILLAHERMOSA, TABASCO | |||
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Av. Paseo Tabasco No. 809, Col. Jesús García, Villahermosa,
Tabasco, México, C. P. 86040. | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | |||||
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F1.- Practicar inspecciones a centros de trabajo de alto riesgo, para vigilar que se cumpla con la normatividad laboral en materia de seguridad e higiene.
F2.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan violación a las normas de seguridad o de salud en el trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su operación. F3.- Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y otras materias reguladas por la legislación laboral que, por su importancia, así lo requieran, para detectar las irregularidades, observaciones y recomendaciones correspondientes. F4.- Supervisar a organismos de tercera parte para la evaluación de la conformidad. F5.- Practicar inspecciones en operativos especiales en materia de outsourcing fraudulento y participación de utilidades, para constatar que se respeten los derechos de las y los trabajadores. F6.- Levantar las actas circunstanciadas donde se plasme los resultados de las diligencias practicadas, así como, la calificación y análisis de éstas, para determinar las posibles violaciones a la legislación laboral, con la intervención de la o el patrón, su representante, el de las y los trabajadores y en presencia de dos testigos de asistencia. F7.- Facilitar información técnica y asesorar a las y los trabajadores y patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo. F8.- Acopiar los datos que le soliciten las autoridades competentes para procurar la armonía de las relaciones entre las y los trabajadores y patrones. F9.- Promover que las empresas implementen sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos. | |||||
| PERFIL Y REQUISITOS | |||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato | ||||
| Grado de Avance: Titulado/a | |||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | ||||
| No Aplica | No Aplica | ||||
| Experiencia | Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: | ||||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | ||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología Químicas | ||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas | ||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente | ||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología Hospitalaria | ||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología Eléctricas | ||||
| Ciencias de la Tierra y del Espacio | Ciencias del Suelo (Edafología) | ||||
| Ciencias de la Tierra y del Espacio | Ingeniería Ambiental | ||||
| Ciencias de la Tierra y del Espacio | Ingeniería Sísmica | ||||
| Química | Química Física | ||||
| Química | Química Ambiental | ||||
| Química | Química Farmacéutica | ||||
| Física | Mecánica | ||||
| Física | Electrónica | ||||
| Ciencia de las Artes y las Letras | Arquitectura | ||||
| Ciencias Agrarias | Ingeniería Agrícola | ||||
| Ciencias Económicas | Administración | ||||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | ||||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||||
| Habilidades | · Servicio y Comunicación Inspectiva Calificada | ||||
| Conocimientos | · Inspección Laboral Calificada | ||||
| Idiomas | · No Aplica | ||||
| Otros |
· Disponibilidad para Viajar
· Adicionalmente los Inspectores Federales del Trabajo deberán satisfacer los siguientes requisitos (Artículo 546 de la Ley Federal del Trabajo) I.- Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos; II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes; III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones; IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones; V.- No ser ministro de culto; y VI.- No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. |
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| Denominación | SUBDIRECTOR DE ACTUALIZACION Y ASESORIA | ||||
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES | ||||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | N11 | Número de vacantes | 1 (UNA) | ||
| Remuneración Mensual Bruta | $32,667.00 (TREINTA Y DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS 00/100 M.N.) | ||||
| Código de puesto y Ciudad | 14-211-1-M1C015P-0000049-E-C-F | CIUDAD DE MEXICO | |||
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Carretera Picacho Ajusco No. 714, Colonia Torres de Padierna,
Alcaldía Tlalpan, Ciudad de México, C.P. 14209. | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | |||||
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F1.- Supervisar las actividades relativas a la atención de solicitudes de actualización de asociaciones y subasociaciones constituidas.
F2.- Supervisar la elaboración de proyectos de dictámenes y acuerdos correspondientes a las solicitudes de toma de nota de cambios de comités ejecutivos, reformas estatutarias así como altas y bajas de agremiados. F3.- Supervisar el visado de credenciales para las y los integrantes de los nuevos comités ejecutivos. | |||||
| PERFIL Y REQUISITOS | |||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | ||||
| Grado de Avance: Titulado/a | |||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | ||||
| Experiencia | Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: | ||||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | ||||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | ||||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
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| Conocimientos |
· Registro de Asociaciones
· Consultoría en el Sector Público |
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| Idiomas | · No Aplica | ||||
| Otros | · No Aplica | ||||
| Denominación | SUBDIRECCION DE ENLACE Y VINCULACION | ||||
| Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE POLITICAS PUBLICAS
Y ORGANOS DE GOBIERNO |
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| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | N22 | Número de vacantes | 1 (UNA) | ||
| Remuneración Mensual Bruta |
$38,492.00 (TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS NOVENTA
Y DOS PESOS 00/100 M.N.) |
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| Código de puesto y Ciudad | 14-161-1-M1C015P-0000008-E-C-G | CIUDAD DE MEXICO | |||
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Calle La Morena No. 804, Colonia Narvarte Poniente, Alcaldía Benito Juárez,
C.P. 03020, Ciudad de México. | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | |||||
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F1.- Analizar la información de la política laboral del país, con el propósito de aportar elementos que permitan la toma de decisiones para promover su transversalidad y mejoras en los procesos de participación de funcionarios de las unidades administrativas de la STPS, que tienen representatividad en grupos de trabajo y ante las diversas dependencias y entidades del Gobierno Federal.
F2.- Supervisar el correcto funcionamiento del sistema informático que contienen la información de la instrumentación de la política laboral y el desarrollo de acciones para difundir su transversalidad, con la finalidad de proporcionar documentos confiables y oportunos para la toma de decisiones. F3.- Analizar los mecanismos administrativos que permitan la recopilación de información en los sistemas informáticos a cargo de la Dirección, con el propósito de identificar las acciones de transversalidad de la política laboral, desarrollo de proyectos especiales que no derivan del PND y atención de peticiones ciudadanas, que permitan la adecuada vinculación con las unidades administrativas de la STPS y entidades y dependencias del Gobierno Federal. F4.- Examinar criterios de análisis de información y participación, con la finalidad de contar con elementos de apoyo para la integración de informes que apoyen a la toma de decisiones. F5.- Recomendar mecanismos para promover la cooperación y comunicación con las áreas de la Secretaría y otras dependencias representantes de órganos de gobierno, con la finalidad de generar proyectos estratégicos para el mejoramiento de la transversalidad de políticas públicas en materia laboral. F6.- Supervisar el enlace y vinculación con las áreas de la Secretaría que atienden acciones de los diversos programas especiales y de... | |||||
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