Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:016059
| Fecha de publicación | 02 Junio 2021 |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 308
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 23, 24, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 47 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y numerales 174, 175, 185, 192, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, publicado el 30 de junio de 2020 en el Diario Oficial de la Federación y de conformidad con los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitidos el 30 de junio de 2020 por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, emiten la siguiente CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal para ocupar la siguientes dos plazas:
| Denominación | JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE REQUERIMIENTOS DEL MERCADO LABORAL | ||||
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL | ||||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | O11 | Número de vacantes | 1 (UNA) | ||
| Remuneración Mensual Bruta |
$21,299.00 (VEINTIUN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y
NUEVE PESOS 00/100 M.N.) |
||||
| Código de puesto y Ciudad | 14-311-1-M1C014P-0000154-E-C-T | CIUDAD DE MEXICO | |||
|
La Morena No. 804, Col. Narvarte Poniente, Alcaldía Benito Juárez,
Ciudad de México, C.P. 03020 | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | |||||
|
F1.- Integrar y actualizar indicadores sobre productividad laboral por sector, subsector y ramas de actividad, que apoyen la elaboración de estudios e investigaciones.
F2.- Plantear elementos para programas que incentiven la productividad y competitividad en áreas prioritarias para el desarrollo regional y nacional que resulten de estudios nacionales e internacionales del mercado laboral y ocupacional. F3.- Identificar las principales competencias y ámbitos de especialización de los sectores económicos de mayor impacto en las entidades federativas que apoyen el diseño de planes y programas de capacitación e inversión a fin de fomentar la productividad de las y los trabajadores. F4.- Participar en grupos de trabajo interinstitucionales para generar mecanismos para el fomento de la productividad. F5.- Elaborar estudios para el mejoramiento de la competitividad de las empresas desde la oferta y demanda laboral. F6.- Ejecutar las actividades del proceso de actualización, implementación y difusión del sistema nacional de clasificación de ocupaciones para dar a conocer a los actores del mercado laboral. | |||||
| PERFIL Y REQUISITOS | |||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | ||||
| Grado de Avance: Titulado/a | |||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | ||||
| No Aplica | No Aplica | ||||
| Experiencia | Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: | ||||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | ||||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | ||||
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | ||||
| Ciencias Económicas | Economía General | ||||
| Pedagogía | Organización y Planificación de la Educación | ||||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||||
| Psicología | Psicología Industrial | ||||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
||||
| Conocimientos |
· Vinculación Laboral
· Capacitación para el Sector Productivo |
||||
| Idiomas | · No Aplica | ||||
| Otros | · Disponibilidad para Viajar | ||||
| Denominación | DIRECCION JURIDICA | |||||||||||||
| Adscripción | UNIDAD DE TRABAJO DIGNO | |||||||||||||
| Grupo, Grado y Nivel del Puesto | N31 | Número de vacantes | 1 (UNA) | |||||||||||
| Remuneración Mensual Bruta | $45,075.00 (CUARENTA Y CINCO MIL SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) | |||||||||||||
| Código de puesto y Ciudad | 14-220-1-M1C016P-0000005-E-C-P | TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS | ||||||||||||
|
Palacio Federal S/N, Segunda Oriente y Primera Norte, Col. Centro,
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, C.P. 29000 | ||||||||||||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | ||||||||||||||
|
F1.- Coordinar las actividades para la instauración, substanciación y resolución del procedimiento administrativo sancionador para dar cumplimiento de las normas de trabajo, de previsión social, de carácter laboral y Normas Oficiales Mexicanas.
F2.- Promover en los centros de trabajo, la aplicación de acciones que se orienten a la mejora de las condiciones físicas y ambientales en las que se desempeña el trabajo para proporcionar estabilidad y mejoramiento de la seguridad e higiene de los centros de trabajo; además de prevenir, controlar y abatir accidentes de trabajo. F3.- Coordinar las actividades para llevar a cabo los convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o regional. F4.- Dirigir la inspección federal del trabajo para vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. F5.- Resolver las consultas que se generen en materia de seguridad e higiene, recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o calderas para mejorar las condiciones en que se desempeña el trabajo, sin usar medios coercitivos. F6.- Representar a la Delegación ante las instancias legales que lo requieran para cumplir con las atribuciones conferidas para el ejercicio del programa de trabajo F7.- Proporcionar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, para que cumplan de la manera más efectiva con las normas de trabajo. F8.- Dictaminar las actas levantadas por el personal inspectivo, para determinar la presencia de violaciones a la legislación laboral. F9.- Formular adecuadamente las solicitudes de sanción, para turnarlas al responsable de instaurar el procedimiento administrativo sancionador a los centros de trabajo infractores de la normatividad laboral. F10.- Elaborar mensualmente los reportes y las estadísticas de las actividades a su cargo, a fin de que informe oportunamente a la o el Delegado. | ||||||||||||||
| PERFIL Y REQUISITOS | ||||||||||||||
| Escolaridad | Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional | |||||||||||||
| Grado de Avance: Titulado/a | ||||||||||||||
| AREA DE ESTUDIO | CARRERA GENERICA | |||||||||||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | |||||||||||||
| Experiencia | Cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: | |||||||||||||
| CAMPO DE EXPERIENCIA | AREA DE EXPERIENCIA | |||||||||||||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||||||||||||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | |||||||||||||
| Ciencias Tecnológicas | Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente | |||||||||||||
| Habilidades |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
|||||||||||||
| Conocimientos |
· Inspección Laboral
· Seguridad y Salud en el Trabajo |
|||||||||||||
| Idiomas | · No Aplica | |||||||||||||
| Otros | · Disponibilidad para Viajar | |||||||||||||
| BASES DE PARTICIPACION | ||||||||||||||
| Principios del Concurso | 1ª El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, en lo sucesivo Disposiciones y a la determinación del Comité Técnico de Selección. | |||||||||||||
| Requisitos de participación |
2ª
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro/a de algún culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
|||||||||||||
| Etapas del concurso | 3ª El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación: | |||||||||||||
| Etapa | Fecha o plazo | |||||||||||||
| Publicación de Convocatoria | 02 de junio de 2021 | |||||||||||||
| Registro de Aspirantes | Hasta el 15 de junio de 2021 | |||||||||||||
| I Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) | Al momento del registro de aspirantes | |||||||||||||
| Recepción de peticiones de reactivación de folios | Hasta el 17 de junio de 2021 | |||||||||||||
| * II Exámenes de Conocimientos y Evaluación de Habilidades | Hasta el 16 de julio de 2021 | |||||||||||||
| *III Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito (Revisión Documental) | Hasta el 06 de agosto de 2021 | |||||||||||||
| *IV Entrevista | Hasta el 30 de agosto de 2021 | |||||||||||||
| *V Determinación/Fallo del/la candidato/a Ganador/a | Hasta el 30 de agosto de 2021 | |||||||||||||
|
* Debido al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso.
Se comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica de Trabajaen de su servicio de mensajería; en el entendido que de no presentarse será motivo de descarte del... | ||||||||||||||
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba