Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:1865
| Edición | Matutina |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 030
Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre de la plaza | Director de Vinculación para la Capacitación | ||
| Nivel administrativo | MA1 | Número de vacantes | 01 (UNA) |
| Percepción mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Capacitación | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | OBJETIVO 1. Fortalecer y ampliar las capacidades de la fuerza productiva en las MIPyMES a través del Programa de Apoyo a la Capacitación. F1.1 Establecer programas y planes de trabajo para la operación del PAC. F1.2 Definir los criterios y lineamientos de operación, así como la normatividaddel PAC. F1.3 Coordinar y asignar actividades y responsabilidades al equipo de trabajo y su evaluación. OBJETIVO 2. Incrementar los niveles de capacitación para mejorar los esquemas de distribución de los beneficios entre los trabajadores y aumentar la productividad, calidad y competitividad de las empresas por medio del apoyo del PAC. F2.1 Asignar, controlar y evaluar el presupuesto del PAC hacia las Oficinas Promotoras de Capacitación. OBJETIVO 3. Lograr la utilización eficiente y descentralizada de los recursos, acercando el proceso de toma de decisiones al lugar de aplicación de los programas, mediante la firma de Convenios con el sector productivo y los gobiernos estatales que lo soliciten. F3.1 Fomentar y evaluar la pertinencia de la firma de Convenios con Entidades Federativas y Sector Productivo. OBJETIVO 4. Fomentar que la oferta pública y privada de capacitación considere las necesidades de la economía regional y la de los trabajadores. F4.1 Participar en la difusión, promoción, supervisión de la operación del PAC en el país. | ||
| Perfil yrequisitos | Académicos: | Carrera Genérica: Administración, Contador Público, Psicología, Ciencias Sociales. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx). | |
| Laborales: | Area de experiencia Genérica: Cuatro años de experiencia laboral en: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Organización y Dirección de empresas. (Obligatorias). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx). | ||
| Capacidades gerenciales: | Orientación a Resultados. Liderazgo. | ||
| Capacidades técnicas: | Capacitación para el Sector Productivo. Vinculación Laboral. | ||
| Idiomas: | No aplica. | ||
| Otros: | Paquetería Office nivel intermedio. Actitud de servicio. Confidencialidad. Relaciones Interpersonales. Trabajo bajo presión. |
| Nombre de la plaza | Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo | ||
| Nivel administrativo | KB1 | Número de vacantes | 01 (UNO) |
| Percepción mensual bruta | $135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco 97/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | OBJETIVO 1. Promover el desarrollo de un marco normativo que propicie condiciones de Seguridad e Higiene en los centros de Trabajo. F1.1 Coordinar los trabajos de los sectores gubernamental, empresarial, de los trabajadores y de la investigación encaminados a la emisión de nuevas normas y a la actualización de las existentes utilizando, entre otros mecanismos, el Comité Consultivo Nacional de Normalización. F1.2 Impulsar la divulgación de las normas en la materia a los sectores productivos de manera que se conozcan y promuevan en ambos y que se cumplan efectivamente por parte de las empresas. F1.3 Fomentar la utilización por las empresas de las unidades de verificación, laboratorios de prueba y organismos de certificación para el mejor cumplimiento de las normas en la materia. OBJETIVO 2. Estimular entre los sectores productivos el establecimiento de mecanismos de cumplimiento voluntario de la normatividad en la materia. F2.1 Apoyar el establecimiento de sistemas de administración de la seguridad y salud en el trabajo en forma tal que éstos sean parte integral y consistente en la administración misma de las empresas. F2.3 Apoyar a las empresas en la utilización de buenas prácticas que prevean y contrarresten los riesgos de trabajo. F2.3 Propiciar en los sectores productivos la formación de una cultura de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. | ||
| Perfil yrequisitos | Académicos: | Carrera Genérica: Derecho, Administración, Ingeniería, Medicina. (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx). | |
| Laborales: | Area de experiencia Genérica: Seis años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacional, Administración Pública, Ingeniería y Tecnologías Químicas, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales. (Obligatorio). (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx). | ||
| Capacidades gerenciales: | Liderazgo. Orientación a Resultados. | ||
| Capacidadestécnicas: | Seguridad y Salud en el Trabajo. Inglés. | ||
| Idiomas: | Sí aplica. | ||
| Otros: | Disponibilidad para viajar. Capacidad de Análisis. Confidencialidad. Facilidad de Palabra. |
| Nombre de la plaza | Director General de Inspección Federal del Trabajo | ||
| Nivel administrativo | KC1 | Número de vacantes | 01 (Uno) |
| Percepción mensual bruta | $153,483.35 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 35/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Inspección Federal del Trabajo | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | OBJETIVO 1. Asegurar que el proceso de Inspección se desarrolle de manera homogénea en todas las Delegaciones Federales de Trabajo. F1.1 Evaluar la actuación de las Delegaciones Federales del Trabajo (DFT) de manera cuantitativa y cualitativa. F1.2 Establecer los mecanismos y programas que garanticen que el desarrollo del proceso de inspección sea homogéneo y apegado a derecho. F1.3 Asegurar la capacitación del personal inmerso en el proceso de inspección OBJETVO 2. Coordinar la difusión y cumplimiento voluntario de la normatividad laboral a través de los mecanismos alternos a la inspección F2.1 Autorizar la constitución y supervisar el desempeño de organismos privados para la evaluación de la conformidad de las normas oficiales mexicanas. F2.2 Dirigir el desarrollo de mecanismos alternos a la inspección, así como la difusión de los mismos. F2.3 Coordinar el desarrollo e implementación de nuevos mecanismos alternos a la inspección. OBJETVO 3. Vigilar el cumplimiento de la Normatividad Laboral, así como la supervisión del personal inmerso en el proceso de Inspección F3.1 Evaluar la actuación del personal que intervienen en el proceso de inspección. F3.2 Dirigir el proceso de inspección a nivel nacional, así como aquel que realice la unidad administrativa de conformidad con la facultad de atracción. | ||
| Perfil yrequisitos | Académicos: | Carrera Genérica: Derecho (Titulado). (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx). | |
| Laborales: | Area de experiencia Genérica: Siete años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales (Obligatorio) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx). | ||
| Capacidades gerenciales: | Liderazgo. Orientación a Resultados. | ||
| Capacidadestécnicas: | Inspección Laboral. Seguridad y Salud en el Trabajo. | ||
| Idiomas: | No aplica. | ||
| Otros: | Disponibilidad para viajar. Facilidad de Palabra. Confidencialidad. Capacidad de Análisis. |
| Nombre de la plaza | Director General de Informática y Telecomunicaciones | ||
| Nivel administrativo | KB1 | Número de vacantes | 01 (UNO) |
| Percepción mensual bruta | $135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Informática y Telecomunicaciones | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | OBJETIVO 1. Satisfacer las necesidades de los usuarios mediante la administración de los recursos que sostenga la infraestructura de tecnologías de la información. F1.1 Desarrollar, instalar y mantener actualizadas las soluciones de Tecnología de la Información, proporcionando la asistencia técnica requerida por las diferentes áreas de la Secretaría en esta materia. F1.2 Coordinar las acciones en materia de soporte técnico a usuarios, mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura informática y de telecomunicaciones de la Secretaría. F1.3 Proponer lineamientos generales en materia de equipamiento informático, desarrollo de sistemas informáticos y telecomunicaciones institucionales, con sujeción a las políticas y normas técnicas que establezca la autoridad competente, a efecto de armonizar el desarrollo informático al interior de la misma y su comunicación con el resto de la Administración Pública Federal. OBJETIVO 2. Dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades, programas, objetivos y metas de la Secretaría en materia informática y telecomunicaciones. F2.1 Promover que el personal técnico se mantenga al día en los avances de la tecnología de la información, promoviendo su capacitación y proteger la permanencia de los cuadros técnicos especializados. F2.2 Supervisar el cumplimiento de los servicios, contratos y acciones establecidas en las empresas prestadoras de los servicios |
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