Secretaría de Salud - REF:011353
| Fecha de publicación | 06 Abril 2022 |
Secretaría de Salud[RAI1]
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SSA/2022/10
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2022/10 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
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Nombre de la Plaza |
DIRECCION DE OPERACION (01/10/22) |
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Código |
12-160-1-M1C019P-0000123-E-C-C |
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Número de vacantes |
01 |
PERCEPCION ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) |
$74,625.00 (Setenta y cuatro mil seiscientos veinticinco pesos 00/100 M.N.) |
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Adscripción |
COMISION COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD |
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Sede (radicación) |
CIUDAD DE MEXICO |
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Objetivos y Funciones Principales |
OBJETIVO GENERAL COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE LAS ESTRATEGIAS MEDICAS, PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTION HOSPITALARIA EN RED ENTRE LOS HOSPITALES REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD, A TRAVES DE SISTEMAS DE LOGISTICA Y OPERACION, A EFECTO DE PROMOVER LA ELEVACION DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS MEDICOS. FUNCIONES 1 PROPONER METODOS Y MODELOS PARA LA IMPLANTACION DE UNA CULTURA DE GESTION CORPORATIVA ENTRE LOS HOSPITALES FEDERALES DE REFERENCIA Y LAS DEMAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE ATENCION MEDICA DE ALTA ESPECIALIDAD, A TRAVES DE UN UNICO SISTEMA DE CONDUCCION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO, DE ACUERDO CON LINEAMIENTOS EMITIDOS AL EFECTO. 2 PLANEAR E IMPLANTAR EL SISTEMA DE GESTION, EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL EN SALUD Y LA DIRECCION DE PROCEDIMIENTOS, LOS LINEAMIENTOS, NORMAS Y POLITICAS DE OPERACION PARA LA OPTIMIZACION DE RECURSOS HOSPITALARIOS. 3 PLANEAR Y SUPERVISAR SU IMPLANTACION Y CONSOLIDACION DE MODELOS GERENCIALES CONFORME A LOS ESTANDARES NACIONALES E INTERNACIONALES QUE PROVEAN HERRAMIENTAS DE GESTION HOSPITALARIA DE ALTA CALIDAD PARA LOS HOSPITALES REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD. 4 COORDINAR LA OPERACION Y DISEÑAR EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE VINCULACION Y REFERENCIA HOSPITALARIA, LA LOGISTICA PARA LOS PROCESOS DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA HOSPITALARIA. 5 COORDINAR LA LOGISTICA DE INTERCAMBIO DE INFORMACION ENTRE LAS INSTITUCIONES COORDINADAS POR LA COMISION. 6 ESTABLECER PLANES DE TRABAJO PARA EVALUAR Y PROYECTAR LA SITUACION OPERACIONAL DE LOS HOSPITALES REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD. 7 PLANEAR Y PROPONER LOS PLANES ESTRATEGICOS PARA SU APROBACION E IMPLEMENTACION EN LOS HOSPITALES REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD. 8 ESTABLECER Y ESTANDARIZAR, UN SISTEMA DE AUDITORIA EXTERNA DE GESTION HOSPITALARIA DE ALTA ESPECIALIDAD. 9 PROPONER Y ELABORAR EN CONJUNTO CON LA DIRECCION DE DESARROLLO DE MODELOS, INSTRUMENTOS PARA LA ATENCION A PACIENTES QUE DESEEN EXTERNAR SU OPINION SOBRE EL SERVICIO RECIBIDO EN LOS HOSPITALES REGIONALES DE ALTA ESPECIALIDAD. |
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Académicos |
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN: AREA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA GENERICA EN SALUD, MEDICINA. AREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA CARRERA GENERICA EN MEDICINA. AREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES CARRERA GENERICA EN PSICOLOGIA. AREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA GENERICA EN DERECHO, PSICOLOGIA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. |
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Laborales |
AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS EN: AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS ECONOMICAS AREA GENERAL ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO AREA GENERAL DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES. AREA DE EXPERIENCIA CIENCIA POLITICA AREA GENERAL ADMINISTRACION PUBLICA. AREA DE EXPERIENCIA MATEMATICAS AREA GENERAL ANALISIS Y ANALISIS FUNCIONAL. AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS MEDICAS AREA GENERAL CIENCIAS CLINICAS. AREA DE EXPERIENCIA PSICOLOGIA AREA GENERAL PSICOLOGIA GENERAL. |
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Evaluación de Habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
Inglés Básico |
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Otros |
Necesidad de viajar: A veces |
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La calificación mínima del examen de conocimientos de conformidad al temario que se publica es de: 70 |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/las concursantes. |
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Nombre de la Plaza |
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (02/10/22) |
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Código |
12-160-1-M1C015P-0000164-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
PERCEPCION ORDINARIA (MENSUAL BRUTO) |
$33,778.00 (Treinta y tres mil setecientos setenta y ocho pesos 00/100 M.N.) |
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Adscripción |
COMISION COORDINADORA DE INSTITUTOS NACIONALES DE SALUD Y HOSPITALES DE ALTA ESPECIALIDAD |
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Sede (radicación) |
CIUDAD DE MEXICO |
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Objetivos y Funciones Principales |
OBJETIVO GENERAL PROPORCIONAR UN SERVICIO DE CALIDAD QUE ASEGURE LA SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL, PAGO DE REMUNERACIONES, OTORGAMIENTO DE SERVICIOS Y EL DESARROLLO DEL PERSONAL PARA SATISFACER LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS COMPETENTES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS QUE CONFORMAN LA COMISION Y QUE PROPICIE EL ACCESO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A NIVELES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, ASI COMO VIGILAR LA APLICACION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. FUNCIONES 1 DIRIGIR Y COORDINAR EL DISEÑO Y EJECUCION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ATIENDAN A LOS SUBSISTEMAS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES Y DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 2 DIRIGIR Y SUPERVISAR EL ESTABLECIMIENTO DE MECANISMOS DE EVALUACION DE CANDIDATOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS. 3 DIRIGIR Y ESTABLECER PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA EL PUESTO, DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD, ASI COMO AUTORIZAR LA ASIGNACION DE RECURSOS Y MEDIOS NECESARIOS. 4 COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y CONTROL DE NOMBRAMIENTOS, ALTAS, BAJAS, PROMOCIONES, CAMBIOS DE ADSCRIPCION, LICENCIAS, E INCIDENCIAS DEL PERSONAL, ASI COMO LA INTEGRACION DE EXPEDIENTES DE LOS EMPLEADOS. 5 DIRIGIR Y COORDINAR LA INTEGRACION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE OPERACION DEL SISTEMA DE IDENTIFICACION DE PERSONAL Y CONTROL DE ASISTENCIA. 6 INSTRUIR, COORDINAR Y SUPERVISAR SOBRE EL PAGO OPORTUNO DE LAS NOMINAS Y LA INTEGRACION DE APORTACIONES Y CUOTAS POR CONCEPTO DE OBLIGACIONES A TERCEROS. |
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Académicos |
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN: AREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA CARRERA GENERICA EN ADMINISTRACION. AREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y... |
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