Secretaría de la Reforma Agraria - REF:745
Secretaría de la Reforma Agraria Secretaría de la Reforma Agraria
Registro Agrario Nacional
El Comité de Selección del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 9del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del ServicioProfesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
NOTA: Al elegir la plaza para concursar se recomienda leer cuidadosamente los requisitos solicitados para su registro exacto como se pide y con esto evitar su posible eliminación del concurso (ejemplo: si en años laborales se solicita un año, anotar en su currículo de trabajaen un año solamente aunque cuente con más antigüedad)
| Nombre de la plaza | Ejecutivo de Servicios de Control y Evaluación | ||
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo QA | Ejecutivo de Servicios |
| Percepción ordinaria | $ 7,700.64 (mensual) | ||
| Adscripción | Organo Interno de Control | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1.- COLABORAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE LA SUBDIRECCION DE EVALUACION, CONTROL Y SEGUIMIENTO, PARA ASEGURAR SU ENTREGA OPORTUNA ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 2.- APOYAR EN LA IMPLEMENTACION Y EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES DE MEJORA, PARA BENEFICIAR LOS PROCESOS DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL. 3.- VERIFICAR LA INFORMACION QUE SERVIRA EN LA EVALUACION DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA SU ENTREGA OPORTUNA ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 4.- PARTICIPAR EN LA PROGRAMACION DE LOS CURSOS DE CAPACITACION REQUERIDOS, CONFORME AL CALENDARIO EMITIDO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA PARA LA ACTUALIZACION DEL PERSONAL EN LA MATERIA. 5.- FACILITAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL PARA SU OPTIMO APROVECHAMIENTO. 6.- ANALIZAR LA EXISTENCIA DE MECANISMOS FORMALES, PARA IDENTIFICAR RIESGOS SURGIDOS EN LOS PROCESOS DEL REGISTRO AGRARIO NACIONAL A FIN DE CUMPLIR CON EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | LICENCIATURAS (TERMINADO O PASANTE) EN ADMINISTRACION, ECONOMIA O CONTADURIA | |
| Laborales: | MINIMO UN AÑO EN AREAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (SI TIENE MAS DE TRES AÑOS REGISTRAR UNICAMENTE LO SOLICITADO) | ||
| Capacidades: | ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN EQUIPO 20% | ||
| Técnicos: | ADMINISTRACION 80% | ||
| Idiomas: | NO NECESARIO | ||
| Otros: | CONOCIMIENTO BASICO DE MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT) E INTERNET |
| Nombre de la plaza | Ejecutivo de Servicios de Desarrollo Administrativo | ||
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo QA | Ejecutivo de Servicios |
| Percepción ordinaria | $ 7,700.64 (mensual) | ||
| Adscripción | Organo Interno de Control | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1.- APOYAR EN EL DESARROLLO Y EJECUCION DE LAS REVISIONES DE CONTROL, PARA MEJORAR LA OPERACION Y RESULTADOS DE LOS PROCESOS DEL RAN. 2.- FORMULAR LOS PAPELES DE TRABAJO DE LAS REVISIONES DE CONTROL, QUE SE LLEVEN A CABO EN EL RAN, PARA QUE SE REFLEJEN LAS ACTIVIDADES REALIZADAS CON BASE EN LA APLICACION DE LAS TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN SU DESARROLLO Y EJECUCION. 3.- ELABORAR LOS INFORMES DE RESULTADOS DE LAS REVISIONES DE CONTROL, A FIN DE DAR A CONOCER A LAS AREAS INVOLUCRADAS LAS ACCIONES DE MEJORA A IMPLEMENTAR. 4.- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE LA SUBDIRECCION Y EN LA INTEGRACION DEL CORRESPONDIENTE AL OIC, CON BASE EN LA IDENTIFICACION DE AREAS CRITICAS Y A LOS LINEAMIENTOS VIGENTES EN LA MATERIA, PARA SU ENVIO A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. 5.- COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE LA INFORMACION REQUERIDA POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA PARA SU TRANSMISION A TRAVES DEL SISTEMA DE INFORMACION PERIODICA. 6.- PROPORCIONAR LA INFORMACION Y DEMAS ACTOS NECESARIOS PARA LA ATENCION DE LOS ASUNTOS INHERENTES AL OIC, PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS DE LAS DIVERSA INSTANCIAS. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | LICENCIATURAS (TERMINADO O PASANTE) EN ADMINISTRACION, ADMINISTRACION PUBLICA, ECONOMIA O CONTADURIA | |
| Laborales: | MINIMO UN AÑO EN AREAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (SI TIENE MAS DE TRES AÑOS REGISTRAR UNICAMENTE LO SOLICITADO) | ||
| Capacidades: | ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN EQUIPO 20% | ||
| Técnicos: | ADMINISTRACION, AUDITORIA 80% | ||
| Idiomas: | NO NECESARIO | ||
| Otros: | CONOCIMIENTO BASICO DE MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT) E INTERNET |
| Nombre de la plaza | Ejecutivo de Auditoría Integral | ||
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo QC | Ejecutivo |
| Percepción ordinaria | $ 10,346.13 (mensual) | ||
| Adscripción | Organo Interno de Control | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1.- COLABORAR EN LA PLANEACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIAS A SEGUIR EN EL DESARROLLO DE LAS AUDITORIAS A FIN DE AGILIZAR SU REALIZACION. 2.- REALIZAR AUDITORIAS Y APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES DE AUDITORIA PARA ASEGURAR QUE SE CUMPLE CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE. 3.- REALIZAR CRUCES, MARCAS, INDICES, EN LA DOCUMENTACION RELEVANTE SUFICIENTE DERIVADA DE LAS AUDITORIAS PARA SU INTEGRACION A LAS CARPETAS DE AUDITORIA. 4.- MANTENER COMUNICACION ESTRECHA CON LAS AREAS AUDITADAS A FIN DE RECABAR LA DOCUMENTACION SOPORTE QUE PERMITA CONSTATAR LA IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS PROPUESTAS A FIN DE ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO. 5.- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE INFORMES DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD, PARA VISTO BUENO DEL JEFE DE DEPARTAMENTO O SUPERIORES INMEDIATOS. 6.- ANALIZAR LA INFORMACION EXISTENTE DERIVADA DE LAS AUDITORIAS A FIN COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE LOS INFORMES DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: |
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