Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales - REF:012766
| Fecha de publicación | 16 Agosto 2023 |
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Comisión Nacional del Agua
CONVOCATORIA 23/23
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF) y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47 y Séptimo Transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPC), y en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera (ACUERDO), vigente, y conforme al ACUERDO por el que se suspenden los términos y plazo de los procedimientos que lleve a cabo la Comisión Nacional del Agua, por existir causas de fuerza mayor originadas por el incidente de seguridad informática ocurrido el 13 de abril de 2023, de fecha 19 de abril de 2023 y sus respectivas prorrogas (primera de fecha 27/04/2023, segunda de fecha 12/05/2023, tercera de fecha 30/05/2023 y cuarta de fecha 12/06/2023) emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA mediante concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del Puesto | Jefe de Departamento de Control de Gestión Laboral | |||
| Nivel Administrativo | O21 | Número de vacantes | Una | |
| Código del puesto | 16-B00-1-M1C014P-0011728-E-C-M | |||
| Remuneración Bruta Mensual | Veinticuatro mil ochocientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N. ($24,895.00) | |||
| Adscripción | Gerencia de Personal | |||
| Sede | Ciudad de México | |||
| Principales Funciones |
1. Orientar a las unidades administrativas en el llenado de los contratos de servicios Profesionales por honorarios, con la finalidad de que cumplan con los criterios técnicos y normativos.
2. Analizar técnica y funcionalmente las solicitudes de contratación de servicios Profesionales por honorarios, a fin de dar cumplimiento a los criterios técnicos y normativos aplicables. 3. Consolidar el dictamen técnico y funcional de los contratos de servicios Profesionales por honorarios de la Comisión Nacional del Agua, para dar cumplimiento a la normatividad aplicable. 4. Realizar el registro de los movimientos de altas y bajas de los contratos de servicios Profesionales por honorarios a través de los sistemas institucionales y de la Secretaría de la Función Pública, a fin de asegurar la actualización de la información. 5. Proponer herramientas informáticas en los sistemas institucionales para la actualización sistemática de la información de los contratos de servicios Profesionales por honorarios, con el fin de eficientar la generación de reportes e informes para la toma de decisiones de las instancias directivas. 6. Integrar y revisar la información de los contratos de servicios Profesionales por honorarios, con el fin de realizar ante la Secretaría de la Función Pública su registro en tiempo y de conformidad con la normatividad aplicable. 7. Elaborar los lineamientos y guías internas para la dictaminación técnica y funcional de contratación de servicios Profesionales por honorarios, con la finalidad de eficientar los procesos de análisis del área. 8. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. |
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| Perfil | Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos)
· Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas, Carrera Genérica: Administración, Computación e Informática, Derecho, Psicología, Sociología. · Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología, Carrera Genérica: Computación e Informática, Sistemas y Calidad. |
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| Experiencia Laboral |
Experiencia de 2 años en:
· Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de Experiencia: Tecnologías de Información y Comunicaciones. · Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia: Administración Pública. · Areas Generales: Ciencias Económicas, Areas de Experiencia: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo · Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. · Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de Experiencia: Archivonomía y Control Documental. |
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| Capacidades Profesionales: | ||||
| Conocimientos |
Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua; Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento; Ley General de Responsabilidades Administrativas; ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente; Código de Etica de la Administración Pública Federal; demás normatividad aplicable en el ejercicio de las funciones asignadas al puesto.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las BASES de este concurso. |
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| Habilidades |
Capacidad Gerencial: Trabajo en Equipo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración. |
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| Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con períodos especiales de trabajo. | ||||
| Nombre del Puesto | Jefe de Proyecto de Registro y Control Ocupacional | |||
| Nivel Administrativo | N11 | Número de vacantes | Una | |
| Código del puesto | 16-B00-1-M1C015P-0012134-E-C-M | |||
| Remuneración Bruta Mensual | Treinta y cinco mil cuatrocientos cuarenta y ocho pesos 00/100 M.N. ($35,448.00) | |||
| Adscripción | Gerencia de Personal | |||
| Sede | Ciudad de México | |||
| Principales Funciones |
1. Llevar el seguimiento y control de los requerimientos de información integral de los Subsistemas de Planeación y de Ingreso, a fin de facilitar la coordinación de las acciones y responder a las necesidades de las diferentes instancias y usuarios en tiempo y forma.
2. Establecer coordinación con las Areas correspondientes de la Subgerencia, para analizar y preparar los informes necesarios para dar respuesta a los requerimientos de proyectos especiales en materia de Planeación de Personal y de Ingreso que soliciten diversas instancias, a fin de dar respuesta integral y oportuna. 3. Proponer y aplicar mecanismos de control ocupacional del Nivel Nacional, de los Organismos de Cuenca y Direcciones Locales, en apego a la normatividad vigente, para su regulación a nivel nacional. 4. Registrar y llevar un control de las plazas vacantes sujetas a concurso, estableciendo coordinación con las Areas de Registro de Estructuras y Perfiles y de Ingreso. 5. Proponer y aplicar instrumentos y herramientas que permitan controlar la información de las plazas vacantes, a fin de integrar y analizar información para la definición de indicadores estadísticos y de planeación de personal. 6. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. |
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| Perfil | Escolaridad |
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los créditos cubiertos)
· Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Psicología, Relaciones Industriales. · Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera Genérica: Psicología. · Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Administración. |
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| Experiencia Laboral |
Experiencia de 4 años en:
· Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de Experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. |
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| Capacidades Profesionales: | ||||
| Conocimientos |
Conocimientos generales sobre administración, procesos de reclutamiento y selección de personal, técnica de entrevista, competencias laborales, sistemas de gestión de la calidad, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera vigente, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley General de Responsabilidades Administrativas, Ley Federal de Austeridad Republicana, demás normatividad aplicable en el ejercicio de las funciones asignadas al puesto.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo establecido en las BASES de este concurso. |
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| Habilidades |
Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración. |
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| Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con períodos especiales de trabajo. | ||||
| Nombre del Puesto | Jefe de Departamento de Acuerdos y Agenda Sindical | |||
| Nivel Administrativo | O21 | Número de vacantes | Una | |
| Código del puesto | 16-B00-1-M1C014P-0011697-E-C-M | |||
| Remuneración Bruta Mensual | Veinticuatro mil ochocientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N. ($24,895.00) | |||
| Adscripción | Gerencia de Personal | |||
| Sede | Ciudad de México | |||
| Principales Funciones | 1. Desahogar la agenda de trabajo presentada por la | |||
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