Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes - REF:011332
| Fecha de publicación | 30 Marzo 2022 |
Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 685
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento; y las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigentes, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mismas que a continuación se señalan:
| Puesto vacante | ANALISTA DE SELECCION DE PERSONAL Y SERVICIO SOCIAL | |||
| Código de puesto | 09-711-1-E1C011P-0001221-E-C-M | |||
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Grupo, grado
y nivel |
P23 | Número de vacantes | UNA | |
| Percepción ordinaria | $17,588.00 MENSUAL BRUTO | |||
| Rango | ENLACE | Tipo de Nombramiento | CONFIANZA | |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | SEDE (RADICACION) | CIUDAD DE MEXICO | |
| Clasificación de Puesto | ESPECIFICO | |||
| Objetivo General del puesto | BRINDAR APOYO EN LA ATENCION A SOLICITUDES DE OCUPACION DE PLAZAS; ASI COMO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS GENERALES DE SERVICIO SOCIAL, PRACTICAS PROFESIONALES Y JOVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN LA ATENCION A REQUERIMIENTOS DE PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES. | |||
| Funciones |
1. EFECTUAR EL ANALISIS DE SOLICITUDES DE OCUPACION DE PLAZAS VACANTES DE GABINETE DE APOYO, SEGURIDAD NACIONAL Y LIBRE DESIGNACION, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.
2. SOLICITAR LAS REFERENCIAS LABORALES DE LOS CANDIDATOS PROPUESTOS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS VACANTES DE GABINETE DE APOYO, SEGURIDAD NACIONAL Y LIBRE DESIGNACION, CON LA FINALIDAD DE ACREDITAR LA EXPERIENCIA LABORAL REPORTADA POR EL CANDIDATO. 3. PREPARAR EL PROYECTO DE OFICIOS DE RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE OCUPACION DE PLAZAS VACANTES DE GABINETE DE APOYO, SEGURIDAD NACIONAL Y LIBRE DESIGNACION, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR LA DETERMINACION A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SOLICITANTE. 4. ACTUALIZAR LA BASE DE DATOS DE SOLICITUDES DE OCUPACION DE PLAZAS VACANTES DE GABINETE DE APOYO, SEGURIDAD NACIONAL Y LIBRE DESIGNACION, A FIN DE REGISTRAR EL AVANCE Y RESULTADO DE CADA SOLICITUD. 5. INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION DERIVADA DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES, A FIN DE CONTAR CON ELEMENTOS PARA LA INTEGRACION DEL PROGRAMA GENERAL APLICABLE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES. 6. FORMULAR LAS CARTAS DE INICIO Y TERMINO DE PRESTACION DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES; ASI COMO LA DEMAS DOCUMENTACION RELACIONADA CON EL PROCESO EN CUESTION, CON LA FINALIDAD DE. 7. ATENDER EL MODULO DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES DE ESTA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE BRINDAR LA ORIENTACION Y DOCUMENTACION QUE REQUIERAN LOS PRESTADORES Y PUBLICO EN GENERAL. 8. VERIFICAR EL REGISTRO DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL, PRACTICAS PROFESIONALES Y BECARIOS EN LAS PLATAFORMAS ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE VALIDAR EL INGRESO DE PRESTADORES DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. 9. ACTUALIZAR LA BASE DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES Y BECARIOS DEL PROGRAMA DE JOVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO, A FIN DE GENERAR UN REGISTRO QUE FACILITE LA ELABORACION DE REPORTES EN LA MATERIA. 10. REVISAR LOS REPORTES DE ASISTENCIA DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES, CON LA FINALIDAD DE EFECTUAR EL CONTEO DE HORAS DE PRESTACION CUMPLIDAS Y REALIZAR SU REGISTRO. 11. NOTIFICAR A LOS PRESTADORES SOBRE CUALQUIER ASUNTO RELACIONADO CON SU PRESTACION, CON LA FINALIDAD DE MANTENERLOS INFORMADOS SOBRE SUS TRAMITES. 12. EFECTUAR LA CAPTURA DE DATOS PARA LA RELACION DE PAGOS SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES, CON LA FINALIDAD DE QUE EL AREA COMPETENTE DEPOSITE EL APOYO ECONOMICO CONFORME AL MONTO Y CUENTA BANCARIA CORRESPONDIENTE. 13. BRINDAR APOYO EN LAS ACTIVIDADES ORGANIZADAS POR LAS INSTITUCIONES ACADEMICAS PARA LA DIFUSION Y REGISTRO DE LOS PROGRAMAS DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES DE ESTA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE RECLUTAR A POSIBLES PRESTADORES. 14. DAR SEGUIMIENTO A LOS AVISOS, EVALUACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL PROGRAMA JOVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, REFERENTE A LOS BECARIOS POSTULADOS, ACTIVOS Y FINALIZADOS. 15. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES Y RESGUARDAR LA DOCUMENTACION QUE RESULTE DE SU COMPETENCIA, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR SU LOCALIZACION Y CONSULTA EN EL MOMENTO QUE SE REQUIERA. 16. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO. |
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| Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. | ||||
| Escolaridad |
NIVEL DE ESTUDIOS:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE |
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AREA GENERAL:
1. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 2. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 3. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 4. CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS |
CARRERA SOLICITADA:
1. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 2. ADMINISTRACION 3. PSICOLOGIA 4. DERECHO |
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| Experiencia |
AREA DE EXPERIENCIA
1. CIENCIAS ECONOMICAS 2. CIENCIAS ECONOMICAS 3. CIENCIAS ECONOMICAS 4. CIENCIA POLITICA 5. PSICOLOGIA |
UN AÑO (S) EN:
AREA GENERAL 1. ADMINISTRACION 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 4. ADMINISTRACION PUBLICA 5. PSICOLOGIA INDUSTRIAL |
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| Evaluaciones de habilidades | BATERIA PSICOMETRICA | |||
| Examen de conocimientos | CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso | |||
| Rama de cargo | RECURSOS HUMANOS | |||
| Otros conocimientos | SE REQUIERE CONOCIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO Y LEGAL APLICABLE EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL AL INTERIOR DE LA APF, ASI COMO DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES. ADEMAS DE MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. | |||
| Requisitos adicionales | DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. | |||
| Observaciones | NO PERMITE REACTIVAR | |||
| Puesto vacante | ANALISTA DE EVALUACION PARA INGRESO DE PERSONAL | |||
| Código de puesto | 09-711-1-E1C007P-0001230-E-C-M | |||
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Grupo, grado
y nivel |
P12 | Número de vacantes | UNA | |
| Percepción ordinaria | $11,575.00 MENSUAL BRUTO | |||
| Rango | ENLACE | Tipo de Nombramiento | CONFIANZA | |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | SEDE (RADICACION) | CIUDAD DE MEXICO | |
| Clasificación de Puesto | ESPECIFICO | |||
| Objetivo General del puesto | BRINDAR APOYO EN LA APLICACION DE LOS MECANISMOS DE EVALUACION A PARTICIPANTES EN LOS CONCURSOS PARA OCUPACION DE PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA (SPC), CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN LA ASIGNACION DE CALIFICACIONES PARA LA SELECCION DE CANDIDATOS. | |||
| Funciones |
1. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT EN LO REFERENTE A LA ELABORACION DE REACTIVOS Y TEMARIOS, CON EL FIN DE FACILITAR EL DESARROLLO DE EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y SU APEGO A LA NORMATIVA.
2. ENVIAR LOS MENSAJES DIRIGIDOS LOS PARTICIPANTES DE LOS CONCURSOS PARA OCUPACION DE PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA (SPC), A TRAVES DEL SISTEMA RHnet, CON LA FINALIDAD DE MANTENERLOS INFORMADOS SOBRE EL PROCESO DE EVALUACION. 3. ELABORAR LOS LISTADOS DE PARTICIPANTES INVITADOS PARA EVALUACION Y REVISION DOCUMENTAL, IDENTIFICANDOLOS CON EL FOLIO DE PARTICIPACION CORRESPONDIENTE, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REGISTRE SU ASISTENCIA. 4. APOYAR EN LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES CORRESPONDIENTES A CADA CONCURSO; ASI COMO EN LA REVISION DOCUMENTAL A LOS PARTICIPANTES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON HERRAMIENTAS PARA VALORAR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES. 5. INTEGRAR Y COTEJAR LA DOCUMENTACION RECABADA EN LA ETAPA DE REVISION DOCUMENTAL, CON LA FINALIDAD DE ACREDITAR LA VERACIDAD LEGAL DE LOS MISMOS. 6. COADYUVAR EN LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES DE CONCURSO PARA OCUPACION DE PLAZAS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA (SPC), CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL RESPECTIVO Y PRESENTARLOS PARA SU CERTIFICACION ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE. 7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA SU JEFE INMEDIATO. |
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| Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS, ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. | ||||
| Escolaridad |
NIVEL DE ESTUDIOS:
PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE AVANCE: TITULADO |
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AREA GENERAL:
1. NO APLICA |
CARRERA SOLICITADA:
1. NO APLICA |
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| Experiencia |
AREA DE EXPERIENCIA
1. CIENCIAS ECONOMICAS 2. CIENCIAS ECONOMICAS 3. CIENCIAS ECONOMICAS 4. CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO 5. CIENCIA POLITICA 6. PSICOLOGIA |
DOS AÑO (S) EN:
AREA GENERAL 1. ADMINISTRACION 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 4. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 5. ADMINISTRACION PUBLICA 6. PSICOLOGIA INDUSTRIAL |
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| Evaluaciones de habilidades | BATERIA PSICOMETRICA | |||
| Examen de conocimientos |
CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso |
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| Rama de cargo | RECURSOS HUMANOS | |||
| Otros conocimientos | SE REQUIERE CONOCIMIENTOS EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO Y | |||
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