Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:011409
| Fecha de publicación | 04 Mayo 2022 |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público[RAI1]
“IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, BAJO LOS PRINCIPIOS RECTORES DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION”, CONFORME AL ARTICULO 1° FRACCION III DE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACION.
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 955
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No Discriminación y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto vacante en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
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Nombre del Puesto: |
Departamento de Control de Puestos-Plaza “B”. |
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Vacante(s): |
1 (Una). |
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Código: |
06-711-1-M1C014P-0001294-E-C-M. |
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Rama de Cargo: |
Recursos Humanos. |
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Nivel (Grupo/Grado): |
O23. Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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Percepción Mensual Bruta: |
$26,698.00 (Veintiséis mil seiscientos noventa y ocho pesos 00/100 M.N.). |
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Unidad de Adscripción: |
Dirección General de Recursos Humanos. |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México. |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad: 1. Conocer el Código de Etica de las personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal. 2. Recursos Humanos. 3. Desempeño Permanente con Integridad. |
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Perfil y Requisitos: |
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Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Con Título. Carreras: |
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Areas Generales |
Carreras Genéricas |
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No Aplica |
No Aplica |
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Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: |
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Grupo de Experiencia |
Area General |
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Ciencia Política |
Administración Pública |
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Ciencias Económicas |
Administración |
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Ciencias Económicas |
Contabilidad |
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Ciencias Económicas |
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
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Conocimientos: |
Recursos Humanos – Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
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Otros Requerimientos: |
Horario: Mixto. Paquetería Informática: Microsoft Office. |
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Funciones Principales: |
1. Supervisar la elaboración de los informes estadísticos que se presentan ante diversas autoridades del Gobierno Federal estableciendo los mecanismos informáticos para la elaboración de los mismos en coordinación con el área responsable de la administración del presupuesto, con el fin de optimizar los tiempos y que la emisión de la información se encuentre dentro de los plazos requeridos y lineamientos. 2. Verificar la correcta aplicación de movimientos presupuestales, utilizando el Sistema de Recursos Humanos (SIREH) del personal contemplado en la Ley del Servicio Profesional de Carrera (Concursos y Artículos 34), Personal Operativo de Confianza y Base, Movimientos Laterales, Gabinetes de Apoyo, Libre Designación y Seguridad Nacional, para evitar errores en el pago de nómina y que se efectué en tiempo y forma. 3. Supervisar la integración de la documentación soporte que sustenta la procedencia de la contratación de prestadores de servicios, cotejando que cumpla con los parámetros y criterios establecidos en los mecanismos informáticos correspondientes, para que las áreas responsables de la administración de recursos humanos de la Secretaría capturen y procesen la información requerida. 4. Gestionar las acciones necesarias para la aplicación de los movimientos de puestos-plaza derivados de la autorización de "escenarios organizacionales", en materia presupuestal, verificando la modificación y actualización de las plazas en el Sistema de Recursos Humanos, con la finalidad de atender las solicitudes enviadas por las Unidades Administrativas. 5. Evaluar la asignación de la plaza de base para su ocupación con el/la servidor(a) público(a) que por derecho le corresponda, analizando la información enviada en la solicitud por la Unidad Administrativa, con la finalidad de reincorporarlo a su plaza de base e informar al área correspondiente para su ingreso. 6. Analizar los cambios de adscripción y modificaciones presupuestales que afectan los movimientos de personal, mediante la conciliación de plantillas enviadas por las Unidades Administrativas y el control de plazas de la DGRH, con el fin de tener actualizado el padrón de plazas de la SHCP. 7. Analizar las solicitudes enviadas por las Unidades Administrativas, de movimientos relacionados con modificación a su estructura, realizando el costeo de dichos movimientos presupuestarios, con la finalidad de comunicar a la Unidad la viabilidad presupuestal de los movimientos solicitados. |
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NOTA INFORMATIVA DEL PUESTO DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 955
Con relación a la remuneración del puesto de la presente Convocatoria, se hace la siguiente aclaración:
El puesto que se menciona a continuación fue publicado el miércoles 04 de mayo de 2022, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:
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No. |
Nivel-Plaza |
Código |
Denominación del Puesto |
Remuneración Bruta Mensual |
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1 |
O23-1985 |
06-711-1-M1C014P-0001294-E-C-M |
Departamento de Control de Puestos-Plaza “B” |
$25,820.00 (Veinticinco mil ochocientos veinte pesos 00/100 M.N.). |
Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraba la plaza antes de la emisión del Oficio No. 307-A.-1750 de fecha 21 de septiembre de 2021, suscrito por la persona Titular de la Unidad de...
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