Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:011231
| Fecha de publicación | 26 Enero 2022 |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
“IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, BAJO LOS PRINCIPIOS RECTORES DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION”, CONFORME AL ARTICULO 1° FRACCION III DE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACION
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 934
DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A), QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No Discriminación y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
| Nombre del Puesto: | Director(a) de Análisis Financiero de Intermediarios Bancarios. | |
| Vacante(s): | 1 (Una). | |
| Código: | 06-213-1-M1C021P-0000194-E-C-F. | |
| Rama de Cargo: | Prestación de Servicios. | |
| Nivel (Grupo/Grado): |
M33.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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| Percepción Mensual Bruta: |
$83,789.00 (Ochenta y tres mil setecientos ochenta y nueve pesos
00/100 M.N.). |
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| Unidad de Adscripción: | Unidad de Banca, Valores y Ahorro. | |
| Sede(s) o Radicación: | Ciudad de México. | |
| Aspectos Relevantes: | Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. | |
| Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Programas Gubernamentales. 3. Desempeño Permanente con Integridad. |
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| Perfil y Requisitos: | ||
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Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: | ||
| Areas Generales | Carreras Genéricas | |
| Ciencias Naturales y Exactas | Matemáticas-Actuaría | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía | |
| Ingeniería y Tecnología | Finanzas | |
| Ingeniería y Tecnología | Ingeniería | |
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Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 7 años mínimo. Areas de Experiencia: | ||
| Grupo de Experiencia | Area General | |
| Ciencias Económicas | Econometría | |
| Ciencias Económicas | Contabilidad | |
| Ciencias Económicas | Evaluación | |
| Ciencias Económicas | Economía General | |
| Matemáticas | Estadística | |
| Conocimientos: | Derecho Financiero, Políticas Publicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). | |
| Habilidades: | Liderazgo y Negociación. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). | |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. | |
| Otros Requerimientos: | Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: A veces. Idioma: Inglés. Nivel de Dominio: Avanzado. Paquetería Informática: Word, Excel y Power Point. Nivel de Dominio: Avanzado. | |
| Funciones Principales: |
1. Diseñar estadísticas que permitan evaluar el comportamiento financiero y detectar riesgos potenciales, mediante estudios e investigaciones especiales que coadyuven a la modernización y fortalecimiento del Sistema Financiero, con el propósito de lograr un sano desarrollo en el Sistema Financiero.
2. Colaborar, en el ámbito de su competencia, en la formulación y seguimiento del marco legal sobre Proyectos de Infraestructura y Desarrollo del Sistema Financiero, a través de la negociación con las Unidades correspondientes, con el propósito de lograr una mayor bancarización de la población. 3. Coordinar la elaboración de Estudios Financieros en materia de Promoción, Regulación y Supervisión de Instituciones Financieras competencia de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, mediante las investigaciones necesarias con Organismos Supervisores e Internacionales, con el propósito de fortalecer las Instituciones del Sistema Financiero. |
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| Nombre del Puesto: | Director(a) de Producción. | |
| Vacante(s): | 1 (Una). | |
| Código: | 06-713-1-M1C021P-0000412-E-C-N. | |
| Rama de Cargo: | Recursos Materiales y Servicios Generales. | |
| Nivel (Grupo/Grado): |
M33.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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| Percepción Mensual Bruta: |
$83,789.00 (Ochenta y tres mil setecientos ochenta y nueve pesos
00/100 M.N.) |
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| Unidad de Adscripción: | Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. | |
| Sede(s) o Radicación: | Ciudad de México. | |
| Aspectos Relevantes: |
Trabajo Técnico Calificado:
El puesto requiere de conocimientos específicos en el desempeño de sus funciones.
Puestos Subordinados: El puesto tiene personal a su cargo. |
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| Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Programas Gubernamentales. 3. Control Interno. 4. Desempeño Permanente con Integridad. |
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| Perfil y Requisitos: | ||
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Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: | ||
| Areas Generales | Carreras Genéricas | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Comunicación | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría | |
| Educación y Humanidades | Artes | |
| Educación y Humanidades | Comunicación Gráfica | |
| Ingeniería y Tecnología | Ingeniería | |
| Ingeniería y Tecnología | Mecánica | |
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Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 7 años mínimo. Areas de Experiencia: | ||
| Grupo de Experiencia | Area General | |
| Educación y Humanidades | Comunicación Gráfica | |
| Ciencias Económicas | Administración | |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | |
| Ciencias Tecnológicas | Tecnología Industrial | |
| Ciencias Tecnológicas | Tecnología e Ingeniería Mecánicas | |
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | |
| Ciencia Política | Administración Pública | |
| Conocimientos: | Insumos de las Artes Gráficas, Artes Gráficas, Conocimientos de la SHCP, de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad, e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). | |
| Habilidades: | Liderazgo y Negociación (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). | |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. | |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. | |
| Otros Requerimientos: | Horario: Mixto. Periodos Especiales de Trabajo: Si. Sábados, domingos y días festivos conforme a las cargas de trabajo, el mantenimiento se realiza en horarios que no afecten la producción. Condiciones Específicas de trabajo: Riesgos profesionales por el manejo de maquinaria y equipo, solventes y sustancias tóxicas. | |
| Funciones Principales: |
1.
Dirigir los procesos de producción de etiquetas y libretas de pasaporte; vigilando el cumplimiento de las ordenes de trabajo de acuerdo a los estándares de calidad y especificaciones técnicas requeridas, con la finalidad de cumplir con la normatividad aplicable y el Programa Anual de Producción respectivo.
2. Programar y coordinar la producción de etiquetas y libretas de pasaporte, mediante la administración de los recursos disponibles tales como: maquinaria, equipo, insumos, materiales, personal capacitado y procesos, para cumplir con los calendarios de entrega establecidos en los programas de producción en tiempo y forma, y con las características de los impresos requeridas. 3. Dirigir que las entregas de etiquetas y libretas de pasaporte, se realicen conforme a las cantidades, requerimientos y estándares solicitados por las dependencias de Gobierno, instruyendo que se integren y elaboren las remisiones, actas y reportes que den soporte a la formalización de la entrega, con la finalidad de garantizar que las mismas se lleven a cabo en apego a la normatividad vigente. 4. Instruir que se lleve a cabo el registro de los reportes de producción y entrega de etiquetas y libretas de pasaporte, mediante los distintos sistemas del SAT y de la SRE, con la finalidad de contar con el soporte de la validez de los impresos valorados producidos en el TIEV, requeridos por la normatividad vigente. 5. Vigilar que la planeación de la producción de etiquetas y libretas de pasaporte se realice, de acuerdo a las solicitudes de producción requeridas por las diferentes dependencias, a fin de que las áreas que intervienen en los procesos productivos, cuenten con los insumos, materiales y personal necesario, para garantizar que la producción de los documentos valorados se entregue en los tiempos y calidad establecidos. 6. Supervisar que los reportes semanales sean elaborados por los responsables de las áreas de etiquetas y libretas de pasaporte, así como las incidencias reportadas en las bitácoras por el personal que interviene en los referidos procesos, de acuerdo a la normatividad establecida, con la finalidad de... |
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