Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:010734
| Fecha de publicación | 30 Junio 2021 |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 896
DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A), QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No Discriminación y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
| Nombre del Puesto: |
Departamento de Administración del Presupuesto
Subsecretaría de Egresos y TESOFE. |
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| Vacante(s): | 1 (Una). | |||
| Código: | 06-711-1-M1C014P-0001221-E-C-I. | |||
| Rama de Cargo: | Presupuestación. | |||
| Nivel (Grupo/Grado): |
O31.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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Percepción
Mensual Bruta: |
$28,033.00 (Veintiocho mil treinta y tres pesos 00/100 M.N.). | |||
| Unidad de Adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. | |||
| Sede(s) o Radicación: | Ciudad de México. | |||
| Aspectos Relevantes: | Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. | |||
| Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Recursos Humanos. 3. Desempeño Permanente con Integridad. |
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| Perfil y Requisitos: | ||||
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Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: | ||||
| Areas Generales | Carreras Genéricas | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría | |||
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Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: | ||||
| Grupo de Experiencia | Area General | |||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). | |||
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). | |||
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |||
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |||
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. | |||
| Otros Requerimientos: | Horario: Mixto. | |||
| Funciones principales: |
1. Elaborar, tramitar y controlar las Afectaciones Presupuestales derivadas de las Conversiones, Reubicaciones, Transferencias y Creación de Plazas Presupuestales que afecten el Capítulo 1000 "Servicios Personales", a través del análisis de la solicitud de Recursos Presupuestarios enviadas por las Unidades responsables de la SHCP, con la finalidad de proporcionar los Recursos Presupuestales, de acuerdo a la vigencia solicitada por las mismas.
2. Analizar las constancias de nombramiento, derivadas de los movimientos de reubicaciones del personal y/o conversiones de plazas presentadas por la Subsecretaría de Egresos y de la Tesorería de la Federación, por medio de la verificación en el SIARH de las constancias enviadas por las áreas responsables de la SHCP, con el propósito de validar que la información sea correcta y continuar con el proceso respectivo. 3. Elaborar los procedimientos necesarios para el control y registro de la documentación que se genere en su área de adscripción, mediante un análisis previo y clasificación de la información, con la finalidad de proceder a su resguardo y conservación. 4. Elaborar el Analítico de Plazas - Puesto AC02 a través de la verificación de la información de los movimientos ingresados en los Escenarios Organizacionales, con la finalidad de mantener actualizada la plantilla de Plazas de la Subsecretaría de Egresos y de la Tesorería de la Federación. 5. Efectuar las acciones que resulten necesarias para la aplicación de los movimientos de Plazas - Puesto derivados de la autorización de "Escenarios Organizacionales" en materia presupuestal por parte de la Secretaría de la Función Pública, mediante las solicitudes enviadas por las Unidades responsables de la Secretaría. 6. Ubicar y poner a disposición de la Dirección de Relaciones Laborales las plazas necesarias para las reinstalaciones derivadas de laudos emitidos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por medio de la integración de la información enviada por la citada Dirección, con el propósito de atender el trámite solicitado, en tiempo y forma. 7. Integrar la información que se genere en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, así como las gestiones conducentes para su seguimiento, a través de la implementación y ejecución de las líneas específicas de acción, a fin de dar cumplimiento de las metas previamente establecidas. 8. Efectuar la creación y liberación de las plazas presupuestarias de carácter eventual, solicitadas por la Subsecretaría de Egresos y TESOFE, verificando previamente la disponibilidad de recursos conforme al techo presupuestal que se les haya autorizado, con la finalidad de realizar los trámites correspondientes para la autorización de la ocupación de las plazas, conforme a las vigencias solicitadas. 9. Efectuar la creación y liberación de los espacios en la nómina para la contratación de servicios profesionales por honorarios, a solicitud de la Subsecretaría de Egresos y Tesorería de la Federación, verificando previamente la disponibilidad de recursos conforme al techo presupuestal y a las vigencias que se les haya autorizado con la ocupación de las plazas. 10. Realizar los trámites correspondientes para la autorización de la ocupación de las Plazas de Gabinete de Apoyo, Libre Designación y Operativas de Base y Confianza que soliciten las Unidades responsables de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, integrando previamente las solicitudes enviadas por las áreas responsables, a fin de someterla a consideración de los mandos superiores y proceder a su ocupación. 11. Ubicar y poner a disposición de las Unidades responsables de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, previa solicitud de la Unidad responsable, las plazas de base para la reincorporación de personal que venía ocupando plazas de confianza, con la finalidad de dar atención a la ocupación de las plazas de base e informar al área correspondiente. |
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| Nombre del Puesto: | Departamento de Control de Puestos-Plaza ‘’B’’. | |||
| Vacante(s): | 1 (Una). | |||
| Código: | 06-711-1-M1C014P-0001294-E-C-M. | |||
| Rama de Cargo: | Recursos Humanos. | |||
| Nivel (Grupo/Grado): |
O23.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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Percepción
Mensual Bruta: |
$25,820.00 (Veinticinco mil ochocientos veinte pesos 00/100 M.N.). | |||
| Unidad de Adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. | |||
| Sede(s) o Radicación: | Ciudad de México. | |||
| Aspectos Relevantes: | Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. | |||
| Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Recursos Humanos. 3. Desempeño Permanente con Integridad. |
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| Perfil y Requisitos: | ||||
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Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: | ||||
| Areas Generales | Carreras Genéricas | |||
| No Aplica | No Aplica | |||
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Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: | ||||
| Grupo de Experiencia | Area General | |||
| Ciencias Económicas | Administración | |||
| Ciencias Económicas | Contabilidad | |||
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | |||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). | |||
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). | |||
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |||
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |||
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. | |||
| Otros Requerimientos: | Horario: Mixto. Paquetería Informática: Microsoft Office. | |||
| Funciones principales: |
1. Supervisar la elaboración de los informes estadísticos que se presentan ante diversas autoridades del Gobierno Federal estableciendo los mecanismos informáticos para la elaboración de los mismos en coordinación con el área responsable de la Administración del Presupuesto, con el fin de que optimizar los tiempos y que la emisión de la información se encuentre dentro de los plazos requeridos y lineamientos.
2. Verificar la correcta aplicación de... |
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