Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:010707
| Fecha de publicación | 23 Junio 2021 |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 892
DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A), QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, última reforma el 17 de mayo de 2019, (considerando el criterio de Igualdad y No Discriminación y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
| Nombre del Puesto: | Subdirector(a) de Metodología de la Evaluación y Seguimiento. | |
| Vacante(s): | 1 (Una). | |
| Código: | 06-419-1-M1C017P-0000166-E-C-L. | |
| Rama de Cargo: | Evaluación. | |
| Nivel (Grupo/Grado): |
N33.
Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A). |
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| Percepción Mensual Bruta: |
$54,445.00 (Cincuenta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta y cinco pesos
00/100 M.N.). |
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| Unidad de Adscripción: | Unidad de Evaluación del Desempeño. | |
| Sede(s) o Radicación: | Ciudad de México. | |
| Aspectos Relevantes: | Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones. | |
| Cultura Etica y Reglas de Integridad: |
Acciones de Etica e Integridad:
1. Conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. 2. Información Pública. 3. Procedimiento Administrativo. |
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| Perfil y Requisitos: | ||
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Escolaridad:
Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: | ||
| Areas Generales | Carreras Genéricas | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Políticas y Administración Pública | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía | |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Finanzas | |
| Ciencias Naturales y Exactas | Matemáticas-Actuaría | |
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Experiencia Laboral:
Años de Experiencia: 4 años mínimo. Areas de Experiencia: | ||
| Grupo de Experiencia | Area General | |
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | |
| Ciencias Económicas | Administración | |
| Ciencias Económicas | Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo | |
| Ciencias Económicas | Economía General | |
| Ciencias Económicas | Evaluación | |
| Ciencias Económicas | Teoría Económica | |
| Ciencias Económicas | Contabilidad | |
| Ciencia Política | Administración Pública | |
| Ciencia Política | Administración Pública | |
| Conocimientos: | Marco Jurídico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Etica y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). | |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). | |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. | |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. | |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. | |
| Otros Requerimientos: | Horario: Mixto. Disponibilidad para Viajar: A Veces. | |
| Funciones principales: |
1. Determinar la aplicación de evaluaciones que integren el Programa Anual de Evaluación, a través de bases de datos históricas y modelos estadísticos, para identificar la necesidad y utilidad de las mismas en la mejora de los Programas Presupuestarios que incidan en la calidad del ejercicio del gasto.
2. Diseñar metodologías para la evaluación y el seguimiento de Programas Presupuestarios, a través de modelos estadísticos y econométricos que faciliten la medición del desempeño de los programas necesarios, a fin de obtener resultados útiles en el marco del Programa Anual de Evaluación, que permitan la consolidación del Sistema de Evaluación de Desempeño en el marco de un Presupuesto basado en Resultados. 3. Colaborar en la actualización y aplicación de los Lineamientos Generales para la valuación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal, mediante la creación de foros de discusión y propuestas generadas, para la mejora del proceso de evaluación y sus efectos en el ciclo presupuestario. 4. Colaborar en la realización de estudios, investigaciones y proyectos, a través de la coordinación con Organismos Nacionales e Internacionales, Universidades, Entidades de la Administración Pública Federal, Entidades Federativas, Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales, para la mejora de los Programas Presupuestarios y para proveer información relevante que incida en la calidad del ejercicio del gasto. 5. Proponer mejores prácticas en evaluación, a través de análisis y revisiones exhaustivas de información del desempeño y de Procesos de Evaluación a nivel internacional que se puedan implementar, para la consolidación del Sistema de Evaluación del Desempeño, en el Marco de un Presupuesto basado en Resultados. 6. Verificar los resultados de las evaluaciones y su pertinencia, a través de instrumentar y replicar los Modelos Estadísticos y Econométricos, para la toma de decisiones de los mandos superiores, que permitan medir el desempeño e incidir en la calidad de la ejecución del gasto y consolidación del Sistema de Evaluación del Desempeño. 7. Integrar los reportes sobre los resultados de las evaluaciones del desempeño de los Programas Presupuestarios de la Administración Pública Federal, las Entidades Federativas y sus Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales, en la implementación y consolidación del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, con base en los resultados de la evaluación del desempeño de los Programas Presupuestarios y de la ejecución del presupuesto, a fin de rendir cuentas a los mandos superiores y ciudadanía en general. 8. Integrar el apartado correspondiente a la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, sobre los avances alcanzados por la Administración Pública Federal, las Entidades Federativas y sus Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales, en la implementación y consolidación del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, con base en la información de los programas, la plataforma del Sistema de Evaluación del Desempeño y las cifras estadísticas de la Unidad de Evaluación del Desempeño, para la toma de decisiones y mejora en la calidad del gasto. 9. Supervisar las evaluaciones programadas, en proceso y realizadas, a través de la consolidación de bases de datos y tableros de control que permitan el reporte oportuno de su avance, a fin de mejorar la calidad de la ejecución del gasto y consolidar un Presupuesto basado en Resultados. 10. Proponer metodologías para integrar modelos de términos de referencia, con base en las mejores prácticas nacionales e internacionales, con el objetivo de promover una mayor calidad en las evaluaciones de desempeño externas realizadas a los Programas Presupuestarios. 11. Generar documentos de trabajo, informes de diagnóstico socioeconómicos y notas metodológicas, con base en información documental y estadística, para difundir prácticas replicables acerca de la evaluación del desempeño de Programas Presupuestarios. 12. Colaborar en la elaboración de informes de evaluación que analicen la alineación de los Programas Presupuestarios de las Dependencias a los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo vigente como los términos de referencia que emitan, con base a reuniones de trabajo con los responsables de la integración de los programas derivados del Plan Nacional de Desarrollo vigente y el cumplimiento de sus objetivos, con el objetivo de robustecer las Evaluaciones de Desempeño a los programas. 13. Supervisar que se lleve a cabo la administración del Módulo de Evaluación del Sistema Integral de Monitoreo y Evaluación del Sistema de Evaluación del Desempeño y demás módulos de evaluación de los sistemas de seguimiento y monitoreo existentes, mediante la plataforma del Sistema de Evaluación del Desempeño y el requerimiento de la información resultante de las evaluaciones a todos los participantes especializados en el Proceso de Evaluación del Gasto, para mantener actualizada la información del Sistema de Evaluación del Desempeño y consolidar la operación y control del Presupuesto basado en Resultados. 14. Coordinar la elaboración de los informes a las instancias competentes sobre los avances alcanzados por las Entidades Federativas y sus Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales, en la implementación y consolidación del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, mediante la consolidación y análisis de la información proporcionada por las Entidades Federativas y sus Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales, para conocer y dar a conocer los resultados del avance en la Implementación y consolidación del PbR–SED. 15. Asesorar a las Entidades Federativas y sus Municipios, el Distrito Federal y sus Demarcaciones Territoriales en los tipos de evaluaciones y el momento en... |
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