Secretaría de Hacienda y Crédito Público
El/los Comité(s) Técnico(s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto: | Subdirección de Area. |
| Vacante(s): | 1 (Una). |
| Nivel (grupo/grado): | NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
| Percepción mensual bruta: | $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.). |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Nivel Académico. Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Administración, Contaduría o Economía. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: cuatro años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos; Compensaciones. |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70). |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Organizacional y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración del Personaly Remuneraciones (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70). |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Windows Office; Otros: Horario mixto. |
Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar la determinación de la viabilidad presupuestal de las propuestas de modificación a la estructura, a través de movimientos presupuestarios compensados que no incrementen el presupuesto regularizable con el objeto de comunicar dicha viabilidad a las unidades responsables solicitantes para que continúen con el trámite organizacional respectivo. 2. Supervisar el registro y autorización de los movimientos al inventario de plazas considerado en el sistema del proceso integral de programación y presupuesto (PIPP) de la Subsecretaría de Egresos, en coordinación con la Secretaría dela Función Pública para asegurar la autorización presupuestal y organizacional de las modificaciones a la estructura a efecto de comunicarlo a las unidades responsables solicitantes. 3. Supervisar la integración en el sistema de información y administración de recursos humanos de la Secretaría, de los movimientos de inventario al inventario de plazas, así como de la nómina que fueron autorizados a través del sistema PIPP para su informe a las unidades administrativas responsables a efecto de que concluyan el proceso de modificación a la estructura. 4. Supervisar la integración en el sistema de presupuesto de servicios personales autorizado al inicio del ejercicio que permita determinar la base presupuestal para la integración de la Cuenta Pública que se reporta a la Dirección General de Recursos Financieros. 5. Supervisar la aplicación correcta de las modificaciones al ejercicio del presupuesto de servicios personales, así como puestos-plaza autorizados a la Secretaría durante el ejercicio fiscal que se reporta para su informe a la Hacienda Pública Federal. 6. Supervisar la información de la integración de servicios personales para el llenado de los formatos establecidos para la presentación de la Cuenta Pública a cargo de la Secretaría, así como de las variaciones a la misma relación con el ejercicio anterior, con el objeto de informar a la Dirección General de Recursos Financieros para su consolidación con la información presupuestaria de toda la Secretaría. 7. Supervisar y verificar que se lleve a cabo la difusión de la normatividad en materia presupuestal, entre los departamentos responsables de la elaboración del Proyecto de Presupuesto de Servicios Personales, con el objeto de mantener actualizada y correcta su aplicación. 8. Coordinar las actividades para elaborar una base de datos actualizada conforme a las disposiciones presupuestales vigentes, a fin de contar con una herramientade información que facilite los procesos de planeación, programación y presupuesto. 9. Consolidar, de conformidad con la normatividad establecida, la información presupuestal de los formatos emitidos por la Subsecretaría de Egresos y verificar su contenido para asegurar la correcta formulación del Anteproyecto de Presupuesto Anual de Servicios Personales. 10. Planear la elaboración de las adecuaciones al presupuesto para garantizar la suficiencia de recursos presupuestarios para el pago de nómina de las unidades responsables, conforme a la normatividad establecida. 11. Coordinar el proceso de control presupuestario para determinar los ahorros de partidas no ejercidas, así como programar su reasignación en las unidades responsables que lo requieran conforme a sus compromisos de pago. 12. Coordinar el proceso de distribución de los recursos presupuestales para asegurar el pago de las nóminas quincenales requeridas por las unidades responsables de la dependencia
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Administración del Presupuesto de la Oficialía Mayor y OIC. |
| Vacante(s): | 1 (Una). |
| Nivel (grupo/grado): | OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
| Percepción mensual bruta: | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.). |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Nivel Académico. Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Contaduría, Administración, Computación e Informática o Economía. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: dos años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos. |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70). |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70). |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office, Internet y Adobe Acrobat; Otros: Horario mixto. |
Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar en el desarrollo de mecanismos automatizados del módulo de plazas del sistema de administración de recursos humanos, así como verificar el correcto funcionamiento de manera permanente y correcto para obtener un control adecuado y seguro de las plazas y sus recursos presupuestales asociados. 2. Implementar procesos y procedimientos para el seguimiento de estadísticas de información de la DGRH y apoyar en forma permanente, en la capacitación del personal de la Dirección de Programación y Control Presupuestario responsable de la operación de los movimientos de personal en el sistema de administración de recursos humanos. 3. Analizar y recomendar la actualización y la mejora continua de los distintos módulos del sistema de administración de recursos humanos en coordinación con la Dirección de Administración de Personal para que éstos se ajusten y modifiquen a las nuevas necesidades de las diferentes unidades administrativas de la Secretaría. 4. Elaborar los análisis de costo de plazas respecto de las propuestas de...
