Secretaría de Gobernación - REF:011446
| Fecha de publicación | 18 Mayo 2022 |
Secretaría de Gobernación
El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 6 de septiembre de 2007, así como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio de Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, publicadas en el DOF el pasado 12 de julio de 2010, con última reforma el pasado 17 de mayo 2019 (en lo sucesivo las “Disposiciones”), así como al Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, publicado en el DOF el 30 de junio de 2020 y a los Criterios Técnicos para la Reactivación de Plazos y Términos para la Operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal establecidos mediante No. Oficio SCI/UPRH/0682/2020 (en lo sucesivo los “Criterios”) el 30 de junio de 2020, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 017/2022 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
1.-
| Nombre del Puesto | SUBDIRECTOR(A) DE PROGRAMAS INSTITUCIONALES | ||
| Código del Puesto | 04-810-1-M1C016P-0001650-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | N31 | Número de vacantes | 01 |
| Percepción Mensual Bruta | $46,608.00 (CUARENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS OCHO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2021 | ||
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Adscripción del
Puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | Sede | CIUDAD DE MEXICO |
| Funciones Principales |
1. COORDINAR LA OPERACION DEL PROCESO DE INTEGRACION DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO E IDENTIFICACION DE RIESGOS INSTITUCIONALES, PARA CONSTATAR EL GRADO DE CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS ESTABLECIDAS.
2. IMPLEMENTAR METODOLOGIAS DE REVISION DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS EN MATERIA DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS INSTITUCIONALES, PARA COADYUVAR EN LA IDENTIFICACION Y CORRECCION DE IMPREVISTOS QUE ORIGINEN DESVIACIONES CON RESPECTO A LO PROGRAMADO. 3. SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE SEGUIMIENTO INFORMATIVO DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS INSTITUCIONALES, PARA ASEGURAR LA INTEGRACION DE LOS DIVERSOS REPORTES RELACIONADOS EN LOS TEMAS. 4. INSTRUMENTAR LOS INDICADORES DE MEDICION DE LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS INSTITUCIONALES, PARA CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS QUE PERMITAN CONOCER EFICIENTEMENTE LOS AVANCES DE LAS METAS. 5. DESARROLLAR LAS ACCIONES DE ORIENTACION TECNICA Y NORMATIVA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A SUS COMPROMISOS DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS INSTITUCIONALES. 6. COORDINAR LA CONFORMACION Y RESGUARDO DE LOS EXPEDIENTES Y ARCHIVOS GENERADOS DE LOS PROGRAMAS DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS INSTITUCIONALES, PARA CONTRIBUIR EN LA CONSERVACION DEL SOPORTE DOCUMENTAL DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES. 7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO. |
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| Perfil y Requisitos |
ESCOLARIDAD
LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO(A) |
CARRERA GENERICA:
· POLITICAS PUBLICAS · CIENCIAS SOCIALES · DERECHO · CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA · ADMINISTRACION VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN |
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EXPERIENCIA LABORAL
4 AÑOS |
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
· ADMINISTRACION · CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS · EVALUACION · AUDITORIA · DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS · ECONOMIA GENERAL · ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. |
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| CAPACIDADES GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB
2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA |
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| CAPACIDADES TECNICAS | VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx | ||
2.-
| Nombre del Puesto | ENLACE DEPORTIVO | ||
| Código del Puesto | 04-810-1-E1C011P-0001752-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | P23 | Número de vacantes | 01 |
| Percepción Mensual Bruta | $17,588.00 (DIECISIETE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2021 | ||
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Adscripción del
Puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | Sede | CIUDAD DE MEXICO |
| Funciones Principales |
1. ORGANIZAR A LOS ELEMENTOS HUMANOS, TECNICOS E IMPLEMENTOS DEPORTIVOS, PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES Y EVENTOS DEL CENTRO CULTURAL Y DEPORTIVO.
2. COADYUVAR EN LA COORDINACION DE LOS EVENTOS Y ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS, PARA VERIFICAR QUE SE EFECTUEN DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. 3. PRESENTAR PROPUESTAS DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS EN EL CENTRO CULTURAL Y DEPORTIVO, ASI COMO DE PROMOCION DE LAS MISMAS, PARA INCREMENTAR EL NUMERO DE USUARIOS. 4. VERIFICAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO CULTURAL Y DEPORTIVO, PARA GARANTIZAR QUE SE ENCUENTREN EN CONDICIONES OPTIMAS DE FUNCIONAMIENTO. 5. ALMACENAR Y PROPORCIONAR LOS MATERIALES Y SUMINISTROS NECESARIOS, PARA LA FUNCIONALIDAD DEL CENTRO CULTURAL Y DEPORTIVO. 6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO. |
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| Perfil y Requisitos |
ESCOLARIDAD
CARRERA TECNICA O COMERCIAL TERMINADO O PASANTE |
CARRERA GENERICA:
· NO APLICA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN |
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EXPERIENCIA LABORAL
2 AÑOS |
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
· ADMINISTRACION · APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO · ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. |
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| CAPACIDADES GERENCIALES |
1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE |
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| CAPACIDADES TECNICAS | VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx | ||
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
1ª. Requisitos de participación.
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria.
Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Será requisito, atender las medidas de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, el uso correcto de cubre boca y/o careta y la sana distancia al asistir y permanecer en las instalaciones de la DGRH para la aplicación del desarrollo de las etapas.
2ª. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de Documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Para la revisión de documentos será indispensable presentar la siguiente documentación:
1. Formatos impresos y requisitados para el Subsistema de Ingreso (llenar a máquina o computadora los datos personales):
· Formato Revisión Documental
· Formato Evaluación de la Experiencia (Excepto plazas de nivel enlace)
· Formato Valoración del Mérito
· Formato Escrito Bajo Protesta
· Formato Referencias Laborales
· Formato Datos de Contacto
Dichos formatos podrá descargarlos en la siguiente liga electrónica https://1drv.ms/u/s!ApYIbcEkNbJoaJh154d4y-Xwc1g?e=F1YsA2.
Adicional e invariablemente, deberán exhibir la siguiente DOCUMENTACION EN ORIGINAL O COPIA CERTIFICADA LEGIBLE:
2. Identificación oficial VIGENTE con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar INE vigente, Pasaporte vigente, Cédula Profesional con fotografía (no electrónica) o Cartilla del Servicio Militar Nacional con hoja de liberación.
3. Acta de nacimiento, tarjeta de residente temporal o tarjeta de residente permanente, según corresponda.
4. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 4), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; la inexistencia de alguna situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; no ser parte en algún juicio, de cualquier naturaleza, en contra de esta u otra Institución; no desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad de empleos respectivo; que la documentación probatoria de escolaridad y experiencia referidas en el CV de TrabajaEn y presentada para la etapa de Revisión Documental, Evaluación de la Experiencia y Valoración de Mérito, es auténtica y que ha sido expedida por las Instituciones correspondientes. Así mismo, a través de dichos documento, da su consentimiento...
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