Secretaría de la Función Pública - REF:012362
| Fecha de publicación | 26 Abril 2023 |
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 453
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 de su Reglamento, así como en los numerales 195 al 197; 200, 201 y 207 al 245 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente, se emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes:
| Denominación del Puesto |
DIRECTOR(A) DE PLANEACION ESTRATEGICA Y SEGUIMIENTO
27-112-1-M1C019P-0000659-E-C-U |
|||
| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
M23
Dirección de Area |
|
| Remuneración bruta mensual | $77,983.00 (Setenta y siete mil, novecientos ochenta y tres pesos 00/100 M.N.) | |||
| Unidad Administrativa | Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública | Ciudad | Ciudad de México | |
| Funciones |
Función 1.- Coordinar la elaboración del Plan Anual de Trabajo y Evaluación con las
áreas que integran el Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública con el propósito de que se cuenten con los elementos de control y seguimiento de su cumplimiento.
Función 2.- Coordinar con las áreas del Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública, la atención y seguimiento de los proyectos especiales a fin de lograr el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Función 3.- Presentar propuestas de mejora, diagnósticos y evaluaciones al/a la Titular del Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública, a fin de lograr una buena administración, mejor funcionamiento y operación de las áreas que integran el OIC, cuando derivado de la atención de los asuntos de su competencia así se determine. Función 4.- Brindar acompañamiento en el ámbito de su competencia, a las Unidades Administrativas de la Secretaría de la Función Pública, que contribuyan a la eficacia y eficiencia de la Secretaría. Función 5.- Coordinar con las áreas que integran el Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública, las acciones necesarias para dar atención y cumplimiento a las directrices, normas y lineamientos que emita el/la Titular de la Secretaría. Función 6.- Requerir a las Unidades Administrativas de la Secretaría, así como a las Dependencias, Entidades, Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, previo acuerdo con el/la Titular del Organo Interno de Control de la Secretaría, información y documentación para la realización de programas de trabajo o proyectos especiales que le sean encomendados. Función 7.- Coordinar con las áreas que integran el Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública, el establecimiento de acciones para el análisis e identificación de por mayores en las Unidades Administrativas de la Secretaría de la Función Pública. Función 8.- Proponer proyectos, programas y sistemas al/a la Titular del Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública que contribuyan en la mejora del funcionamiento y operación de las áreas que integran el OIC, cuando derivado de la atención de los asuntos de su competencia así se determine. Función 9.- Coordinar la elaboración de informes y notas informativas solicitadas por el/la Titular del Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de contribuir a la toma de decisiones relacionadas con las áreas que lo integran. Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as. |
|||
|
Perfil que deberán
cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Escolaridad: |
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Con Título |
||
| Area General | Carrera Genérica | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Políticas y Administración Pública | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración Pública | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Políticas Públicas | |||
| Ingeniería y Tecnología | Ingeniería | |||
| Experiencia Laboral: | Mínimo 8 años de experiencia en: | |||
| Area de Experiencia | Area General | |||
| Ciencias Económicas | Auditoría | |||
| Ciencias Económicas | Evaluación | |||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | |||
| Ciencia Política | Administración Pública | |||
| Ciencia Política | Ciencias Políticas | |||
| Evaluación de Habilidades: | Liderazgo y Negociación. | |||
| Exámenes de Conocimientos: |
· Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/701599/GUIA_DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL_NUEVO_2.pdf · Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
|||
| Requerimientos o condiciones específicas: | Disponibilidad para viajar. Requerido. | |||
| Denominación del Puesto |
DIRECTOR(A) DE PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERESES
27-321-1-M1C019P-0000041-E-C-T |
||||||
| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
M23
Dirección de Area |
||||
| Remuneración bruta mensual | $77,983.00 (Setenta y siete mil, novecientos ochenta y tres pesos 00/100 M.N.) | ||||||
| Unidad Administrativa | Unidad de Etica Pública y Prevención de Conflictos de Intereses | Ciudad | Ciudad de México | ||||
| Funciones |
Función 1.- Coordinar, en colaboración con la Dirección de Políticas y Normatividad en materia de
ética y prevención de conflictos de intereses, el diseño de normas y demás instrumentos análogos de carácter general en materia de prevención de conflictos de intereses, a fin de fomentar y fortalecer un servicio público integro.
Función 2.- Establecer la metodología para elaborar el proyecto de diseño de esquema de participación de los Organos Internos de Control u homólogos, en la colaboración y seguimiento a las acciones que realicen las Dependencias y Entidades, para prevenir la actuación bajo conflicto de interés en el ejercicio del servicio público, a fin de responder a las exigencias sociales y erradicar la corrupción e impunidad. Función 3.- Supervisar la atención de solicitudes de asesorías en materia de conflictos de intereses, formuladas por las Unidades Administrativas de las Dependencias, Entidades y empresas productivas del Estado, los Comités de Etica y Prevención de Conflictos de Intereses, así como por personas servidoras públicas, con la finalidad de prevenir conductas contrarias a la ética pública. Función 4.- Dirigir los proyectos de consulta en materia de conflictos de intereses, formuladas por las Unidades Administrativas de las Dependencias, Entidades y empresas productivas del Estado, los Comités de Etica y Prevención de Conflictos de Intereses, así como por personas servidoras públicas, con la finalidad de prevenir conductas contrarias a la ética pública. Función 5.- Proporcionar la metodología y supervisar la elaboración de proyectos de opinión respecto a la posible a actuación bajo conflicto de interés a cargo de los/las servidores/as públicos/as de las Dependencias y Entidades, a efecto de ser presentadas de la Coordinación de Etica Pública. Función 6.- Supervisar la emisión de oficios de requerimiento de información y documentación a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, a efecto de emitir opiniones respecto a la posible actuación bajo conflicto de interés a cargo de los/las servidores/as públicos/as de las Dependencias y Entidades, a efecto de ser presentadas de la Coordinación de Etica Pública. Función 7.- Supervisar la emisión de oficios de requerimiento a los Organos Internos de Control y demás Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, para conocer el avance y conclusión de los procedimientos instaurados para investigar y sancionar la actuación bajo conflicto de interés en el respectivo ente público. Función 8.- Comunicar la metodología para examinar el avance y conclusiones de los procedimientos instaurados por los Organos Internos de Control y Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, para investigar y sancionar la actuación bajo conflicto de interés en el respectivo ente público. Función 9.- Comunicar la metodología y supervisar la elaboración de propuestas de recomendación de carácter general, que tengan por finalidad prevenir la actuación bajo conflicto de interés en el servicio público. Función 10.- Diseñar la metodología con la que se llevará a cabo interpretación, para efectos administrativos, de las disposiciones que en materia de prevención de conflictos de intereses corresponden emitir a la Secretaría en términos de las disposiciones aplicables, considerando, en su caso, la opinión de otras Unidades Administrativas competentes, a efecto de prevenir conductas contrarias a la ética pública. Función 11.- Cumplir con las demás atribuciones que le confieran otras disposiciones jurídicas, así como aquellas funciones que le sean encomendadas por sus superiores/as jerárquicas/as. |
||||||
|
Perfil que deberán
cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo... | |||||||
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba