Secretaría de la Función Pública - REF:012285
| Fecha de publicación | 29 Marzo 2023 |
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 450
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 de su Reglamento, así como en los numerales 195 al 197; 200, 201 y 207 al 245 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente, se emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes:
| Denominación del Puesto |
DIRECTOR(A) DEL CENTRO DE INFORMACION Y DOCUMENTACION
27-514-1-M1C018P-0000875-E-C-N |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
M21
Dirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $ 67,037.00 (Sesenta y siete mil, treinta y siete pesos 00/100 M. N.) | ||||
| Unidad Administrativa | Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales | Ciudad | Ciudad de México | ||
| Funciones |
Función 1.- Supervisar que los procesos administrativos de oficialía de partes y servicios de mensajería sean eficientes a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable.
Función 2.- Coordinar el pago de los derechos y obligaciones de los contratos supervisados a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable. Función 3.- Planear la colaboración de los responsables de los archivos de trámite, de concentración y en su caso histórico, conforme a las Leyes aplicables y disposiciones reglamentarias, a fin de garantizar los instrumentos de control archivístico de la Secretaría de la Función Pública. Función 4.- Determinar los criterios específicos y recomendaciones en materia de organización y conservación de archivos, cuando la especialidad de la Secretaría lo requiera a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable. Función 5.- Someter a consideración del/de la Titular del/de la sujeto/a obligado/a o a quien éste designe, el Programa Anual de Desarrollo Archivístico, para gestionar su publicación en el portal electrónico. Función 6.- Controlar los procesos de valoración y disposición documental que realicen las áreas operativas a fin de garantizar el ciclo vital de la documentación. Función 7.- Coordinar las actividades destinadas a la modernización y automatización de los procesos archivísticos y a la gestión de documentos electrónicos de las áreas operativas a fin de mantener actualizados los instrumentos de control archivístico. Función 8.- Asegurar la asesoría técnica para la operación de los archivos. Función 9.- Asegurar programas de capacitación en gestión documental y administración de archivos para que los/las servidores/as públicos/as cuenten con habilidades y competencias para el funcionamiento de los archivos. Función 10.- Coordinar con las áreas o Unidades Administrativas, las políticas de acceso y la conservación de los archivos para garantizar su funcionamiento. Función 11.- Coordinar la operación de los archivos de trámite, concentración y, en su caso, histórico para dar cumplimiento a la normatividad vigente. Función 12.- Dirigir la transferencia de los archivos cuando un área o unidad del/de la sujeto/a obligado/a sea sometida a procesos de fusión, escisión, extinción o cambio de adscripción; o cualquier modificación para dar cumplimiento a las disposiciones legales aplicables. Función 13.- Dirigir los servicios de consulta y préstamo de expedientes y de bibliografía para dar atención a los usuarios. Función 14.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as. |
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Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes
(con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Escolaridad: |
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Con Título |
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| Area General | Carrera Genérica | ||||
| Educación y Humanidades | Humanidades | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Políticas y Administración Pública | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Biblioteconomía | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Archivonomía | ||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo 9 años de experiencia en: | ||||
| Area de Experiencia | Area General | ||||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||||
| Ciencias Sociales | Biblioteconomía | ||||
| Ciencias Sociales | Archivonomía y Control Documental | ||||
| Ciencias Económicas | Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo | ||||
| Evaluación de Habilidades: | Liderazgo y Negociación. | ||||
| Exámenes de Conocimientos: |
· Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/701599/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL_ NUEVO_2.pdf · Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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| Requerimientos o condiciones específicas: | Disponibilidad para viajar. Requerido. | ||||
| Denominación del Puesto |
SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS EN MATERIA ANTICORRUPCION
27-120-1-M1C016P-0000339-E-C-T |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
N31
Subdirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $ 48,705.00 (Cuarenta y ocho mil setecientos cinco pesos 00/100 M. N.) | ||||
| Unidad Administrativa | Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción | Ciudad | Ciudad de México | ||
| Funciones |
Función 1.- Elaborar análisis y diagnósticos en materia anticorrupción que coadyuven al cumplimiento y aplicación de las políticas de combate a la corrupción en la Administración Pública Federal y someterlo a consideración del/de la superior/a jerárquico/a.
Función 2.- Analizar que los mecanismos de denuncia y protección a denunciantes implementados por otras áreas competentes de la Secretaría se encuentren alineados a las directrices emitidas por el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, y en su caso proponer acciones de mejora, con la finalidad de fomentar el acceso a la ciudadanía a los mismos y combatir actos que puedan constituir faltas administrativas o hechos de corrupción de forma eficaz y oportuna. Función 3.- Analizar la información que se origina en el Sistema Nacional Anticorrupción y el Sistema Nacional de Fiscalización para realizar diagnósticos y proponer acciones que fortalezcan las políticas anticorrupción en el ámbito de la Administración Pública Federal. Función 4.- Elaborar diagnósticos en materia de prevención y combate a la corrupción en el ámbito de la Administración Pública Federal con la finalidad de someterlos a consideración del/de la superior/a jerárquico/a. Función 5.- Proveer de elementos técnicos que sirvan de base para la participación de esta Secretaría en el Sistema Nacional Anticorrupción con la finalidad de coadyuvar con los trabajos realizados entre la persona Titular de la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción y los sistemas locales anticorrupción, contralorías estatales y demás autoridades de las entidades federativas competentes. Función 6.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as. |
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Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes
(con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Escolaridad: |
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Con Título |
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| Area General | Carrera Genérica | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Políticas y Administración Pública | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Sociales | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo 7 años de experiencia en: | ||||
| Area de Experiencia | Area General | ||||
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales | ||||
| Ciencias Económicas | Organización Industrial y Políticas Gubernamentales | ||||
| Ciencia Política | Ciencias Políticas | ||||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||||
| Ciencias Económicas | Evaluación | ||||
| Evaluación de Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo. | ||||
| Exámenes de Conocimientos: |
· Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/701599/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL_ NUEVO_2.pdf · Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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| Requerimientos o condiciones específicas: | Disponibilidad para viajar. Requerido. | ||||
| Denominación del Puesto |
SUBDIRECTOR(A) DE PADRONES
27-209-1-M1C016P-0000501-E-C-L |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
N31
Subdirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $ 48,705.00 (Cuarenta y ocho mil setecientos cinco pesos 00/100 M. N.) | ||||
| Unidad Administrativa | Unidad de Control, Evaluación y Mejora de la Gestión Pública | Ciudad | Ciudad de México | ||
| Funciones | Función 1.- Determinar las actividades que se incluirán en el proyecto del Plan Anual de Trabajo y su | ||||
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